Semasa menulis permohonan kerja, jangan salah sebut nama syarikat!

Serlahkan pengalaman dan pencapaian anda pada resume anda. Dan elakkan kesilapan bodoh seperti salah eja nama syarikat pada permohonan anda.

Permohonan kerja hendaklah ringkas, ikhlas, dan menonjolkan kekuatan serta kemahiran anda yang sepadan dengan jawatan yang diiklankan - Foto: QL

Persaingan untuk pekerjaan yang sesuai dengan gaji yang lumayan semakin sengit. Malah proses permohonan juga memerlukan kesempurnaan yang terbaik.

Pada hakikatnya, kesilapan yang boleh dielakkan dalam permohonan kerja anda boleh menyebabkan anda kehilangan sokongan majikan dan mungkin juga menyebabkan peluang tersebut hilang. Oleh itu, anda mesti berhati-hati untuk mengelakkannya.

Jangan tulis secara salah; jangan salin dan tampal beratus-ratus permohonan kerja yang kelihatan sama.

Nama syarikat atau jawatan salah . Jangan leka dan berfikir, "Bagaimana saya boleh tersilap nama syarikat atau jawatan?" Sesuatu yang semudah menulis "pemasaran" sebagai "marketeing" mungkin tidak disedari.

Tidak kira betapa bagusnya permohonan anda, jika anda salah mengeja nama syarikat, peluang anda untuk ditolak adalah tipis! Ia mudah untuk dibaiki. Bacalah dengan teliti sebelum menghantar. Jika perlu, minta orang lain membacakannya semula untuk anda.

Tidak menyesuaikan permohonan anda dengan peranan . Apabila memohon kepada berbilang syarikat pada masa yang sama, kita cenderung untuk "memotong dan menampal" borang permohonan generik dan menghantarnya ke mana-mana sahaja. Jangan buat begitu jika anda ingin meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan temu duga.

Jika anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, anda perlu menunjukkan bagaimana kemahiran anda secara khusus sepadan dengan peranan tersebut dan bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat. Ini mungkin mengambil lebih banyak masa, tetapi ia meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan temu duga dengan ketara.

Jadikan profil anda menonjol dengan sorotan.

Resume yang kekurangan ciri-ciri yang menonjol merupakan kelemahan utama . Bagi satu jawatan, perekrut mungkin menerima beratus-ratus permohonan, dan hanya memerlukan beberapa saat untuk mengimbasnya dengan cepat. Jika resume anda tidak mengetengahkan sebarang perkara penting, mudah untuk difahami mengapa ia mungkin diabaikan.

Anda perlu mengetengahkan kualiti dan pengalaman anda yang paling berharga, pencapaian yang berkaitan, atau mengapa anda calon terbaik untuk jawatan tersebut.

Faktor-faktor ini akan memberikan maklumat penting kepada majikan dan mempamerkan kemahiran serta pencapaian anda sebagai seorang profesional.

Kegagalan untuk menyebut bagaimana anda boleh menyumbang kepada syarikat akan menyukarkan anda untuk diambil bekerja . Perekrut terutamanya membaca permohonan untuk melihat faedah yang boleh anda berikan kepada syarikat, jadi pastikan anda menyatakannya dengan jelas.

Beritahu mereka bagaimana pengambilan pekerja anda akan memberi manfaat kepada perniagaan mereka. Ketahui apa yang diperlukan oleh syarikat dan bagaimana kemahiran serta kelayakan anda akan membantu mereka mencapai matlamat tersebut. Ini akan memudahkan kerja perekrut dan menjadikan resume anda menonjol.

Elakkan bahasa yang berbunga-bunga dan pujian yang berlebihan.

Memuji syarikat secara berlebihan adalah tidak digalakkan . Anda mungkin benar-benar menyukai syarikat itu, itulah sebabnya anda memohon. Walau bagaimanapun, menggunakan pujian yang terlalu berlebihan akan membuatkan anda kelihatan tidak ikhlas. Jika anda ingin meluahkan rasa kagum, kaji pencapaian syarikat dan pujilah dengan ikhlas dan sewajarnya. Menggunakan kata-kata kosong hanya akan menjadikan surat permohonan anda hambar dan tidak menarik.

Terlalu panjang dan bertele-tele . Mungkin terdapat banyak perkara yang anda ingin katakan tentang diri anda, kelayakan anda dan jawatan yang anda sasarkan, tetapi perekrut tidak mempunyai masa untuk membaca kisah hidup anda.

Permohonan kerja yang panjang membuang banyak masa perekrut. Kadangkala ia juga boleh menunjukkan bahawa anda terlalu sombong, yang boleh memberi kesan negatif kepada persepsi mereka terhadap anda sebagai calon.

Untuk menarik dan mengekalkan perhatian, permohonan kerja anda hendaklah panjangnya maksimum satu halaman, ringkas dan terus terang. Permohonan yang ringkas memastikan bahawa orang yang paling sibuk sekalipun akan mendapat gambaran lengkap tentang kelayakan dan pencapaian anda yang berkaitan.

Nyatakan sebab-sebab anda berhenti dan elakkan bercakap negatif tentang syarikat anda sebelum ini. Anda boleh menjelaskan mengapa anda mencari peranan baharu, tetapi jangan sekali-kali mengatakan perkara seperti, "Syarikat dan pengurus saya sebelum ini teruk, teruk…". Anda boleh menyebutnya dalam temu bual bersemuka, tetapi anda perlu memilih kata-kata anda dengan lebih bijaksana.

Sumber: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm