Memupuk nilai budaya pekerja perlombongan

En. Vu The Thu (kiri sekali) sentiasa sedar untuk membina budaya pekerja melalui pergerakan emulasi kreatif. — En. Vu The Thu *(kiri sekali)* sentiasa sedar untuk membina budaya pekerja melalui pergerakan emulasi kreatif.

Bekerja di bawah tanah, Vu The Thu, Ketua Pasukan Pengeluaran Tapak Perlombongan Berjentera 1 (Syarikat Saham Bersama Arang Batu Nui Beo), ialah contoh cemerlang pelombong mahir. Dengan 18 tahun berdedikasi untuk profesion, Thu sentiasa berada di barisan hadapan dalam tugasan yang mencabar, bertindak sebagai "lokomotif" yang memacu semangat dan produktiviti seluruh pasukan pengeluaran. Dengan semangat inovasi berterusan, Thu membangunkan penyelesaian "Memasang talian sedutan minyak untuk stesen pam cecair BRW315/31.5," yang membantu menambah baik persekitaran kerja dan meningkatkan kecekapan pengeluaran.

"Kerja kreatif adalah sebahagian daripada budaya pelombong masa kini. Bagi saya, setiap inovasi bukan sahaja membawa kecekapan tetapi juga mencerminkan kebanggaan pelombong zaman moden," kongsi Vu The Thu.

Encik Thu bukan sahaja mahir dari segi teknikal, tetapi beliau juga berdedikasi untuk membimbing pekerja yang lebih muda. Pada tahun 2024, beliau telah membantu ramai pekerja baharu menguasai kemahiran mereka, memendekkan masa perantisan mereka dan menyepadukan dengan cepat ke dalam pasukan pengeluaran. Nguyen Tien Nhuong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Arang Batu Nui Beo, berkata: "Kami sentiasa mengenal pasti, memupuk dan menghormati orang seperti Encik Thu – tokoh budaya dalam tenaga kerja kami. Mereka adalah contoh teladan untuk menyebarkan semangat tanggungjawab, kreativiti dan dedikasi terhadap profesion mereka."

Encik Phan Van Nam bekerja dengan tekun semasa syif dalam pengeluaran.

Dalam bidang industri bahan baharu, Encik Phan Van Nam, Ketua Pasukan jabatan benang di Vina New Tarps Co., Ltd., merangkumi semangat inovasi berterusan. Mencapai kejayaannya dengan "Alat Penyingkiran Gulungan," En. Nam telah membantu mengurangkan masa penukaran gulungan benang sebanyak 50%, menyumbang kepada peningkatan pengeluaran dan kualiti produk. "Saya menganggap setiap inovasi sebagai cara untuk kami pekerja secara proaktif mengatasi kesukaran dan merapatkan jurang dengan teknologi moden," kongsi Encik Nam. Tambahan pula, En. Nam melatih 8 pekerja baharu secara langsung pada tahun 2024, menganjurkan sesi perantisan, dan berkongsi pengalaman untuk membantu kemajuan keseluruhan pasukan.

Cik Vu Thi Giang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Vina New Tarps Co., Ltd., menegaskan: "Kepimpinan dan kesatuan sekerja sentiasa menggalakkan kreativiti dan mengatur ganjaran yang telus dan tepat pada masanya. Terima kasih kepada ini, suasana persaingan dan inovasi tersebar dengan kuat, berkait rapat dengan membina budaya korporat moden."

Encik Nguyen Duy Dien, seorang pekerja di Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, dikenali sebagai — Encik Nguyen Duy Dien (pemadat sampah), seorang pekerja di Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, dikenali sebagai "kakak" teladan pekerja syarikat itu.

Dalam bidang perkhidmatan alam sekitar bandar, Encik Nguyen Duy Dien, seorang pekerja di Uong Bi Urban Environment dan Syarikat Saham Bersama Pembinaan, merupakan "kakak" yang boleh dicontohi. Selain tugas utamanya yang kerap memandu trak sampah, Encik Dien dengan beraninya mencadangkan inisiatif untuk "menggantikan bahagian bawah tong bantu trak sampah daripada besi kepada keluli tahan karat," yang membantu meningkatkan jangka hayat peralatan, mengurangkan kos penyelenggaraan dan meningkatkan kecekapan operasi. "Saya sentiasa berfikir bahawa apabila pekerja secara proaktif meningkatkan peralatan melalui kerja harian mereka, itulah cara paling praktikal untuk menyumbang kepada membina budaya profesional," kongsi En. Dien.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Persekitaran Bandar dan Pembinaan Uong Bi, Hoang Van Hung, menekankan: "Encik Dien adalah contoh pekerja lanjutan, bukan sahaja mahir dalam profesionnya, tetapi juga bersemangat dalam membantu rakan-rakannya. Semangat ini telah menyumbang kepada membina persekitaran kerja yang bersatu padu dan beradab di seluruh syarikat."

Organisasi kesatuan, dari peringkat akar umbi hingga ke peringkat wilayah, menghubungkan individu seperti Encik Thu, Encik Nam, dan Encik Dien. Selama bertahun-tahun, Kesatuan Sekerja Quang Ninh secara berterusan memupuk dan menyebarkan nilai budaya pekerja melalui program seperti: "Menyanyi untuk Pekerja - Mendengar Pekerja Menyanyi," aktiviti seperti "Belajar daripada Uncle Ho untuk Memurnikan Hati Kita," bengkel untuk mengumpul pendapat mengenai projek "Menyebarkan Budaya Tradisional Pelombong di Wilayah Perlombongan dan Perlombongan," dan klip video . serta pertandingan ilmu undang-undang…

Kesatuan Sekerja Industri Arang Batu juga secara berkesan mengekalkan aktiviti seperti sambutan hari lahir suku tahunan untuk pelombong, perhimpunan keluarga untuk pelombong, membantu mengeratkan persahabatan di kalangan rakan sekerja, dan menghubungkan keluarga dengan tempat kerja. Pusat kebudayaan dan sukan , kelab untuk pekerja jauh dari rumah, perpustakaan undang-undang, dan program "Selepas Jam Ke-8"... semuanya telah menjadi titik terang menyebarkan kehidupan rohani yang sihat di kalangan pekerja.

Boleh ditegaskan bahawa membina budaya pekerja di Quang Ninh bukan sekadar slogan, tetapi sedang dibentuk melalui tindakan konkrit, inisiatif berguna, dan sokongan tulen organisasi kesatuan sekerja. Dari dalam lombong, kilang, dan di sepanjang jalan itulah nilai budaya pekerja dipupuk secara mampan, menyumbang kepada imej baharu, moden dan berperikemanusiaan Quang Ninh hari ini.

Thanh Hang

Sumber: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html