Membina Hai Phong menjadi pusat sumber manusia berkualiti tinggi dalam industri semikonduktor

Mengenal pasti sumber manusia sebagai 'kunci' untuk merebut peluang dalam era teknologi, Hai Phong sedang berusaha untuk membina ekosistem latihan dan menarik bakat dalam industri elektronik dan semikonduktor.

Hai Phong mengutamakan projek berteknologi tinggi, semikonduktor, AI dan logistik. Dalam foto: Barisan pengeluaran kereta automatik di Kilang Vinfast di Dinh Vu - Zon Ekonomi Cat Hai. Foto: LE HIEP

Trend yang tidak dapat dielakkan

Dengan perkembangan kukuh Revolusi Perindustrian Ke-4, industri semikonduktor dianggap sebagai "minyak baharu" abad ke-21, menjadi "nadi" ekonomi , memainkan peranan nuklear yang penting untuk teknologi teras seperti kecerdasan buatan, Internet Perkara atau pengkomputeran awan.

Vietnam menjadi destinasi menarik bagi pelabur dalam industri semikonduktor, dengan unjuran pasaran melebihi 8 bilion USD menjelang 2030. Kerajaan juga mengiktiraf kepentingan ini sejak awal apabila ia mengeluarkan Keputusan 1018, meluluskan Strategi Pembangunan Industri Semikonduktor hingga 2030, dengan wawasan ke 2050, menetapkan sasaran pendapatan lebih daripada 25 bilion tenaga kerja industri 50,000 jurutera dan sarjana muda untuk memenuhi keperluan pembangunan.

Hai Phong, dengan kedudukannya sebagai lokomotif ekonomi, mempunyai infrastruktur perindustrian, pelabuhan laut, logistik dan teknologi tinggi yang paling maju di negara ini, bandar ini mempunyai semua kualiti untuk menjadi pusat sumber manusia elektronik dan semikonduktor di rantau ini.

Delegasi melawat gerai teknologi elektronik di Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Nguyen Huy Thang berkata Hai Phong adalah lokaliti utama dalam menarik pelaburan, membina ekosistem dan membangunkan sumber manusia untuk industri semikonduktor.

Dengan kadar pertumbuhan GRDP yang mengagumkan, keupayaan kukuh untuk menarik FDI, merancang taman perindustrian berteknologi tinggi dan mesra alam seperti DEEP C dan penubuhan kelompok industri baharu yang memfokuskan kepada elektronik dan teknologi tinggi adalah langkah yang tepat.

Walau bagaimanapun, untuk benar-benar menjadi pusat sumber manusia berkualiti tinggi, bandar ini perlu mengatasi banyak cabaran dari segi mekanisme, hubungan latihan dan kualiti sumber manusia sedia ada.

Menurut rakan seperjuangan Le Trung Kien, ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya, Ketua Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Hai Phong, pada masa ini, banyak projek FDI besar di bandar adalah seperti "oases", tidak mewujudkan kelompok industri yang sangat kompetitif. Perusahaan tempatan terutamanya mengambil bahagian dalam peringkat pemprosesan dan pemasangan dengan nilai tambah yang rendah.

Hai Phong telah menarik kilang, tetapi tidak menarik pusat penyelidikan dan pembangunan (R&D). Pemindahan teknologi kebanyakannya berhenti di peringkat operasi, tanpa penyebaran teknologi sumber dan teknologi teras, menjadikan industri bandar bergantung kepada luar.

Khususnya, bekalan sumber manusia berkualiti tinggi masih belum memenuhi permintaan, yang merupakan salah satu cabaran terbesar. Kekurangan jurutera dan pakar berkemahiran tinggi, terutamanya dalam bidang teknologi baharu, mengurangkan daya tarikan persekitaran pelaburan dan menghalang pembangunan industri masa depan.

Pelajar Universiti Maritim Vietnam semasa sesi latihan. Foto: HOANG HUE

Pada masa ini, sekolah seperti Universiti Hai Phong dan Universiti Maritim Vietnam sedang dalam proses membina program latihan baharu tetapi masih kekurangan pensyarah yang mempunyai pengalaman praktikal dalam reka bentuk mikrocip dan pembuatan semikonduktor...

Melatih sumber manusia untuk memenuhi keperluan praktikal

Dalam persaingan global untuk sumber manusia semikonduktor, bakat adalah aset yang berharga. Encik Luu Hue Tien, Pengerusi Syarikat Saham Bersama Pendidikan Antarabangsa Sun Edu, mengulas: Hai Phong memerlukan dasar tertunggak untuk menjadi "tanah yang dijanjikan" untuk pakar. Sehubungan itu, adalah perlu untuk menginovasi pendidikan dan latihan, membina program latihan "dibuat khusus" mengikut keperluan perniagaan; melabur dalam makmal moden dan pusat amalan; dan mempopularkan pendidikan STEM dari peringkat sekolah menengah.

Sebaliknya, terdapat dasar terobosan untuk menarik dan mengekalkan bakat dengan pakej insentif khas, mewujudkan persekitaran hidup dan bekerja bertaraf antarabangsa. Mengukuhkan kerjasama antarabangsa, menubuhkan institut penyelidikan, membangunkan R&D; secara proaktif mendapatkan kerjasama latihan dengan negara terkemuka, meningkatkan peranan perniagaan dalam menyelaraskan latihan di tapak...

Pelajar logistik semasa latihan. Foto: HOANG HUE

Pada sesi ke-30 Majlis Rakyat Bandaraya ke-16 yang berlangsung pada 26 Oktober, Majlis Rakyat Bandaraya akan mempertimbangkan resolusi yang mengawal selia dasar untuk pembangunan sumber manusia dalam bidang cip semikonduktor dan kecerdasan buatan; mengawal selia syarat, kandungan, tahap, prosedur dan perintah untuk sokongan yang tidak boleh dikembalikan daripada belanjawan bandar untuk organisasi dan individu yang menjalankan aktiviti saintifik dan teknologi, inovasi, dan permulaan kreatif di bandar; mempertimbangkan dan meluluskan Projek untuk menubuhkan Dana Pelaburan Teroka Hai Phong City dan mekanisme untuk mengatur aktiviti, tanggungjawab untuk pemeriksaan, penyeliaan, dan pelaporan hasil pelaksanaan.

Mesyuarat itu juga mengkaji dan mengulas peraturan mengenai prosedur pemulihan tanah untuk projek taman industri, taman teknologi tinggi, dan taman teknologi maklumat tertumpu dengan keluasan lebih 100 hektar; kelompok industri, projek pelaburan di zon ekonomi, dan pusat logistik dengan keluasan lebih 50 hektar; perkhidmatan logistik dengan keluasan sehingga 50 hektar; projek pelaburan di zon perdagangan bebas, dsb.

Bersama dengan Resolusi 226/2025/QH15 mengenai mekanisme khas untuk Hai Phong, kandungan yang diluluskan pada sesi Majlis Rakyat akan datang akan membuka peluang besar untuk menentukan dasar untuk menarik bakat istimewa, termasuk dasar keutamaan mengenai pendapatan, bonus, perumahan, persekitaran kreatif dan peluang kerjasama antarabangsa. Seiring dengan itu, keutamaan akan diberikan kepada infrastruktur taman industri berteknologi tinggi untuk mewujudkan ekosistem kerja yang menarik untuk jurutera dan pakar, mewujudkan hubungan rapat antara "3 rumah" (Negeri, sekolah dan perniagaan)...

Dengan keazaman bandar, sokongan perniagaan dan sistem pendidikan, Hai Phong menerajui secara proaktif, tidak lama lagi merealisasikan matlamat untuk menjadi pusat sumber manusia berkualiti tinggi di Vietnam dalam industri elektronik, semikonduktor dan kecerdasan buatan, menyumbang kepada membawa negara ke hadapan dalam era digital.

VAN NGA

Sumber: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html