Membina sebuah organisasi kesatuan sekerja yang kukuh untuk bekerjasama dengan jabatan-jabatan profesional dalam melaksanakan tugas-tugas dengan jayanya dalam fasa baharu.

Kongres secara objektif dan komprehensif menilai hasil aktiviti Kesatuan Sekerja sepanjang tempoh 2023-2025, menunjukkan batasan, dan mengambil pengajaran yang dipelajari; pada masa yang sama, ia menentukan matlamat, tugas, dan penyelesaian untuk penggal 2025-2030 untuk membina organisasi Kesatuan Sekerja yang kukuh, bekerjasama dengan aktiviti profesional, dan berjaya memenuhi tugas politik Bank Vietnam untuk Dasar Sosial dalam tempoh baharu.

Kongres dengan sukacitanya menerima gubahan bunga daripada Gabenor Bank Negara Vietnam, Nguyen Thi Hong - Pengerusi Lembaga Pengarah Bank Dasar Sosial Vietnam, Kesatuan Perbankan Vietnam, Jawatankuasa Parti Jawatankuasa Pusat Bank Dasar Sosial Vietnam, dan sebagainya.

Kapsyen foto — Jawatankuasa Parti Bank Vietnam untuk Dasar Sosial (VBSP), Lembaga Eksekutif dan Kesatuan Sekerja VBSP menerima gubahan bunga ucapan tahniah daripada Gabenor Bank Negara Vietnam, Nguyen Thi Hong - Pengerusi Lembaga Pengarah VBSP.

Hadir dan mengarah Kongres tersebut ialah Komrad Nguyen Khanh Chi, Ahli Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam - Naib Presiden Tetap Kesatuan Sekerja Perbankan Vietnam, dan wakil-wakil daripada beberapa kesatuan sekerja institusi kredit.

Mewakili Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP) ialah: Encik Duong Quyet Thang, Ahli Jawatankuasa Parti Kerajaan , Setiausaha Jawatankuasa Parti VBSP, Ahli Lembaga Pengarah, dan Pengarah Besar VBSP; Encik Nguyen Minh Phuong - Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti VBSP; Encik Nguyen Manh Tu - Ketua Lembaga Penyeliaan VBSP; Timbalan Pengarah Besar; Ketua Akauntan; Setiausaha Kesatuan Belia VBSP; Pengarah Jabatan Profesional Ibu Pejabat; Jabatan Transaksi, Pusat Latihan, Pusat IT; Pengarah cawangan VBSP di wilayah dan bandar; Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi gabungan; dan 200 perwakilan yang mewakili lebih 10,000 ahli kesatuan sekerja di seluruh sistem yang menghadiri Kongres.

Membina organisasi yang kukuh untuk melaksanakan tugas-tugas politik.

Laporan yang dibentangkan di Kongres ke-6 menunjukkan bahawa, di samping pembinaan dan pembangunan Bank Vietnam untuk Dasar Sosial (VBSP), Kesatuan Sekerja VBSP terus berkembang lebih kukuh, mengukuhkan kedudukan dan peranan penting organisasi Kesatuan Sekerja dalam memenuhi tugas politik yang diberikan. Khususnya, dalam tempoh 2023-2025, Kesatuan Sekerja VBSP mengekalkan tradisi baiknya, mengikuti arahan Kesatuan Sekerja Sektor Perbankan dan kepimpinan serta bimbingan Jawatankuasa Parti Pusat VBSP dan Lembaga Eksekutif VBSP, berjaya mencapai matlamat dan tugas yang ditetapkan dalam Resolusi Kongres Kesatuan Sekerja VBSP ke-5, 2023-2025; aktiviti Kesatuan Sekerja VBSP mencapai hasil yang positif.

Terutamanya, bank tersebut mencapai 100% daripada sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi Kongres ke-5 Kesatuan Sekerja Bank Vietnam untuk Dasar Sosial; khususnya, 7 daripada 7 sasaran di bawah tanggungjawab langsung Kesatuan Sekerja telah dicapai, dengan 1 sasaran telah dilampaui. 8 daripada 8 sasaran yang disertai oleh Kesatuan Sekerja dalam menyelaras dan mengarah pelaksanaan telah dicapai, dengan 1 sasaran telah dilampaui.

Propaganda dan pendidikan politik dan ideologi dalam kalangan ahli kesatuan sekerja dan pekerja telah diberi perhatian yang lebih tinggi dan telah melalui banyak inovasi. Pendidikan dan penyebaran undang-undang telah diperkukuh untuk meningkatkan kesedaran, pemahaman dan pematuhan terhadap undang-undang dalam kalangan pekerja. Peranan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja telah dipertingkatkan secara beransur-ansur; dan pemantauan pelaksanaan peraturan buruh telah menjadi semakin penting.

Aktiviti kebajikan sosial, sokongan, penjagaan dan peningkatan kehidupan material dan rohani ahli kesatuan dan pekerja diberi perhatian melalui program dan aktiviti yang praktikal dan bermakna seperti: menyediakan sokongan kewangan untuk pembinaan rumah kebajikan, menghapuskan rumah sementara dan usang untuk golongan miskin dan penerima manfaat polisi, menyokong orang yang terjejas oleh bencana alam dan banjir, menyediakan penjagaan sepanjang hayat untuk Ibu-ibu Vietnam yang Berwira, melawat dan memberi hadiah untuk menggalakkan isi rumah miskin, penerima manfaat polisi dan keluarga wira perang,... semasa Tahun Baru Cina dan Hari Orang Kurang Upaya Perang dan Syahid tahunan; mengiringi program "Daun Kasih"...

Kandungan dan kaedah aktiviti kesatuan sekerja telah melalui banyak inovasi. Gerakan emulasi patriotik telah dianjurkan secara berkesan dengan bentuk yang kaya dan pelbagai, menarik penyertaan yang meluas dan membangkitkan serta menggalakkan semangat kreatif kader dan pekerja, seperti: gerakan "Pekerja Cemerlang, Pekerja Kreatif", gerakan "Untuk Golongan Miskin - Tidak Meninggalkan Sesiapa", gerakan "Usaha Bersama Seluruh Negara untuk Membina Kawasan Luar Bandar Baharu", dsb.

Kerja-kerja membangunkan keahlian kesatuan sekerja, yang dikaitkan dengan peningkatan kualiti aktiviti kesatuan sekerja akar umbi dan penyertaan dalam membina Parti yang bersih dan kuat, telah mendapat perhatian. Dalam tempoh 2023-2025, bilangan ahli kesatuan sekerja yang baru direkrut ialah 684 orang; 659 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang telah disyorkan kepada Parti, di mana 547 daripadanya telah diterima masuk ke Parti Komunis Vietnam, menyumbang kepada peningkatan kapasiti kepimpinan dan kekuatan perjuangan organisasi Parti.

Pencapaian dalam tempoh yang lalu telah menyumbang kepada pengukuhan dan peningkatan kedudukan organisasi Kesatuan Sekerja, memberikan sumbangan penting kepada kejayaan pelaksanaan tugas politik yang diberikan dan kejayaan pelaksanaan strategi pembangunan Bank Dasar Sosial untuk setiap peringkat. Menjelang 30 November 2025, jumlah modal kredit polisi akan mencapai lebih 422 trilion VND, dengan kadar pertumbuhan tahunan purata sebanyak 12.2%. Daripada jumlah ini, modal bajet tempatan yang diamanahkan kepada Bank Dasar Sosial akan mencapai hampir 65 trilion VND; bahagian modal yang diamanahkan menyumbang 15.1% daripada jumlah modal kredit. Jumlah kredit polisi tertunggak setakat ini telah mencapai lebih 409 trilion VND, dengan kadar pertumbuhan tahunan purata sebanyak 13.1%, dan lebih daripada 6.7 juta pelanggan mempunyai pinjaman tertunggak.

Dalam tempoh 2023-2025, hampir 6.6 juta isi rumah miskin dan penerima manfaat polisi menerima pinjaman dengan jumlah pinjaman melebihi 360 trilion VND. Modal polisi telah menyumbang kepada menarik dan mewujudkan pekerjaan untuk hampir 2.3 juta pekerja; membantu lebih 240,000 pelajar kurang bernasib baik mendapatkan pinjaman untuk pengajian mereka; membina lebih 4.7 juta kemudahan air bersih dan sanitasi di kawasan luar bandar; membina hampir 31,000 unit perumahan sosial dan hampir 5,500 unit perumahan untuk isi rumah miskin dan penerima manfaat polisi.

Dengan pencapaian yang dicapai, banyak organisasi kesatuan sekerja dan ahli kesatuan individu serta pekerja dalam sistem ini telah dianugerahkan pelbagai gelaran dan anugerah berprestij oleh Parti, Negeri, Kerajaan, Konfederasi Buruh Umum Vietnam, kementerian, sektor, Kesatuan Sekerja Sektor Perbankan, dan kawasan tempatan. Ini juga berfungsi sebagai asas untuk penggal 2025-2030, di mana Kesatuan Sekerja Bank Vietnam untuk Dasar Sosial akan bekerjasama dengan semua kader, ahli kesatuan, dan pekerja untuk merealisasikan matlamat "Perpaduan - Demokrasi - Disiplin - Inovasi - Pembangunan, untuk kepentingan ahli kesatuan dan pekerja, dan untuk pembangunan Bank Vietnam untuk Dasar Sosial yang selamat, cekap, dan mampan."

Inovasi yang kukuh, perkongsian yang mendalam dan substantif.

Semasa menyampaikan ucaptama di Kongres, Naib Presiden Tetap Kesatuan Perbankan Vietnam, Nguyen Khanh Chi, bagi pihak Jawatankuasa Tetap Kesatuan Perbankan Vietnam, mengiktiraf dan memuji pencapaian Kesatuan Dasar Sosial Bank Vietnam sepanjang tempoh perkhidmatannya. “Keputusan yang komprehensif dan mengagumkan ini bukan sahaja menyumbang kepada kejayaan keseluruhan Bank Vietnam untuk Dasar Sosial, tetapi juga menunjukkan kematangan, kekuatan dan kapasiti organisasi Kesatuan Sekerja untuk menyokong semua aspek operasi bank,” tegas Naib Presiden Tetap.

Menyedari tempoh 2025-2030 sebagai peringkat penting dalam mencapai matlamat pembangunan negara selaras dengan semangat Resolusi Kongres Parti Kebangsaan, Naib Pengerusi Tetap Nguyen Khanh Chi menekankan, “Sebagai model kewangan unik Kerajaan dalam melaksanakan kredit dasar, Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP) menghadapi keperluan untuk terus mengembangkan dan meningkatkan kualiti kredit dasar sosial, sambil pada masa yang sama mempromosikan transformasi digital, memodenkan tadbir urus, meningkatkan kecekapan operasi, dan memastikan keselamatan dan pembangunan sistem yang mampan. Keperluan ini memerlukan Kesatuan Sekerja VBSP terus berinovasi dengan kuat, mengiringi tugas politik unit dengan lebih mendalam dan substantif, menyumbang kepada kejayaan pencapaian matlamat keselamatan sosial Parti dan Negara.”

Dalam semangat itu, Naib Pengerusi Tetap Kesatuan Perbankan Vietnam mencadangkan agar dalam penggal akan datang, Kesatuan Dasar Sosial Bank Vietnam harus terus memperkukuh propaganda dan pendidikan politik dan ideologi; meningkatkan kesedaran di kalangan kader, ahli kesatuan, dan pekerja tentang garis panduan Parti, dasar dan undang-undang Negara, tugas politik sektor perbankan dan Bank Vietnam untuk Dasar Sosial, terutamanya garis panduan dan resolusi baharu Parti, Kesatuan Sekerja Vietnam, dan Kesatuan Perbankan Vietnam. Pada masa yang sama, ia harus menggalakkan pendidikan etika profesional, budaya tempat kerja, dan membina imej pegawai Bank Vietnam untuk Dasar Sosial yang "memahami hati rakyat dan berkhidmat sepenuh hati."

Pada masa yang sama, secara proaktif memanfaatkan kepimpinan Jawatankuasa Parti, menyelaras rapat dengan jabatan profesional untuk melancarkan gerakan emulasi praktikal yang berkaitan dengan tugasan kredit dasar, program sasaran negara, dan tugasan transformasi digital Bank Vietnam untuk Dasar Sosial (VBSP). Terus menginovasi kandungan dan kaedah aktiviti kesatuan sekerja ke arah profesionalisme, fleksibiliti, dan kecekapan; menggalakkan peranan Jawatankuasa Eksekutif kesatuan sekerja di semua peringkat; memberi perhatian kepada latihan dan pembangunan kemahiran dan kepakaran untuk pegawai kesatuan sekerja bagi memenuhi keperluan dalam konteks baharu, terutamanya keperluan transformasi digital dan komunikasi. Menjaga hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja dengan lebih baik, melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi dengan berkesan, dan membina hubungan buruh yang harmoni, stabil, dan progresif. Menggalakkan peranan teras organisasi kesatuan sekerja dalam mengumpulkan dan menyatukan pekerja; menjadi jambatan yang boleh dipercayai antara ahli kesatuan dan jawatankuasa Parti, kerajaan, dan jabatan profesional.

Pada masa yang sama, Kesatuan Sekerja secara aktif mengambil bahagian dalam membina sistem Parti dan politik yang bersih dan kukuh. Naib Pengerusi Tetap juga meminta agar selepas Kongres, Jawatankuasa Eksekutif yang baharu segera membangunkan program aktiviti yang komprehensif untuk keseluruhan penggal, merumuskan Resolusi Kongres dengan pelan, sasaran dan penyelesaian yang sesuai dengan realiti unit; menetapkan tanggungjawab dengan jelas; memuktamadkan peraturan operasi, peraturan penyelarasan dan peraturan kewangan kesatuan sekerja mengikut garis panduan Kesatuan Sekerja Perbankan Vietnam; dan mengatur pelaksanaan Resolusi secara praktikal dan tertumpu, mengelakkan pendekatan yang berselerak dan dangkal.

Mewujudkan momentum dan kekuatan baharu untuk membina dan membangunkan Bank Vietnam untuk Dasar Sosial.

Berucap di Kongres, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP), Pengarah Besar Duong Quyet Thang, bagi pihak Jawatankuasa Parti VBSP, Lembaga Eksekutif dan Presidium Kongres, memuji dan mengucapkan tahniah atas pencapaian yang telah dicapai oleh kesatuan sekerja di semua peringkat dalam sistem VBSP pada penggal lalu.

Pengarah Besar menekankan bahawa penggal Kongres 2025-2030 Kesatuan Sekerja Bank untuk Dasar Sosial Vietnam berlangsung dalam konteks situasi global dan serantau yang pantas berubah, kompleks, dan tidak dapat diramalkan; negara ini menghadapi banyak kelebihan dan peluang, serta banyak kesukaran dan cabaran yang saling berkaitan, termasuk kesan negatif bencana alam, ribut, dan banjir... yang memberi kesan ketara kepada pekerjaan, pendapatan, kehidupan material dan rohani, dan ideologi kader, ahli kesatuan, dan pekerja, serta organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja.

Dalam konteks ini, Pengarah Besar telah memberikan tugasan: “Kesatuan Sekerja Bank Vietnam untuk Dasar Sosial (VBSP) perlu memaksimumkan peranannya sebagai pusat perpaduan, mengumpul kekuatan dan menjaga serta melindungi hak sah ahli dan pekerjanya dalam sistem VBSP. Bersama-sama dengan Jawatankuasa Parti Pusat VBSP, Lembaga Kepimpinan, dan unit-unit dalam sistem, kami akan berusaha untuk membina pencapaian yang telah dicapai, menunjukkan keberanian, kepintaran, inovasi, kreativiti, dan rasa tanggungjawab untuk mengatasi semua kesukaran dan cabaran, berusaha untuk berjaya menyelesaikan semua tugasan yang diberikan, menyumbang kepada keputusan keseluruhan VBSP, dan mencapai Strategi Pembangunan VBSP sehingga 2030.” Dalam hal ini, Kesatuan Sekerja Bank Vietnam untuk Dasar Sosial dan kesatuan sekerja di semua peringkat dalam sistem perlu mengikuti arahan Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Kesatuan Sekerja Perbankan Vietnam, Jawatankuasa Parti Jawatankuasa Pusat Bank Vietnam untuk Dasar Sosial, dan Lembaga Kepimpinan Bank Vietnam untuk Dasar Sosial untuk menetapkan tugasan dan program kerja khusus untuk setiap tahun dan setiap peringkat, bagi menyelaras rapat dengan jabatan profesional untuk melaksanakan Resolusi Kongres dengan berkesan.

Bersetuju dengan hala tuju, objektif, tugas dan penyelesaian yang digariskan dalam Laporan Politik yang dibentangkan di Kongres, Pengarah Besar meminta Kesatuan Sekerja Bank untuk Dasar Sosial Vietnam untuk mengkaji dan menggabungkan sepenuhnya ucapan panduan Naib Pengerusi Tetap Kesatuan Sekerja Perbankan Vietnam untuk melaksanakannya dengan berkesan dalam tempoh akan datang.

Pada masa yang sama, bagi pihak Jawatankuasa Parti Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP), Lembaga Pengarah dan Pengarah Besar Duong Quyet Thang telah mengetengahkan 9 tugas utama:

Pertama, Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP) telah membina satu pasukan profesional khusus. Diinspirasikan oleh ideologi dan matlamat, dan berpandukan moto "Memahami hati rakyat, berkhidmat sepenuh hati," operasi VBSP menuntut daya tahan, kerja keras, dan kesediaan untuk menghadapi kesusahan dan sampai ke kawasan terpencil dan kurang bernasib baik. Oleh itu, setiap pekerja VBSP mestilah benar-benar berdedikasi, gigih, dan sabar.

Kedua, adalah perlu untuk meningkatkan lagi propaganda politik dan ideologi serta kerja pendidikan bagi ahli kesatuan sekerja dan pekerja untuk memahami dan melaksanakan dengan kukuh garis panduan, dasar, resolusi Parti dan undang-undang Negara, termasuk Undang-undang Kesatuan Sekerja; terus mengkaji dan mengikuti contoh dan gaya moral Presiden Ho Chi Minh; dan khususnya memperkukuhkan propaganda ideologi dan kerja pendidikan supaya semua ahli kesatuan sekerja dan pekerja memahami secara mendalam situasi operasi semasa Bank Dasar Sosial Vietnam, bagi meningkatkan kesedaran diri, berusaha secara aktif, dan menggunakan sepenuhnya keupayaan mereka untuk memenuhi tugas politik.

Ketiga, pastikan semua ahli kesatuan dan pekerja mematuhi sepenuhnya Peraturan dan Peraturan Dalaman Bank Vietnam untuk Dasar Sosial, kod tatalaku, dan pematuhan ketat terhadap peraturan, dengan memberi perhatian khusus kepada pendidikan etika profesional.

Keempat, teruskan melakukan tugas yang baik dalam menjaga dan melindungi ahli kesatuan dan pekerja; segera melawat dan menggalakkan ahli kesatuan dan pekerja dalam keadaan sukar...

Kelima, adalah perlu untuk terus mempromosikan gerakan emulasi secara komprehensif bagi meraikan ulang tahun ke-25 penubuhan Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP). Penekanan harus diberikan kepada emulasi dalam amalan kerja yang cemerlang dan selamat untuk berjaya menyelesaikan tugas politik yang diberikan oleh VBSP setiap tahun dan Strategi Pembangunan VBSP sehingga 2030. Aktiviti kebudayaan, seni dan sukan juga harus dianjurkan dengan baik.

Tambahan pula, kesatuan sekerja di semua peringkat perlu berkoordinasi dengan jabatan profesional untuk melaksanakan Peraturan Demokrasi secara berkesan di peringkat akar umbi; menggalakkan ahli kesatuan dan pekerja untuk mempromosikan peranan mereka sebagai ketua kolektif unit mereka; terus melaksanakan program kebajikan sosial dan kesyukuran secara berkesan; mempromosikan aktiviti wanita dan kesaksamaan jantina; meningkatkan pengurusan kewangan dan kerja pemeriksaan kesatuan sekerja; membangun dan memperhalusi peraturan penyelarasan antara Kesatuan Sekerja Bank Vietnam untuk Dasar Sosial dan Pengarah Besar Bank Vietnam untuk Dasar Sosial dan mengatur pelaksanaannya; dan memupuk dan mengesyorkan ahli kesatuan yang cemerlang kepada Parti untuk dipertimbangkan untuk keahlian Parti pada masa hadapan.

Pengarah Besar percaya bahawa, dengan komposisi perwakilan, bilangan, dan prestij perwakilan yang dipilih oleh Kongres ke Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Bank Vietnam untuk Dasar Sosial, penggal VI, 2025-2030, mereka akan menggunakan keupayaan, kecerdasan, inisiatif, dan kreativiti mereka untuk memimpin aktiviti Kesatuan Sekerja bagi mencapai banyak kejayaan, menyumbang kepada kejayaan mencapai matlamat dan tugas politik Bank Vietnam untuk Dasar Sosial.

Bagi pihak Jawatankuasa Parti Bank Dasar Sosial Vietnam (VBSP), Lembaga Eksekutif VBSP, dan Pengarah Besar, saya menyeru semua kader, ahli kesatuan, dan pekerja VBSP untuk bersatu, memanfaatkan kecerdasan, rasa tanggungjawab, dan keazaman yang tinggi, membina berdasarkan pencapaian tempoh lalu, dan dengan tradisi lebih 20 tahun membina dan membangunkan VBSP, berusaha untuk mengatasi kesukaran dan berjaya melaksanakan Resolusi Kongres ke-6 Kesatuan Sekerja VBSP, berjaya melaksanakan Strategi Pembangunan VBSP sehingga 2030; mewujudkan momentum dan kekuatan baharu untuk Kesatuan Sekerja VBSP berkembang lebih kukuh, menyumbang kepada pembinaan pembangunan VBSP yang stabil dan mampan, melaksanakan kredit dasar sosial dengan berkesan, dan menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan program sasaran negara dan pembangunan sosioekonomi negara.

Di Kongres, para perwakilan telah memilih 21 orang rakan seperjuangan ke Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Bank untuk Dasar Sosial Vietnam, penggal ke-6, 2025-2030. Sejurus selepas Kongres, Jawatankuasa Eksekutif mengadakan mesyuarat pertamanya. Rakan Tran Duy Dong - Pengerusi Kesatuan Sekerja Bank untuk Dasar Sosial Vietnam, penggal ke-5 - telah dipilih semula sebagai Pengerusi Kesatuan Sekerja Bank untuk Dasar Sosial Vietnam, penggal ke-6, 2025-2030.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-to-chuc-cong-doan-vung-manh-dong-hanh-cung-chuyen-mon-thuc-hien-thang-loi-nhiem-vu-trong-giai-doan-moi-20251215163329192.htm