4 aantrekkelijke toelageniveaus voor leraren die ambtenaar zijn

Hoogte en duur van de uitkering

- De aantrekkingsvergoeding omvat 4 niveaus: 20%, 30%, 50% en 70% van het huidige salaris (afhankelijk van rang, functie, expertise, beroep), plus een toeslag voor een leidinggevende functie en een anciënniteitstoeslag die boven het kader ligt (indien van toepassing).

- De periode waarin de attractievergoeding genoten kan worden, wordt vastgesteld binnen het tijdsbestek van 3 tot 5 jaar wanneer de in punt 1, afdeling I van deze circulaire genoemde personen gaan werken op de plaats waar zij de attractievergoeding genieten.

Leraren die ambtenaar zijn, ontvangen een aantrekkingstoelage, plus een leidinggevende functietoelage en een anciënniteitstoelage die het kader overschrijdt (indien van toepassing).

- De hoogte van de tegemoetkoming en de duur van de tegemoetkoming zijn afhankelijk van de daadwerkelijke moeilijke leefomstandigheden, langdurig of kort, in elke nieuwe economische zone, economische basis en elk eiland ver van het vasteland.

De aantrekkingskracht van de leraar bestaat dus uit vier niveaus: 20%, 30%, 50% en 70%. De huidige formule voor het berekenen van de aantrekkingskracht van de leraar is als volgt:

Hoogte van de aantrekkingsvergoeding = Percentage van de vergoeding ontvangen x Huidig ​​salaris + Toeslag voor leidinggevende functie en eventuele anciënniteitstoeslag die het kader overschrijdt. De periode van de toelage is 3-5 jaar.

- Toeslagperiode van 3-5 jaar

Tijd om de attractievergoeding te betalen

De aantrekkingstoelage voor leraren wordt uitbetaald via het maandsalaris en telt niet mee voor de berekening van sociale verzekeringsbijdragen en uitkeringen.

Volgens subsectie 3 Afdeling II van de Gezamenlijke Circulaire 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC is het volgende bepaald:

- Hoe betaalt u de toeslagen:

+ De aantrekkingsvergoeding wordt uitbetaald via het maandsalaris en wordt niet meegerekend bij de berekening van de sociale verzekeringsbijdragen en uitkeringen.

+ Financieringsbron voor de betaling van attractievergoedingen: Voor agentschappen en eenheden die volledig worden gegarandeerd door de staatsbegroting, worden attractievergoedingen gegarandeerd door de staatsbegroting volgens de huidige begrotingsdecentralisatie in de begrotingsramingen die jaarlijks aan agentschappen en eenheden worden toegewezen.

Voor agentschappen die de opdracht uitvoeren voor personeels- en administratiekosten en publieke diensteenheden die financiële autonomie nastreven, wordt de aantrekkingsvergoeding door het agentschap of de eenheid betaald uit de gecontracteerde budgetbron en de autonome financiële bron.

Voor staatsbedrijven worden attractievergoedingen verrekend in de loonprijs en opgenomen in de kostprijs of de bedrijfskosten.

De aantrekkingstoelage voor leraren wordt daarom uitbetaald via het maandsalaris en telt niet mee voor de berekening van de sociale verzekeringspremies en uitkeringen.

Onderwerpen die in aanmerking komen voor een attractievergoeding

In subsectie 2 Afdeling I van de Gezamenlijke Circulaire 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC zijn de volgende onderwerpen geregeld:

- Kaderleden, ambtenaren (met inbegrip van ambtenaren in proeftijd), overheidspersoneel, personen in de proefperiode en contractarbeiders waarvan de salarissen worden ingedeeld volgens de door de staat vastgestelde salaristabel, die werkzaam zijn bij staatsagentschappen en staatsbedrijven die zijn vastgesteld bij besluit van de bevoegde autoriteiten.

- Voltijdse ambtenaren en ambtenaren in gemeenten, wijken en steden.

- Mensen die werkzaam zijn in bedrijven die vallen onder de Wet op Staatsbedrijven, het Ontwikkelingssteunfonds en de Vietnam Deposit Insurance Company, waaronder:

+ Voltijds lid van de Raad van Bestuur; lid van de Raad van Toezicht;

+ Algemeen directeur, directeur, adjunct-directeur-generaal, adjunct-directeur, hoofdaccountant (met uitzondering van algemeen directeur, directeur, adjunct-directeur-generaal, adjunct-directeur, hoofdaccountant die op contractbasis werken);

+ Werknemers en werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij de productie en het bedrijfsleven; professionele en technische functionarissen en werknemers die werk verrichten en dienen onder het arbeidscontractenstelsel zoals voorgeschreven in Besluit nr. 44/2003/ND-CP van 9 mei 2003 van de regering, waarin de implementatie van een aantal artikelen van de Arbeidswet inzake arbeidscontracten wordt beschreven en begeleid.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm