TPO - Het festival "Career Journey and Job Connection" is een verbindende ruimte tussen studenten en werkgevers, tussen opleidingseenheden en werkgevers om de opleiding van hoogwaardige menselijke hulpbronnen te coördineren en de samenwerking tussen bedrijven en wetenschappers te bevorderen.
TPO - Het festival "Career Journey and Job Connection" is een verbindende ruimte tussen studenten en werkgevers, tussen opleidingseenheden en werkgevers om de opleiding van hoogwaardige menselijke hulpbronnen te coördineren en de samenwerking tussen bedrijven en wetenschappers te bevorderen.
Op de ochtend van 30 november organiseerde de Vietnam National University in Hanoi (VNU) het Career Journey and Job Connection Festival 2024 met diverse activiteiten, dat bijna 8.000 studenten van binnen en buiten de VNU aantrok. Het festival telde 60 advies- en recruitmentstands van 44 binnen- en buitenlandse bedrijven. Dit is de eerste keer dat het festival wordt uitgebreid naar de gehele VNU.
 |
Studenten leren op de beurs over wervingsinformatie. Foto: Nghiem Hue |
Het festival is bedoeld om studenten te helpen zich te oriënteren en de benodigde beroepsvaardigheden te ontwikkelen, hun concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt te vergroten en op de hoogte te blijven van trends op de arbeidsmarkt en de eisen van organisaties en bedrijven op het gebied van personeelswerving.
Dit is ook een kans voor pas afgestudeerden, studenten die zich voorbereiden op hun afstuderen en studenten die op zoek zijn naar een baan, om de nodige informatie over carrièremogelijkheden, wervingsprocessen en de arbeidsvoorwaarden van organisaties en bedrijven te zoeken en uit te wisselen.
Tijdens het festival krijgen studenten de kans om te interacteren, hun vaardigheden te demonstreren, praktijkervaring op te doen in werkomgevingen en te solliciteren naar een baan binnen hun studierichting. Daarnaast krijgen studenten de kans om te leren van ervaren alumni, vragen te stellen aan organisaties en bedrijven, en begeleiding te krijgen bij praktische zaken om zich voor te bereiden op en een solide basis te leggen voor hun afstuderen.
The Anh, een laatstejaarsstudent aan de Technische Universiteit (VNU), zei dat hij naar de beurs was gekomen in de hoop een baan in de informatietechnologie te vinden bij deelnemende banken. Hij vertelde dat hoewel werkgevers niet direct een toelatingsbeslissing konden nemen, de informatie-uitwisseling tussen beide partijen studenten hielp bij het bepalen van hun carrière na hun afstuderen. "Werkgevers zoeken veel soft skills bij kandidaten. Momenteel voldoe ik alleen aan de eisen van vreemde talen, teamwerk en werken met kunstmatige intelligentie. Maar ik beschik vrijwel niet over vaardigheden zoals het kunnen omgaan met werkdruk en het nemen van beslissingen om problemen op te lossen," aldus The Anh.
Thu Hien, een derdejaarsstudent aan de Universiteit voor Vreemde Talen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Hanoi, maakte zich bij het passeren van de recruiterscabines zorgen over het feit dat vreemde talen slechts een soft skill-eis waren voor kandidaten. Recruiters eisten dat kandidaten ook andere relevante studierichtingen hadden. Daarom was Thu Hien van plan zich in te schrijven voor een tweede studie om aan de toekomstige eisen voor een baan te voldoen.
Dhr. Nguyen Tien Thanh, recruitment director van Sun Group, gelooft dat om succesvol te zijn in welke branche dan ook, het opdoen van ervaring en het verbeteren van jezelf het allerbelangrijkste is. Dat wil zeggen dat je van de branche waarin je wilt werken moet houden, er gepassioneerd over moet zijn en je geest, hersenen en energie moet richten.
Studenten maken zich ook zorgen over de wervingseisen van werkgevers voor elke groep eerstejaars-, tweedejaars-, derdejaars- of eindexamenstudenten. Dhr. Thanh zei dat de eenheid stageplaatsen heeft voor eerstejaars- en tweedejaarsstudenten. Het belangrijkste is om studenten kansen te bieden. Het belangrijkste is hoe studenten zich uiten.
Sommige werkgevers zeggen dat het probleem zit in wat studenten en kandidaten voor het bedrijf kunnen betekenen. Het bedrijf is geen plek voor studenten om te oefenen en stage te lopen.
Bij deze gelegenheid hebben VNU-leiders en sponsorvertegenwoordigers ook beurzen toegekend aan studenten uit het "SHB Financieel Ondersteuningspakket – Talenten Koesteren". Elke beurs is 30 miljoen VND per student per schooljaar waard voor 10 geslaagden van het toelatingsexamen van 2024, studenten met bijzonder moeilijke omstandigheden die hebben uitgeblonken in hun studie; 30 beurzen voor studenten in moeilijke omstandigheden omdat hun families getroffen zijn door storm nr. 3 en schade hebben geleden, ter waarde van 10 miljoen VND per student.
Bron: https://tienphong.vn/8000-sinh-vien-tham-gia-ngay-hoi-hanh-trinh-nghe-nghiep-post1696227.tpo
Reactie (0)