84% van de werkzoekenden heeft een bachelor of master, de concurrentie is "heviger" dan bij toelatingsexamens voor de universiteit

Om te voldoen aan de behoefte om de fabriek in juli van de provincie Binh Duong naar het district Cu Chi (HCMC) te verplaatsen, heeft T. Company sinds begin dit jaar reclame gemaakt en bemiddelingsbureaus gevraagd om ongeschoolde arbeiders te werven. De fabriek is echter tot nu toe volledig geïnstalleerd, maar het aantal ongeschoolde arbeiders dat het bedrijf wil werven, is nog steeds niet voldoende.

De moeilijkheid om ongeschoolde werknemers te werven is een veelvoorkomend probleem voor arbeidsintensieve bedrijven in Ho Chi Minhstad. De reden hiervoor is vaak dat bedrijven en werknemers het niet eens kunnen worden over de hoogte van de salarissen.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — Bedrijven hebben moeite met het vinden van ongeschoolde werknemers, meestal omdat bedrijven en werknemers het niet eens kunnen worden over de salarissen (illustratie: Huu Khoa).

Uit statistieken van de eerste 6 maanden van 2023 van het Centrum voor Voorspelling van de Vraag naar Personeelszaken en Arbeidsmarktinformatie van Ho Chi Minhstad (Falmi, onder het Departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de stad) blijkt dat ondernemingen behoefte hebben aan meer dan 23.000 banen (goed voor 15,01% van de totale vraag naar personeel) in de laagbetaalde groep (minder dan 5 miljoen VND/maand), voornamelijk banen waarvoor ongeschoolde arbeid vereist is.

Slechts 0,68% van de werkzoekenden kiest echter voor dit salarisniveau. De meeste ongeschoolde werknemers zoeken naar banen met een salaris van 5-10 miljoen VND per maand. Als ze geen vaste baan met dit salarisniveau kunnen vinden, kiezen ze voor freelance werk met een daginkomen. Slechts weinig mensen zoeken werk op de officiële arbeidsmarkt.

Per sector zijn de twee groepen sectoren met de grootste behoefte aan personeel de commerciële sector (38.000 banen) en de persoonlijke dienstverlening en beveiliging (meer dan 14.000 banen).

De meeste vacatures in deze twee branches zijn voor algemene arbeid, zoals: verkooppersoneel en verkoopadviseurs; verkooppersoneel; online verkoopmedewerkers; beveiligers; inpakpersoneel; schoonmaakpersoneel...

Beide "enorme" recruitmentbranches zijn echter erg moeilijk te werven. Vooral in de persoonlijke dienstverlening en de beveiligingsbranche hebben bedrijven meer dan 14.000 vacatures nodig, maar slechts 251 mensen solliciteren.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Er gaapt een kloof tussen de behoefte van bedrijven aan personeel en het marktaanbod als het gaat om salarissen en beroepskwalificaties (Bron: Falmi).

Naast de groep ongeschoolde arbeiders moeten bedrijven in Ho Chi Minhstad ook een groot aantal geschoolde arbeiders werven, van basisschool- tot universitair niveau.

Bedrijven moeten in de eerste zes maanden van het jaar specifiek bijna 36.000 werknemers op universitair niveau, bijna 38.000 werknemers op middelbaar niveau en bijna 29.000 werknemers op basisniveau werven.

In de eerste zes maanden van het jaar hebben zich echter slechts bijna 7.000 hbo-werknemers, bijna 1.400 mbo-werknemers en 258 mbo-werknemers aangemeld om een baan te zoeken. Bovenstaand aanbod is te laag in vergelijking met de marktvraag.

Ondertussen bestaat de groep werknemers met een universitaire of hogere graad die op zoek is naar een baan uit meer dan 64.000 mensen (ruim 84% van het totale aantal geregistreerde werknemers dat op zoek is naar een baan), terwijl het aantal banen op universitair niveau waar bedrijven mensen willen werven, slechts ruim 30.000 bedraagt.

Bronlink