a11111.jpg
Aeon Vietnam is twee jaar op rij uitgeroepen tot "Vietnams beste werkplek" in de detailhandel. Foto: Aeon Vietnam

Blijf de 'Beste Werkplek' in de detailhandel leiden

De ranglijst van "Beste werkplekken in Vietnam", georganiseerd door Anphabe, geverifieerd door Intage Vietnam en gesponsord door VCCI, erkent bedrijven die streven naar een prettige werkomgeving.

Aeon Vietnam behaalde de 11e plaats in de Top 100 Beste Werkgevers in Vietnam 2024 en behield daarmee haar leidende positie in de detailhandel/groothandel/handelssector. Het percentage potentiële kandidaten dat overweegt te solliciteren ligt 4-6 keer hoger dan het gemiddelde in de sector.

Mevrouw Do Nguyen Ngoc Thu, hoofd van de Aeon Vietnam Academy, deelde het volgende: "Ik wil deze prijs graag delen en mijn dank betuigen aan de 6.000 Aeon-medewerkers in het hele land. Aeon Vietnam zal zich blijven inzetten voor een prettige werkomgeving, waar elk talent zich volledig kan ontwikkelen, gekoesterd kan worden en hun individuele kwaliteiten tot bloei kunnen komen - een schitterende carrière."

a2222222.jpg
Aeon Vietnam staat op de 11e plaats in de Top 100 Beste Werkplekken in Vietnam. Foto: Aeon Vietnam

Eerder werd Aeon Vietnam al geëerd in de Top 12 Outstanding Enterprises with Happy Human Resources en was het de enige retailer die zes jaar op rij door HR Asia werd uitgeroepen tot "Best Workplaces in Asia". Het bedrijf ontving ook de prijs voor "Meest Uitmuntende Diversiteits-, Gelijkheids- en Inclusiebeleid".

Internationaal onderscheidde Aeon Vietnam zich met de ICF Coaching Impact Awards 2024 van de International Coaching Federation (ICF), 's werelds toonaangevende organisatie op het gebied van coaching.

Ontwikkel een duurzame carrière bij Aeon Vietnam

In de langetermijnvisie ziet Aeon Vietnam als zijn tweede belangrijke markt, na Japan. In 2024 zal Aeon zijn vestigingen verder uitbreiden en kansen creëren voor zowel interne medewerkers als externe kandidaten. Aeon erkent de sterke punten van lokale human resources, waaronder enthousiasme, leergierigheid en solidariteit. Vanuit dit perspectief richt Aeon Vietnam zich op het ontwikkelen van vaardigheden en leiderschapscapaciteiten, door medewerkers te helpen diverse functies uit te proberen, klaar om het leiderschapsteam over te nemen. Het bedrijf begeleidt medewerkers altijd tijdens hun carrière en creëert een duurzame werkomgeving.

a3333333.JPG
Aeon Vietnam zet zich in voor de begeleiding en ontwikkeling van lokale personeelsbronnen. Foto: Aeon Vietnam

Medewerkers kunnen kiezen voor een doorgroei in de richting Generalist of Specialist. Bij de richting Generalist roteren medewerkers binnen afdelingen, waardoor hun vaardigheden worden uitgebreid en hun managementcapaciteiten worden ontwikkeld, ter voorbereiding op leidinggevende posities.

Naast de belangrijkste trainingen in de detailhandel moedigt Aeon Vietnam haar medewerkers aan om deel te nemen aan programma's ter verbetering van managementvaardigheden, zoals het Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) en New Management Program (NMP), die door Aeon worden georganiseerd.

Het bedrijf vergoedt met name 50% van de collegegelden voor externe cursussen. Zo worden medewerkers geholpen om proactief cursussen te kiezen die passen bij hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen en organisatieoriëntatie.

a44444.jpg
Aeon-medewerkers krijgen diverse leer- en trainingsmogelijkheden aangeboden. Foto: Aeon Vietnam

Het creëren van een duurzame werkcultuur

De werkcultuur bij Aeon Vietnam is gebaseerd op twee pijlers: een coachingcultuur en kernwaarden in de bedrijfsfilosofie van de groep. Coaching is een essentieel element bij het creëren van een dynamische omgeving en het maximaliseren van individueel potentieel. Met de filosofie "Leiders creëren leiders" stimuleert het bedrijf het initiatief van medewerkers en de rol van adviseurs, en leidt het de volgende generatie leiders op. Flexibele coachingprogramma's spelen in op de behoeften van individuen, teams en organisaties, verbeteren de werkefficiëntie en creëren een samenhangende omgeving.

a555555.jpg
De duurzame werkcultuur van Aeon Vietnam respecteert en benut menselijk potentieel. Foto: Aeon Vietnam

Door middel van een coachende aanpak krijgt elke werknemer meer macht, wordt er ingespeeld op de wensen van de jongere generatie en worden zij geholpen hun capaciteiten te maximaliseren en initiatieven voor de organisatie te ontwikkelen.

Aeon Vietnam zet zich ook in voor het creëren van een werkomgeving met diversiteit, gelijkheid en inclusie, waarbij de unieke waarden van elk individu worden gerespecteerd door middel van beleid en werkprocessen die gericht zijn op kernwaarden en competenties. Het bedrijf actualiseert regelmatig beleid en strategieën en organiseert interne enquêtes, waardoor een werkomgeving ontstaat waarin naar alle medewerkers wordt geluisterd en waarin ze zich kunnen ontwikkelen.

Met recente successen heeft Aeon Vietnam laten zien dat ze zich sterk inzetten voor het creëren van een werkomgeving met de slogan "Individuele kwaliteiten koesteren - Een stralende carrière".

Bich Dao