Nam A Bank heeft vijf jaar op rij de titel 'Beste werkplek in Azië' gewonnen.

Tegelijkertijd ontving Nam A Bank dit jaar de HR Asia - Tech Empowerment Awards. Dit is een nieuwe categorie binnen HR Asia ter ere van baanbrekende organisaties die technologie toepassen om de personeels- en klantervaring te optimaliseren.

De afgelopen jaren heeft Nam A Bank zich gericht op het bevorderen van digitale transformatie in human resource management. Hierbij ligt de focus op mensen met digitale systeemoplossingen, interne applicaties, online leermaterialen, etc. om de werknemerservaring te verbeteren en een flexibele, moderne en creatieve werkomgeving te creëren.

Tegelijkertijd richt Nam A Bank zich op het ontwikkelen van de kwaliteit van het personeelsbestand, training, het stimuleren van digitale vaardigheden, innovatief denken en het aanpassingsvermogen van elke werknemer.

Onlangs tekende de bank een samenwerkingsovereenkomst met Anphabe, een pionier op het gebied van employer branding en human resource development, en LinkedIn Learning, voor de implementatie van 's werelds toonaangevende online leerplatform van Microsoft. Dit platform biedt meer dan 22.000 cursussen en 41.000 vaardigheden op verschillende gebieden, van financiën en technologie tot leiderschap, kunstmatige intelligentie (AI), data-analyse en soft skills voor medewerkers.

Daarnaast organiseert Nam A Bank regelmatig interne trainingsprogramma's met een duidelijke roadmap voor elke groep medewerkers om de capaciteit te verbeteren en promotiekansen te vergroten. De bank organiseert ook professionele wedstrijden, kennisdelingsprogramma's en seminars zoals Trang Nguyen Nam A Bank, Intern Management... om medewerkers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en een team van opvolgers te vinden, te begeleiden en op te bouwen.

Daarnaast versterkt de bank de strategische samenwerking met prestigieuze universiteiten zoals de Banking University of Ho Chi Minh City, de Industrial University of Ho Chi Minh City, etc. om voorwaarden te scheppen waarin medewerkers hun professionele capaciteiten kunnen verbeteren door middel van voorkeurstarieven voor collegegeld. Zo dragen we bij aan de verbetering van de kwaliteit en bevorderen we het levenslange leerproces van elke medewerker.

Nam A Bank richt zich met name op het ontwikkelen van een uitgebreid welzijnsbeleid, dat voortdurend wordt verbeterd om zo goed mogelijk aan de behoeften van haar medewerkers te voldoen. Naast een uitgebreide ziektekostenverzekering en periodieke controles organiseert de bank ook binnenlandse en internationale vakanties en sportieve , culturele en artistieke activiteiten, waardoor medewerkers hun leven weer op de rails kunnen krijgen en in balans kunnen komen.

Nam A Bank heeft veel beleid geïmplementeerd om talent aan te trekken en te behouden, waarbij de arbeidsvoorwaarden worden gekoppeld aan bedrijfsprestaties. In 2024 gaf de bank 50 miljoen ESOP-aandelen uit aan haar medewerkers. Dit jaar is Nam A Bank van plan om 85 miljoen ESOP-aandelen uit te geven, waarmee ze haar toewijding aan langdurige samenwerking en het delen van prestaties met het team bevestigt.

Een vertegenwoordiger van Nam A Bank deelde: "Nam A Bank gelooft dat investeren in de ontwikkeling van menselijk potentieel een sleutelfactor is in haar strategie voor duurzame ontwikkeling. Het feit dat de bank de afgelopen vijf jaar onafgebroken is uitgeroepen tot Beste Werkgever van Azië, getuigt van de inspanningen van Nam A Bank om een professionele, samenhangende en internationaal geïntegreerde werkomgeving te creëren."

De prijs voor "Beste Werkplek in Azië" van HR Asia is gebaseerd op een enquête onder duizenden medewerkers, waarbij de volgende factoren uitgebreid zijn geëvalueerd: bedrijfscultuur, betrokkenheid, beleid en HR-ervaring. In 2025 blijft HR Asia het TEAM-model (Total Engagement Assessment Model) gebruiken om de tevredenheid van medewerkers van Nam A Bank te meten op basis van drie strategische factoren: structuur, individueel en collectief. De prijs is een erkenning voor de deelname van honderden bedrijven en duizenden medewerkers aan de enquête om de betrokkenheid van medewerkers bij de werkomgeving te beoordelen.

Le Thanh

Bron: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html