Amway Vietnam staat in de top 9 van beste werkplekken in Azië

97% van de ondervraagde werknemers beoordeelt Amway Vietnam als een geweldige werkplek

De lijst van dit jaar is gebaseerd op gegevens van veiligheidsonderzoeken van meer dan 3,2 miljoen mensen en is een afspiegeling van de ervaringen van 7,5 miljoen werknemers. De lijst beloont organisaties die pionieren in het opbouwen van vertrouwen, innovatie, waarden en leiderschap.

Om in aanmerking te komen voor de ranglijst, moeten bedrijven eerst erkend worden als uitstekende werkgevers in hun thuisland door te staan op een of meer lijsten van Beste Werkgevers in Bahrein, Groot-China (inclusief China, Hongkong en Taiwan), India, Indonesië, Israël, Japan, Koeweit, Oman, de Filipijnen, Qatar, Saoedi-Arabië, Singapore, Zuid-Korea, Sri Lanka, de VAE en Vietnam in 2024 of begin 2025.

1(1).jpg — Amway Vietnam voor het eerst in de top 9 van beste werkplekken in Azië

Amway wordt erkend als een Great Place to Work®, waarbij 97% van de ondervraagde medewerkers Amway als een geweldige werkplek beoordeelt. Dit overtreft ruimschoots het wereldwijde gemiddelde van slechts 59% van andere bedrijven (volgens de Global Employee Engagement Study 2021 van Great Place to Work®). Tegen 2025 blijft Amway deze positie bevestigen door met trots 100% (25/25) van de criteria te behalen met uitstekende resultaten van 92% medewerkerstevredenheid of hoger, met name 23/25 criteria met een score van 95% of hoger. Daarnaast laten de indexen voor leiderschapscompetentie en bedrijfsimago en -reputatie ook indrukwekkende resultaten zien van respectievelijk 97% en 95%.

Deze prestatie bevestigt niet alleen Amway Vietnam als een van de toonaangevende werkgevers, maar weerspiegelt ook Amway's solide positie in de loop van meer dan 65 jaar wereldwijd. Met een basis van duurzame waarden, een strategie voor menselijke ontwikkeling die zich richt op medewerkers en een visie voor de toekomst, blijft Amway zijn pioniersrol bevestigen in het creëren van een uitstekende, inspirerende werkomgeving en het neerzetten van een sterke stempel in de regio Azië en de rest van de wereld.

Distributeurs en medewerkers staan centraal in de ontwikkeling

Met de wereldwijde missie 'Helping people live better lives' heeft Amway Vietnam momenteel een team van bijna 300 medewerkers in 13 vestigingen en vertegenwoordigingen verspreid over het land. Gebaseerd op de geest van samenwerking, vertrouwen en empowerment, stimuleert het bedrijf ook flexibiliteit, de durf om te veranderen en de bereidheid om uitdagingen aan te gaan om zich aan te passen aan de nieuwe context. In haar operationele strategie richt Amway zich niet alleen op het begeleiden van het distributeursteam, maar stelt het ook medewerkers centraal in hun ontwikkeling. Deze aanpak heeft Amway Vietnam geholpen indrukwekkende resultaten te behalen in interne enquêtes, met een Leadership Competency Index van 97% en een Company Image and Reputation van 95%.

Een van de opvallende criteria die een hoge medewerkerstevredenheid aantoont, is een vriendelijke en ondersteunende omgeving (98%). Bij Amway komt deze ondersteunende geest duidelijk tot uiting in leren, niet alleen als activiteit, maar ook als onderdeel van de bedrijfscultuur. Het trainingsschema is systematisch ontworpen en geschikt voor elk niveau, van medewerkers en managers tot het ontwikkelen van toptalent, op nationaal en regionaal niveau. Zo moedigt het bedrijf iedereen aan om zich voortdurend te ontwikkelen, zich aan te passen en verandering te leiden.

Amway Vietnam implementeert meer dan 260 trainingsprogramma's, goed voor 800 uur leertijd voor medewerkers in 2025

In 2025 heeft Amway Vietnam deze belofte geconcretiseerd door meer dan 260 trainingsprogramma's te implementeren, goed voor 800 uur aan leertijd, waaraan meer dan 80% van de medewerkers heeft deelgenomen. De programma's zijn op verschillende manieren vormgegeven, van online cursussen die zijn afgestemd op de ontwikkelingsbehoeften van elke medewerker tot directe trainingen om de professionele capaciteiten te verbeteren, carrièrepaden te creëren en de toepassing van technologie, met name kunstmatige intelligentie (AI), in het dagelijks werk te bevorderen.

Het criterium "Medewerkers voelen zich verzorgd en gewaardeerd" dat een hoge score van 96% bereikte, is een duidelijk bewijs van Amway Vietnam's mensgerichte HR-strategie. Het afgelopen jaar heeft het bedrijf zich gericht op het implementeren van betrokkenheidsactiviteiten om een groene, gezonde en prettige werkomgeving te creëren, teamgeest te bevorderen en positieve energie in de organisatie te verspreiden. Deze uitgebreide aandacht komt specifiek tot uiting in twee belangrijke initiatieven die direct verband houden met het ontwikkelen van een levensstijl.

3(1).jpg — Amway benadrukt sportactiviteiten om gezonde leefgewoonten aan te leren.

Met de campagne Turn off plastic - Turn on green office promoot men maatschappelijk verantwoord ondernemen en een duurzame levensstijl door medewerkers aan te moedigen plastic afval te verminderen en de werkplek te vernieuwen. De programmareeks "Better & Healthier You", inclusief Nutrition Breakfast en Sports Community, heeft aanzienlijk bijgedragen aan het ontwikkelen van gezonde leefgewoonten en helpt medewerkers een optimale fysieke en mentale balans te bereiken.

"Erkend worden als een van de 'Top Workplaces in Asia' is een bron van grote trots voor heel Amway Vietnam. Deze prestatie is niet alleen een certificaat, maar ook een erkenning van onze dagelijkse inspanningen om een bedrijfscultuur te creëren en te bouwen waarin elke medewerker zich gerespecteerd en bevoegd voelt en de kans krijgt om zich ten volle te ontwikkelen. Dit bewijst dat we onze missie 'Helping people live better lives' vanuit de organisatie waarmaken." - Mevrouw Le Thi Kim Hoa, Human Resources Director van Amway Vietnam.

Bron: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html