Artsen en apothekers worden bij indiensttreding direct ingeschaald op salarisniveau 2, met voorkeurstoeslagen die zijn verhoogd tot ten minste 70%.

Volgens Resolutie 72-NQ/TW van het Politbureau worden artsen, preventieve geneeskundespecialisten en apothekers ingedeeld op niveau 2 van de aangeworven beroepstitel. De voorkeursvergoedingen worden verhoogd tot ten minste 70%.

Minister van Volksgezondheid Dao Hong Lan bezocht en werkte in het K-ziekenhuis - Foto: BVCC

Op 16 september deelde minister van Volksgezondheid Dao Hong Lan met de pers de zojuist uitgevaardigde Resolutie 72 van het Politbureau , waarin beleid is opgenomen met betrekking tot speciale voorkeursregelingen voor medisch personeel.

Volgens mevrouw Lan zijn dit uitstekende maatregelen voor medisch personeel dat direct in medische instellingen werkt, met name in gezondheidsposten op gemeentelijk niveau en in preventieve medische instellingen...

Focus op training, verhoog uw inkomsten

De leiders van het ministerie van Volksgezondheid gaven aan dat het ministerie op dit moment over concrete oplossingen beschikt om in de komende periode medisch personeel aan te trekken, te behouden en te promoten.

Daarom zal het ministerie van Volksgezondheid zich de komende tijd richten op drie belangrijke groepen oplossingen.

Ten eerste zullen we, wat betreft de opleiding en ontwikkeling van menselijk potentieel, investeren in de ontwikkeling van een aantal hoogwaardige opleidingsfaciliteiten voor gezondheidszorg die vergelijkbaar zijn met die in de regio. Tegelijkertijd breiden we het beleid uit om collegegelden en beurzen voor geneeskundestudenten te ondersteunen, met name voor studenten die zich willen inzetten op lokaal niveau, in moeilijke gebieden, aan de grenzen en op eilanden.

Het uitgangspunt is om medische personeelsbronnen te ontwikkelen om uniformiteit in kwantiteit, kwaliteit en structuur te garanderen, met name personeelsbronnen voor eerstelijns gezondheidszorg, preventieve geneeskunde, afgelegen, geïsoleerde, achtergestelde, grens- en eilandgebieden.

Ten tweede, wat betreft het beloningsbeleid, is het van groot belang om de bovengenoemde personele middelen te benutten en een aantrekkelijk beleid te creëren, zodat medisch personeel zich zeker kan voelen van hun langdurige inzet en toewijding aan hun werk. Daarom is een sterk en praktisch belonings- en ondersteuningsbeleid noodzakelijk voor het team dat preventief werk en basisgezondheidszorg uitvoert.

Daarom zijn in de resolutie voorkeursbeleidsmaatregelen vastgelegd die aansluiten bij de visie dat geneeskunde een speciaal beroep is dat op een speciale manier moet worden opgeleid, ingezet en behandeld.

Artsen, preventieve geneeskunde-artsen en apothekers worden ingedeeld vanaf niveau 2 van de aangetrokken beroepstitel. Voer speciale en uitzonderlijke voorkeursregelingen in voor medisch personeel dat direct in het veld werkt bij gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve geneeskunde-instellingen.

In het bijzonder wordt de voorkeursberoepstoeslag verhoogd tot minimaal 70% voor personen die op regelmatige en directe wijze als medisch beroepsbeoefenaar werkzaam zijn in gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve gezondheidsinstellingen; tot 100% voor personen die op regelmatige en directe wijze als medisch beroepsbeoefenaar werkzaam zijn in gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve gezondheidsinstellingen in etnische minderheden- en berggebieden, gebieden met moeilijke sociaal-economische omstandigheden, enz.

"Dit is echt een opsteker en zorgt voor motivatie bij het medische personeel aan de frontlinie", benadrukte mevrouw Lan.

Het ministerie van Volksgezondheid zal nauw samenwerken met ministeries en afdelingen om deze oplossingen te institutionaliseren voor snelle implementatie. Een uitstekend voorkeursbeleid op het gebied van opleiding en inzet zal ook bijdragen aan het aantrekken en verbeteren van de kwaliteit van medisch personeel op lokaal niveau, waardoor er omstandigheden worden gecreëerd waarin medisch personeel zich veilig voelt in hun werk en de bevolking kan dienen.

Specialisten van de twee orthopedische en traumaziekenhuizen en het Binh Dan-ziekenhuis hebben samengewerkt om met succes minimaal invasieve botfusiechirurgie uit te voeren bij een patiënt met een gesloten tibiaplateaufractuur in Con Dao - Foto: verstrekt door de afdeling Volksgezondheid van Ho Chi Minhstad

Verbeter de werkomgeving en communicatieve vaardigheden

Wat betreft de praktijkomgeving en medische ethiek, benadrukte mevrouw Lan de noodzaak om de regelgeving inzake professionele ethische normen voor medisch personeel te blijven herzien en perfectioneren; om het onderwijs in medische ethiek en de juridische kennis in opleidingen in de gezondheidszorg te vernieuwen en te verbeteren; en om het bewustzijn van zelfstudie, training, ontwikkeling van medische ethiek, gedragscodes, communicatievaardigheden en patiëntenvoorlichting regelmatig te bevorderen en te verbeteren.

Verbeter de werkomgeving, zorg voor veiligheid, verminder de druk op medisch personeel en innoveer de manier waarop medische diensten worden beheerd op basis van de kwaliteit van de output. Zo voldoet u aan de tevredenheid van zowel patiënten als medisch personeel.

Propaganda, lanceer een brede emulatiebeweging, bouw, prijs, beloon en repliceer geavanceerde modellen van medische ethiek; versterk het verantwoordelijkheidsgevoel en de arbeidsdiscipline, corrigeer en overwin resoluut negatieve uitingen in medische instellingen, pak misstanden tegen medisch personeel strikt en snel aan.

"We zullen blijven samenwerken met de autoriteiten om medisch geweld te voorkomen. Van daaruit zullen we een veilige en humane werkomgeving creëren waar medisch personeel beschermd en gerespecteerd wordt. Dit is niet alleen een spirituele bemoediging, maar draagt ​​ook bij aan het vergroten van het vertrouwen in artsen in de samenleving", aldus mevrouw Lan.

WILG

Bron: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm