Het Politbureau stelde criteria op voor de beoordeling van kaders en partijleden op een schaal van 100 punten.

In Verordening nr. 366-QD/TW van het Politbureau wordt het criteriakader voor de beoordeling op een schaal van 100 punten voor elke groep collectieven, kaders en partijleden in het politieke systeem beschreven.

Het Politbureau heeft zojuist Verordening nr. 366-QD/TW uitgevaardigd, waarin de beoordeling, evaluatie en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen binnen het politieke systeem worden geregeld.

Verordening 366 vervangt verordening nr. 124-QD/TW van 4 oktober 2023 van het Politbureau wat deze inhoud betreft.

Namens het Politbureau ondertekende en vaardigde het vaste lid van het Secretariaat Tran Cam Tu Verordening 366 uit, die betrekking heeft op het beoordelen, evalueren en classificeren van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem.

FOTO: GIA HAN

Vergeleken met Verordening 124 heeft Verordening 366 de reikwijdte van de voorschriften inzake kwaliteitsbeoordeling, -beoordeling en -classificatie uitgebreid per semester, per jaar, per kwartaal of indien nodig. Het stopt niet bij "jaarlijks" zoals voorheen.

Tegelijkertijd wordt in Verordening 366 het doel van de beoordeling toegevoegd, namelijk het screenen, vervangen, disciplineren, tijdelijk opschorten van het werk, ontslaan uit hun functie, ontslag nemen en het ontslaan van ambtenaren die gedegradeerd zijn, een beperkte capaciteit hebben en hun taken niet voltooien.

Wat betreft de eisen en principes voor beoordeling, benadrukt Verordening 366 dat de beoordeling gebaseerd moet zijn op werkprestaties, resultaten van taakuitvoering en specifieke producten die horen bij de functie en verantwoordelijkheden, op basis van kwantiteit, voortgang en kwaliteit.

Tegelijkertijd vereist Verordening 366 van het Politbureau dat de beoordeling op consistente, continue en multidimensionale wijze wordt uitgevoerd, met criteria en via specifieke producten, waarbij kwalitatieve en kwantitatieve criteria worden gecombineerd, met speciale aandacht voor kwantitatieve criteria met betrekking tot de resultaten en de doeltreffendheid van de taakuitvoering.

Met name artikel 366 van het Politbureau vereist dat de kwaliteitsbeoordeling van collectieven en individuen wordt uitgevoerd volgens een gemeenschappelijk criteriakader, inclusief groepen criteria met gekwantificeerde resultaten op een schaal van 100 punten. Deze resultaten vormen de basis voor de kwaliteitsclassificatie na beoordeling en evaluatie.

Het Politbureau heeft samen met Verordening 366 vijf bijlagen uitgegeven waarin het kader van beoordelingscriteria op een schaal van 100 punten voor elke groep onderwerpen wordt beschreven, waaronder: collectieven; leiders en managers onder het centrale management; leiders en managers op alle niveaus; personen die geen functie bekleden en partijleden die niet in het politieke systeem werkzaam zijn.

Het evaluatiecriteriakader is verdeeld in twee groepen: een algemene criteriagroep (30 punten) en een criteriagroep gericht op taakuitvoeringsresultaten (70 punten). Voor individuen bevat de algemene criteriagroep criteria voor politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl, voorbeeldige verantwoordelijkheidsuitvoering; innovatief denken, een strategie van streven naar een bijdrage, durf te denken, durf te doen; zelfkritiek en -kritiek, zelfreflectie, zelfcorrectie, het overwinnen van beperkingen en tekortkomingen.

Voor elke taak wordt de criteriagroep voor de resultaten van de taakuitvoering en de leiderschaps- en managementcapaciteit gespecificeerd, afhankelijk van de functie.

Veranderingen in de beoordeling en classificatie van kaders en partijleden

Wat de criteria voor kwaliteitsclassificatie betreft, worden in Verordening 366, in plaats van classificatie op basis van kwalitatieve voorwaarden zoals in Verordening 124, ook vier classificatieniveaus genoemd. Deze niveaus zijn echter gekoppeld aan een specifieke schaal en duidelijke kwantitatieve voorwaarden.

Concreet betekent dit dat het niveau van uitstekende taakvoltooiing een score van 90 punten of hoger moet bereiken. Tegelijkertijd moet 100% van de taken voltooid zijn, waarvan ten minste 30% boven het vastgestelde niveau moet zijn voltooid (zowel individueel als in groepsverband).

De nieuwe regeling blijft van toepassing op de regel dat het aantal collectieven en personen met de kwalificatie "Taken uitstekend voltooien" niet meer dan 20% mag bedragen van het totale aantal collectieven en personen met de kwalificatie "Taken goed voltooien". Dit kan echter worden verhoogd tot maximaal 25% voor gevallen met uitstekende prestaties.

Wat betreft het goed voltooien van taken, moet er een score van 70 tot 90 punten behaald worden. Tegelijkertijd moeten 100% van de taken op tijd afgerond worden, waardoor de kwaliteit gewaarborgd blijft.

Het voltooiingsniveau van een taak ligt tussen de 50 en 70 punten. Wanneer 100% van de taken is voltooid, bedraagt ​​het aantal taken dat niet aan de voortgangsnormen voldoet niet meer dan 20%.

Het niveau van falen om de taak te voltooien is collectief of individueel, met een score lager dan 50 punten of in een van de specifieke gevallen.

Artikel 366 voegt veel nieuwe specifieke gevallen toe. Bijvoorbeeld, voor een collectief, als een lid een overtreding begaat die verband houdt met de openbare dienst en daarvoor een berisping of een hogere straf krijgt; als een lid gedegradeerd is; of als de gemeente of eenheid onder zijn/haar leiding minder dan 70% van haar taken voltooit of er niet in slaagt vijf fundamentele sociaaleconomische doelstellingen te behalen (economische groei, begrotingsinkomsten, besteding van overheidsinvesteringen, gemiddeld inkomen, armoedebestrijding).

Individuele leiders en managers worden als niet-voltooid beschouwd als hun toegewezen gebied minder dan 70% van de taken voltooit of er niet in slaagt 5 fundamentele sociaal-economische doelstellingen te behalen; meer dan 50% van de stemmen met het lage vertrouwen heeft; overtredingen heeft begaan met betrekking tot de openbare dienst en hiervoor een berisping of hogere straf heeft gekregen; organisaties en personen onder hun beheer heeft die betrokken zijn bij corruptie of negativiteit en waarvoor disciplinaire maatregelen kunnen worden genomen.

Voor personen die geen functie bekleden, wordt de beoordeling 'niet voltooid' van hun taken uitgevoerd als meer dan 50% van hun taken in het jaar als niet voltooid wordt beoordeeld...

Zie hieronder de volledige tekst van Verordening 366-QD/TW:

Verordening 366-QD/TW

Bron: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm