Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt nieuwe regelgeving voor over salarissen en werving van ambtenaren

Salaris op basis van functiepositie gekoppeld aan outputresultaten

Het ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt om commentaar op het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren. Dit wetsontwerp zal naar verwachting ter behandeling aan de Nationale Vergadering worden voorgelegd tijdens de tiende zitting, die in oktober volgend jaar plaatsvindt.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra gaf in zijn bijdrage aan dat de Wet op overheidspersoneel in 2010 werd uitgevaardigd en op 1 januari 2012 van kracht werd, en in 2019 werd gewijzigd en aangevuld. Tijdens het implementatieproces heeft de Wet op overheidspersoneel een belangrijke wettelijke basis gecreëerd voor het beheer van overheidspersoneel, het opbouwen en verbeteren van de kwaliteit van het team, en bijgedragen aan het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van de werkzaamheden van overheidsdiensten.

Tijdens het implementatieproces kwamen echter ook enkele beperkingen en tekortkomingen aan het licht die bestudeerd en herzien moeten worden om ze geschikt te maken voor de nieuwe fase. Dit vereist een herziening om ze aan te passen aan de praktische situatie.

*Het ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt om commentaar op het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren. Illustratieve foto*

Het doel van het ontwikkelen en afkondigen van de gewijzigde Wet op het overheidspersoneel is om het beleid van het Politbureau ten uitvoer te leggen ten aanzien van de ontwikkeling van publieke dienstverleningseenheden, en om tegelijkertijd tekortkomingen, moeilijkheden en problemen in het uitvoeringsproces op te lossen.

Het ontwerp is erop gericht administratieve procedures te versoepelen, beperkingen en tekortkomingen van de huidige wetgeving te overwinnen en tegelijkertijd te voldoen aan de eisen van innovatie op het gebied van nationaal bestuur. Tevens wordt een team samengesteld van professionele, verantwoordelijke, dynamische en mensgerichte ambtenaren.

Op basis daarvan blijft deze wijziging de implementatie van ambtenarenbeheer en salarisbetaling op basis van functieposities bevorderen, gekoppeld aan outputresultaten. De werving, het beheer, de beoordeling, de plaatsing en de inzet van ambtenaren moeten daarom gebaseerd zijn op de vereisten van de functie en de capaciteit, resultaten en effectiviteit van de prestaties van de ambtenaar, met als doel de regulering van salarisclassificatie te elimineren die gekoppeld is aan de overweging van bevordering van de beroepstitel van de ambtenaar.

Het wetsvoorstel breidt bovendien de regelgeving rond het ondertekenen en accepteren van contracten uit om de overgang van de private sector naar de publieke sector en vice versa te vergemakkelijken, overeenkomstig de functievereisten en de werkelijke capaciteit in een concurrerende, publieke, transparante en gelijke omgeving. Ook wordt de werving van ambtenaren vernieuwd.

De gewijzigde wet op ambtenaren heeft als doel om, naast de traditionele examen- en selectiemethoden, ook de wervingsmethoden te diversifiëren door de mogelijkheid toe te voegen om rechtstreeks contracten te ondertekenen voor werk als ambtenaar met deskundigen, wetenschappers en getalenteerde mensen die geschikt zijn voor het werkveld van openbare diensten.

Een ander opvallend punt is dat het ontwerp ook prioriteit geeft aan de selectie van getalenteerde mensen, mensen die verdienstelijk zijn geweest voor het land en etnische minderheden. Daarnaast worden wetenschap en technologie toegepast in het wervingsproces en wordt de wetgeving geïntegreerd met uniforme personeelsbeheergegevens in elke sector en elk vakgebied.

Ambtenaren mogen kapitaal inbrengen en ondernemingen oprichten en exploiteren.

Met dit amendement worden ook de rechten van ambtenaren uitgebreid, zodat ambtenaren contracten kunnen tekenen om beroepswerkzaamheden uit te voeren bij andere overheidsdiensten, naast de overheidsdienst waar ze op dat moment werken.

Ambtenaren mogen ook kapitaal bijdragen, ondernemingen oprichten, beheren, exploiteren en er werken, die zijn opgericht door de overheidsdienst waarvoor ze werken, of meewerken aan de oprichting ervan om onderzoeksresultaten te commercialiseren en op effectieve wijze intellectueel eigendom, uitvindingen en digitale technologie die door die organisatie zijn gecreëerd, te exploiteren.

Ambtenaren komen ook in aanmerking voor uitsluiting, vrijstelling of vermindering van verantwoordelijkheid in de volgende gevallen: Wanneer zij gehoor geven aan onrechtmatige beslissingen van superieuren, maar deze toch hebben gerapporteerd.

"Het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren richt zich op het perfectioneren van het mechanisme voor personeelsbeheer, waarbij de werknemers centraal worden gesteld, flexibiliteit wordt gecreëerd bij het gebruik van publieke en private personeelsbronnen, een mechanisme wordt gecreëerd om hoogwaardige personeelsbronnen aan te trekken, administratieve procedures worden teruggedrongen en beperkingen en tekortkomingen van de huidige wetgeving worden overwonnen...", aldus de indiening van de minister van Binnenlandse Zaken.

Wat betreft de financieringsbronnen voor de implementatie stelde het Ministerie van Binnenlandse Zaken het volgende voor: De implementatie van het salaris- en bonusbeleid op basis van de functie voor ambtenaren zal worden voortgezet volgens de huidige salaristabel totdat de salarishervorming plaatsvindt overeenkomstig Resolutie nr. 27-NQ/TW.

Het gewijzigde wetsontwerp inzake de ambtenarenwet stelt voor dat ambtenaren ook in aanmerking komen voor uitsluiting, vrijstelling of vermindering van verantwoordelijkheid in de volgende gevallen: Zij die zich houden aan onrechtmatige beslissingen van superieuren, maar deze hebben gerapporteerd.

Volgens tienphong.vn

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/