Het Ministerie van Justitie onderzoekt een ontwerpbesluit dat het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst reguleert.
Volgens het rapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn de toepassingsgebieden onder meer: werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken, werkgevers en andere instanties, organisaties en personen die betrokken zijn bij de invoering van het minimumloon.
Het ontwerpbesluit voorziet in een verhoging van het minimumloon met 7,2% ten opzichte van het huidige niveau, ingaande op 1 januari 2026 (gelijktijdig met het plan van de Nationale Loonraad).
Het ontwerp bepaalt dienovereenkomstig de minimummaandlonen voor 4 regio's: regio I bedraagt 5.310.000 VND/maand, regio II 4.730.000 VND/maand, regio III 4.140.000 VND/maand en regio IV 3.700.000 VND/maand.
Het bovengenoemde minimumloon stijgt van VND 250.000 naar VND 350.000 (gelijk aan een gemiddeld percentage van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon. De aanpassing van het bovengenoemde minimumloon is ongeveer 0,6% hoger dan de minimale levensstandaard van werknemers tot eind 2026, om de situatie voor werknemers te verbeteren.
"Dit aanpassingsniveau deelt en harmoniseert de belangen van werknemers en bedrijven, waarbij aandacht wordt besteed aan het verbeteren van de levens van werknemers en tegelijkertijd de instandhouding en ontwikkeling van de bedrijfsproductie wordt gewaarborgd", aldus het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Het ontwerp legt ook minimumlonen per uur vast in vier regio's: regio I bedraagt 25.500 VND/uur, regio II 22.700 VND/uur, regio III 20.000 VND/uur en regio IV 17.800 VND/uur.
Het minimumuurloon wordt nog steeds bepaald op basis van de equivalente omrekeningsmethode van het maandelijkse minimumloon en de standaardwerktijd zoals voorgeschreven in de Arbeidswet.
"Dit is de methode die ILO-experts Vietnam hebben aanbevolen en hebben gebruikt bij het berekenen van het minimumuurloon vanaf 2022 tot nu", aldus het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken zal de aanpassing van het minimumloon vanaf 1 januari 2026 worden doorgevoerd, zodat bedrijven voldoende tijd hebben om plannen en middelen voor de implementatie voor te bereiden.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken gaf aan dat de meeste landen ervoor kiezen om het minimumloon aan te passen aan het begin van het begrotingsjaar, zodat bedrijven hun productie beter kunnen plannen.
In Vietnam heeft de overheid het minimumloon tussen 2000 en nu over het algemeen 20 keer aangepast, waarvan 15/18 keer op 1 januari. De overige aanpassingen op 1 januari van elk jaar gingen gepaard met ongebruikelijke schommelingen.
Bron: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html
Reactie (0)