Voeg een nieuw mechanisme toe om de werving en het beheer van ambtenaren te verbeteren

De afgevaardigden van de delegatie van de Nationale Vergadering van Hanoi namen deel aan de discussie in Groep 1 en waren van mening dat het gewijzigde wetsontwerp inzake overheidspersoneel de relevante regelgeving heeft overgenomen, veel nieuwe mechanismen heeft gewijzigd en aangevuld om de werving, inzet en het beheer van overheidspersoneel te verbeteren, afgestemd op functies die verband houden met herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het personeel.

Op de ochtend van 22 oktober besprak de Nationale Vergadering in groepen het wetsontwerp inzake de burgerluchtvaart in Vietnam (gewijzigd) en het wetsontwerp inzake overheidspersoneel (gewijzigd).

Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Pham Thi Thanh Mai spreekt

De afgevaardigden van de Nationale Assemblee van Hanoi hebben hun mening gegeven over het verbeteren van het gewijzigde wetsontwerp voor ambtenaren. Zij hebben het wetsontwerp erkend en zeer gewaardeerd. Het is gewijzigd en aangevuld met veel nieuwe en vooruitstrevende punten, namelijk het beheer van ambtenaren op basis van functieposities, het duidelijk onderscheiden van groepen titels die gekoppeld zijn aan de bijbehorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden, en het oplossen van de situatie van gemiddelde spreiding in salarisbetaling en inzet van ambtenaren.

Bovendien wordt het mechanisme voor decentralisatie en delegeren van bevoegdheden uitgebreid, met een duidelijkere verantwoordingsplicht voor hoofden van overheidsdiensten. Nieuwe regelgeving voor multidimensionale evaluatie van ambtenaren, gekoppeld aan inkomen, personeelsbeheer, mensen, en verplichte bijwerking van evaluaties in het gemeenschappelijke systeem, draagt ​​bij aan transparantie.

Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Nguyen Phuong Thuy spreekt

Tijdens de discussie zei afgevaardigde Nguyen Phuong Thuy van de Nationale Assemblee dat er geen regelgeving voor openbare diensten in het ontwerp zou moeten worden opgenomen, omdat de inhoud van de organisatie van het apparaat en de werkplek van ambtenaren in aparte juridische documenten over openbare diensten moet worden geregeld. Daarnaast zei de afgevaardigde dat de resolutie van de Permanente Commissie van de Nationale Assemblee over thematisch toezicht op de organisatie en werking van openbare diensten in 2024 de regering heeft verzocht om het onderzoek naar en de ontwikkeling van een algemene wet ter regulering van openbare en niet-openbare diensten te sturen.

Nguyen Phuong Thuy, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, stelde ook voor om de onderwerpen van ambtenaren die contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd ondertekenen, specifiek te definiëren in het wetsontwerp. Tegelijkertijd zouden er meer specifieke regels moeten komen over het evaluatiepercentage op basis van outputresultaten en de directe rol van evaluatieresultaten in beslissingen over salarissen, bonussen, extra inkomsten, planning, aanstelling, opleiding en beëindiging van contracten.

"Er is een uniform nationaal kader voor KPI-beoordelingscriteria en een synchroon elektronisch beoordelingssysteem voor ambtenaren nodig om een ​​nationale database te creëren, waarmee transparantie en verifieerbaarheid worden gegarandeerd", aldus Nguyen Phuong Thuy, afgevaardigde van de Nationale Assemblee.

Wat betreft de wervingsmethode voor ambtenaren, gaven veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee ook aan dat, om problemen bij de praktische uitvoering te voorkomen, de opsteldienst het prioriteitsmechanisme beter zou moeten onderzoeken en aanvullen. Afgevaardigde Le Nhat van de Nationale Assemblee opperde om een ​​speciaal beleid te overwegen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de opleiding en werving van ambtenaren die tot een etnische minderheid behoren en ambtenaren met goede beroepskwalificaties om te werken in etnische minderheids- en berggebieden, eilanden en grensgebieden.

"Het is noodzakelijk om prioriteit te geven aan de werving, opleiding en ontwikkeling van lokale arbeidskrachten, met name etnische minderheden, om een ​​team van ambtenaren op te leiden die de gebruiken, gebruiken en talen begrijpen en een langdurige binding met de regio hebben. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om het speciale behandelingsmechanisme te perfectioneren, inclusief aantrekkingsvergoedingen, speciale toelagen, steun voor sociale huisvesting, opleiding, ontwikkeling en redelijke rotatie om bekwame ambtenaren aan te trekken en te behouden die vrijwillig werken in etnische minderheden en berggebieden", benadrukte Le Nhat Thanh, afgevaardigde van de Nationale Assemblee.

Truong Xuan Cu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, spreekt

Ondertussen uitte afgevaardigde Truong Xuan Cu zijn zorgen over de regelgeving voor het werven van ambtenaren. De afgevaardigde zei dat er weliswaar wervingscriteria zijn vastgesteld, maar dat er gemakkelijk negatieve gevolgen kunnen optreden als deze niet openbaar en transparant zijn. "Uitstekende afgestudeerden moeten worden getest om echt excellente mensen met kennis, vaardigheden en kwalificaties te selecteren", aldus afgevaardigde Truong Xuan Cu.

Daarnaast stelden de afgevaardigden van de Nationale Assemblee dat het gewijzigde wetsontwerp inzake overheidspersoneel ook de relevante regelgeving overneemt; ongepaste regelgeving wijzigt; nieuwe mechanismen toevoegt om de werving, inzet en het beheer van overheidspersoneel te verbeteren op basis van functies die verband houden met herstructurering en het verbeteren van de kwaliteit van het team. Tegelijkertijd creëert het connectiviteit in het gebruik van personeel tussen de publieke en private sector met betrekking tot het aantrekken en inzetten van hoogwaardig personeel; en bevordert het het mechanisme van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden tussen het centrale en lokale niveau, tussen de managementinstanties van overheidsdiensten en de hoofden van diensteenheden.

Bron: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html