Minister van Onderwijs en Vorming spreekt over salarisverhouding tussen leraren en ambtenaren

(Dan Tri) - Minister van Onderwijs en Opleiding Nguyen Kim Son heeft het salaris-, toelage- en pensioenleeftijdsbeleid voor leraren in het wetsontwerp voor leraren uiteengezet.

Op de ochtend van 20 november besprak de Nationale Assemblee het wetsontwerp voor leraren. Minister van Onderwijs en Vorming Nguyen Kim Son bracht eerder verslag uit over de ontvangst en uitleg van de standpunten van afgevaardigden van de Nationale Assemblee tijdens de groepsdiscussie over het wetsontwerp. Werken leraren minder dan ambtenaren en overheidspersoneel? Sommige afgevaardigden van de Nationale Assemblee stelden dat de daadwerkelijke tijd die leraren in de klas doorbrengen korter is dan de werkuren van ambtenaren en overheidspersoneel. Daarom stelden de afgevaardigden voor om de correlatie tussen werktijd en inkomen van deze twee groepen volledig te beoordelen. De minister van Onderwijs en Vorming gaf hierover aan dat de regulering van het aantal lesuren per week voor leraren in het basis-, voortgezet en hoger onderwijs wordt berekend op basis van economische en technische normen, onderwijsprogramma's en taken die vereist zijn voor de functie die verband houdt met de professionele activiteiten van leraren. Dienovereenkomstig omvatten de professionele activiteiten van leraren activiteiten zoals het voorbereiden en organiseren van lesgeven, onderwijs en beoordeling voor leerlingen; leer- en trainingsactiviteiten; wetenschappelijk onderzoek; maatschappelijke dienstverlening en andere activiteiten. Beroepsactiviteiten komen tot uiting in het werkregime van leraren en worden omgezet in lesuren, lesuren per jaar of per week, afhankelijk van het onderwijsniveau en de opleiding, waardoor de 40-urige werkweek volgens de Arbeidswet wordt gewaarborgd. "De regelgeving over het aantal lesuren/lesuren per week betekent dus niet dat leraren alleen de taak hebben om les te geven volgens het standaard aantal lesuren en te voldoen aan de bepalingen van de arbeidswet, zoals werknemers in andere sectoren en vakgebieden", aldus het rapport. Elke sector en elk vakgebied heeft zijn eigen specifieke beroepsactiviteiten. De minister bevestigde echter dat er geen geval is van leraren die met minder tijd werken dan andere ambtenaren en overheidspersoneel. Bovendien oordeelde het ministerie dat de huidige salarisregeling voor leraren geen correlatie met ambtenaren en overheidspersoneel in andere sectoren waarborgt. Zo geeft het ministerie van Onderwijs en Opleiding een voorbeeld van leraren algemeen onderwijs van de klassen III - II - I die de salaristabel van ambtenaren van de klassen A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75) toepassen; terwijl ambtenaren van graad - officieel - hoog niveau de salaristabel van ambtenaren van de graden A1 (2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2) toepassen; of functies in de volksgezondheid van de graden III - II - I de salaristabel van ambtenaren van de graden A1 (2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2) toepassen. Salaris van nieuw aangeworven leraren verhoogd met 1 niveau Met betrekking tot meningen over middelen om beleid ten aanzien van salarissen, toelagen en prikkels voor leraren te implementeren, zei het ministerie van Onderwijs en Opleiding dat volgens het Policy Impact Assessment Report leraren worden gerangschikt volgens de salarisschaal van de administratieve carrière en aanvullende basissalaristoelagen ontvangen die overeenkomen met hun functies van niveau 1 tot 1.8. Bovendien wordt de salaristabel van leraren opnieuw gerangschikt om de correlatie met ambtenaren en overheidsmedewerkers in andere sectoren te garanderen. Bovendien zal de voorkeursvergoeding voor leerkrachten naar verwachting worden aangepast voor het kleuteronderwijs (verhoogd met 10%) en het basisonderwijs (verhoogd met 5%). Leerkrachten die voor het eerst worden aangeworven en in de rangschikking worden geplaatst, krijgen een salarisverhoging van 1 niveau in het systeem van de salarisschalen voor administratieve beroepen; aanvulling van de begunstigden van mobiele vergoedingen, inclusief leerkrachten die lesgeven op meerdere scholen... "De hierboven genoemde voorgestelde inhoud zal nog steeds worden geïmplementeerd op basis van de huidige regelgeving inzake salarissen en vergoedingen. Wat betreft de inhoud van deze regelgeving, zal de Opstellende Instantie doorgaan met het onderzoeken, evalueren en voorstellen van passende en haalbare regelgeving", aldus het rapport. Wat betreft de implementatie van het nieuwe salarisbeleid, zullen de staatsmiddelen specifiek worden berekend voor elke implementatiefase, op basis van elke inhoud van het nieuw goedgekeurde salarisbeleid en vallen deze niet binnen de reikwijdte van de beoordeling van het wetsontwerp inzake leerkrachten. Daarnaast heeft de Opstellende Instantie de impact beoordeeld van de regelgeving "Leerkrachten die voor het eerst worden aangeworven en in de rangschikking worden geplaatst, krijgen een salarisverhoging van 1 niveau in het systeem van de salarisschalen voor administratieve beroepen". Volgens het Ministerie van Onderwijs en Vorming is deze regelgeving het gevolg van het feit dat het startsalaris van jonge leraren nog steeds laag is. Door de aard van het beroep zijn de mogelijkheden voor leraren om bij te verdienen zeer beperkt. Het aantal leraren onder de 30 dat de laatste tijd stopt of van baan verandert, ligt hoger dan in andere leeftijdsgroepen. Volgens het ministerie zal het moeilijk zijn om jonge leraren te behouden als de overheid geen passend beleid voert. Om ervoor te zorgen dat het salaris- en toelagebeleid gericht is, aan de juiste vakken wordt betaald en de aansluiting met ambtenaren en werknemers in andere sectoren en vakgebieden wordt gewaarborgd, zal het opstellende agentschap doorgaan met het onderzoeken, evalueren en voorstellen van passende en haalbare regelgeving.

Voorstel voor kleuterleidsters om vervroegd met pensioen te gaan Volgens het rapport hebben kleuterleidsters veel zorgen gehad sinds de pensioenleeftijd werd verhoogd naar 62 voor mannen en 60 voor vrouwen volgens de Arbeidswet. Het verlagen van de pensioenleeftijd van kleuterleidsters heeft ook de interesse gewekt van veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee en hun standpunten zijn in het parlement geuit. Daarom bepaalt de Wet op Leraren dat leraren in kleuteronderwijsinstellingen, indien zij dat wensen, met pensioen kunnen gaan op een lagere leeftijd, maar niet meer dan 5 jaar ouder dan de regelgeving, en dat hun pensioenbedrag niet zal worden ingehouden vanwege vervroegd pensioen. Wat betreft het beleid om hun pensioenbedrag niet te laten inhouden vanwege vervroegd pensioen, zal het Opstelbureau doorgaan met onderzoek, wijzigingen en aanvullingen op relevante inhoud voorstellen om de consistentie en uniformiteit van het rechtssysteem te waarborgen en de haalbaarheid van de implementatie van het beleid in de praktijk te garanderen.

(Dan Tri) - Minister van Onderwijs en Opleiding Nguyen Kim Son heeft het salaris-, toelage- en pensioenleeftijdsbeleid voor leraren in het wetsontwerp voor leraren uiteengezet.

Reactie (0)