Minister Dao Ngoc Dung leidde een vergadering met het ministerie van Arbeidsverhoudingen en Lonen om de uitvoering van taken in de eerste acht maanden van het jaar en de richtlijnen voor de laatste vier maanden van 2024 te evalueren.
Ook aanwezig waren onder meer de plaatsvervangend minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Le Van Thanh, leiders van een aantal instanties en eenheden onder het ministerie en ambtenaren en ambtenaren van het ministerie van Arbeidsverhoudingen en Lonen.
Minister Dao Ngoc Dung werkte op de ochtend van 13 september samen met het ministerie van Arbeidsverhoudingen en Lonen (foto: Tong Giap).
Veel lichtpuntjes in arbeidsverhoudingen en lonen
De heer Nguyen Huy Hung, directeur van de afdeling Arbeidsverhoudingen en Lonen, bracht verslag uit aan de leiders van het ministerie. Hij benadrukte de resultaten op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van het arbeids-, arbeidsverhoudingen- en loonbeleid.
De heer Hung zei dat het ministerie van Arbeidsrelaties en Lonen in 2024 de opdracht had gekregen om zes juridische documenten op te stellen, waaronder drie decreten en drie circulaires. Tot op heden heeft het ministerie twee documenten, waaronder één decreet en één circulaire, volgens schema afgerond en ingediend bij de bevoegde autoriteiten.
Tegelijkertijd rondt het ministerie het ontwerp van twee andere circulaires af en gaat het door met de implementatie van twee aanvullende decreten, die zich richten op arbeidsbeheer, lonen, vergoedingen en bonussen voor staatsbedrijven, evenals regelgeving over werknemersorganisaties en collectieve onderhandelingen.
Het gemiddelde inkomen van werknemers bedroeg in de eerste 6 maanden van 2024 7,5 miljoen VND/maand (foto: Son Nguyen).
Met betrekking tot de implementatie van de salarishervorming conform Resolutie nr. 27-NQ/TW van de 7e Centrale Conferentie (12e ambtstermijn), heeft het departement de leiders van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken geadviseerd over de aanpassing van de regionale minimumlonen, sociale verzekeringen en voorkeursuitkeringen voor verdienstelijke personen. Na het consultatieproces heeft het Politbureau Conclusie nr. 83-KL/TW (over salarishervorming, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor verdienstelijke personen en sociale uitkeringen vanaf 1 juli 2024) gepubliceerd en heeft de regering de bijbehorende besluiten geïmplementeerd.
In het bijzonder heeft het ministerie in 2024 het decreet nr. 21/2024/ND-CP inzake salarisbeheer voor 100% staatsbedrijven en decreet nr. 79/2024/ND-CP inzake het salarisbeheermechanisme voor de Viettel Group voltooid en ter afkondiging aan de regering voorgelegd.
Dit laat zien hoeveel moeite het kost om de rechten van werknemers te waarborgen en tegelijkertijd de duurzame ontwikkeling van staatsbedrijven te bevorderen.
Daarnaast heeft het ministerie de werkzaamheden voor de aanpassing van de regionale minimumlonen vanaf 1 juli 2024 begeleid en ingezet voor bedrijven. Door monitoring ondervinden bedrijven in principe geen moeilijkheden of belemmeringen bij de implementatie, wat bijdraagt aan het waarborgen van het inkomen van werknemers.
Het ministerie voert ook een onderzoek uit naar arbeid en lonen in ondernemingen om gegevens te verzamelen die gebruikt kunnen worden bij de aanpassing van de regionale minimumlonen in 2025.
De arbeidsverhoudingen in bedrijven blijven over het algemeen stabiel. Dialoog en collectieve onderhandelingen worden nog steeds bevorderd, wat helpt om stakingen te beperken en ontstane conflicten snel op te lossen. Het leven van werknemers is aanzienlijk verbeterd: het gemiddelde inkomen in de eerste zes maanden van 2024 bedroeg 7,5 miljoen VND per maand, een stijging van 7,4% ten opzichte van dezelfde periode in 2023.
Directeur Nguyen Huy Hung signaleerde echter dat de situatie van de arbeidsverhoudingen in bedrijven een probleem is waar aandacht aan moet worden besteed. Hoewel er geen grote schommelingen zijn geweest, bestaan er nog steeds potentiële risico's op instabiliteit, vooral in arbeidsintensieve bedrijven.
De plaatsvervangend minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Le Van Thanh waardeerde de inspanningen van het ministerie van Arbeidsverhoudingen en Lonen bij het uitvoeren van zijn taken, het zorgvuldig voorbereiden en uitvoeren van werkzaamheden, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zonder angst voor werk. Hij herinnerde de eenheid er ook aan dat ze proactiever moeten zijn bij het voorstellen van nieuwe banen, in plaats van alleen maar te wachten tot er een opdracht wordt toegewezen.
Hiermee kan het ministerie de kwaliteit van haar werk voortdurend verbeteren en beter voldoen aan de praktische eisen op het gebied van arbeid en lonen.
Onderminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Le Van Thanh spreekt tijdens de werksessie (Foto: Tong Giap).
De werklust van kaderleden en ambtenaren nieuw leven inblazen
Ter afsluiting van de bijeenkomst erkende minister Dao Ngoc Dung de resultaten die het ministerie van Arbeidsverhoudingen en Lonen had behaald. De minister merkte op dat het ministerie een groot verantwoordelijkheidsgevoel had getoond, niet bang was om te werken en bereid was om de toegewezen taken op zich te nemen.
Het departement heeft op doeltreffende wijze een aantal taken uitgevoerd, zoals het fungeren als centraal aanspreekpunt voor salarishervormingen, het adviseren van het Politbureau en het Secretariaat om Richtlijn nr. 37-CT/TW uit te vaardigen over het versterken van leiderschap en richting bij het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsrelaties in de nieuwe situatie, het implementeren van wettelijke documenten over arbeids...
Volgens de minister zijn er naast positieve ontwikkelingen echter nog wel wat verbeterpunten bij de eenheid. Hij merkte op: "De afdeling werkt verantwoordelijk, is niet bang om te werken en doet wat haar wordt opgedragen, maar soms is ze onzeker over de situatie en reageert ze traag en ontijdig."
De minister wees op bestaande problemen in het beheer van arbeidsrelaties en waarschuwde voor mogelijke risico's als gevolg van collectieve conflicten en stakingen in bedrijven. Bovendien is de ondersteuning voor werknemers en bedrijven beperkt.
Minister Dao Ngoc Dung benadrukte de geest van "alleen actie bespreken, niet terugtrekken", zoals opgedragen door de premier (foto: Tong Giap).
Daarnaast wees de minister erop dat er weliswaar steunpunten voor arbeidsrelaties zijn opgericht, maar dat de effectiviteit ervan onduidelijk is. Hij gaf aan dat de coördinatie binnen de eenheid nog niet strak genoeg is en dat de taakverdeling tussen de medewerkers nog niet effectief is.
Een van de punten die de minister aankaartte, was de noodzaak om de "angst om fouten te maken"-mentaliteit onder ambtenaren te vermijden. Hij bevestigde: "Alleen als je iets verkeerds doet, zul je bang zijn, maar als je iets goeds doet, is er geen probleem." Het hoofd van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken herhaalde de opdracht van de regeringsleiders om "alleen te praten over doen, niet over terugtrekken", en verzocht ambtenaren van het ministerie van Arbeidsrelaties en Lonen om proactiever en daadkrachtiger te zijn in hun werk.
De minister drong er bij alle kaderleden en ambtenaren op aan om hun werklust te vergroten. Hij merkte op dat de huidige situatie de komende tijd veel potentiële risico's en uitdagingen met zich meebrengt voor overheidsinstanties. Hier moet de aandacht op gericht zijn.
De minister heeft het ministerie van Arbeidsrelaties en Lonen de opdracht gegeven zich meer te richten op het perfectioneren van de instellingen voor lonen en arbeidsverhoudingen. De ontwikkeling van het decreet ter regulering van het loonmechanisme in staatsbedrijven moet nauw aansluiten bij de vijf onderdelen van de loonhervorming in staatsbedrijven, zoals vastgelegd in Resolutie nr. 27-NQ/TW, en de voltooiing van het decreet moet ervoor zorgen dat er vóór 1 januari 2025 vooruitgang wordt geboekt.
Wat betreft het decreet inzake arbeidsorganisatie en collectieve onderhandelingen, bevestigde de minister dat dit een moeilijk, gevoelig en ingewikkeld decreet is, maar dat het niet kan worden vermeden. Daarom heeft de minister het ministerie opgedragen resolutie 06-NQ/TW van 2016 zorgvuldig te bestuderen, in de geest van de resolutie inzake het waarborgen van de naleving van de bepalingen van de Vietnamese wetgeving, in overeenstemming met de internationale verplichtingen waaraan Vietnam heeft deelgenomen, met behoud van politieke en sociale stabiliteit.
Minister Dao Ngoc Dung sloot de bijeenkomst af en benadrukte dat het ministerie, als overheidsinstantie die zich bezighoudt met arbeidsverhoudingen en lonen, de arbeidssituatie, de lonen, de levensstandaard van werknemers en de arbeidsverhoudingen in bedrijven nauwlettend moet volgen en begrijpen. Het ministerie moet proactief te werk gaan en de uitvoering van toegewezen taken niet vertragen.
Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
Reactie (0)