Maak vóór 1 november een einde aan het inzetten van fulltime vakbondsfunctionarissen met een contract

Op 22 oktober liet de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid weten dat dit agentschap gedetailleerde instructies heeft gegeven over de resterende kwesties met betrekking tot het bepalen van de tijd en het salaris voor het genieten van beleid; de tijd voor het betalen van voordelen voor fulltime vakbondsfunctionarissen die hun baan opzeggen vanwege organisatorische herstructurering, zodat er op lokaal niveau een basis is voor de implementatie.

Instructies voor het oplossen van salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenkwesties met vakbondsfunctionarissen. Illustratie: Van Phuc.

Meer specifiek vallen voltijdse vakbondsfunctionarissen onder Artikel 5 van Resolutie nr. 07, Sectie II van Instructie nr. 09 wanneer zij aan alle volgende voorwaarden voldoen:
Voltijdse vakbondsfunctionarissen zijn zij die gekozen, gerekruteerd, benoemd en aangewezen zijn om regelmatig werk te verrichten binnen de vakbondsorganisatie (overeenkomstig artikel 4 van het Handvest van de Vietnamese vakbond); die vóór 15 januari 2019 op basis van een arbeidsovereenkomst werkten.

Meer specifiek, gerekruteerd worden door het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst of andere schriftelijke vormen met andere namen, maar voldoen aan de inhoud van betaald werk, salaris en beheer, uitvoering en toezicht van één partij in de geest van Artikel 13 van de Arbeidswet van 2019 over arbeidsovereenkomsten; salaris en toelagen ontvangen van financiële bronnen van de vakbond; onmiddellijk ontslag nemen vanwege een reorganisatie van het apparaat, implementatie van het model van lokale overheidsorganisatie met twee niveaus.

Gevallen die niet onder Resolutie nr. 07 vallen, zijn onder meer: ​​functionarissen van niet-overheidsbedrijven, ondernemingen met buitenlandse investeringen (adjunct-directeur Human Resources; hoofd, adjunct-hoofd van de organisatie - afdeling Human Resources...) die tevens een functie bekleden bij lokale vakbonden (voorzitter, vicevoorzitter...). Voltijdse vakbondsfunctionarissen van niet-overheidsbedrijven, ondernemingen met buitenlandse investeringen, maar die hun salaris ontvangen en sociale premies betalen uit het budget van de onderneming...

Het Permanent Comité van de Provinciale en Gemeentelijke Vakbonden moet de inzet van voltijdse vakbondsfunctionarissen die werkzaam zijn in professionele en technische sectoren onder het arbeidscontractenstelsel in gespecialiseerde vakbondsorganisaties vóór 1 november 2025 herzien en beëindigen, overeenkomstig hun bevoegdheid, of ter beslissing voorleggen aan de bevoegde autoriteiten. Dit aantal omvat niet de voltijdse vakbondsfunctionarissen die werkzaam zijn bij lokale vakbonden in niet-gouvernementele ondernemingen in de economische sector, ondernemingen met buitenlandse investeringen en niet-publieke dienstverlenende eenheden.

Voor voltijdse vakbondsfunctionarissen van wie de arbeidsovereenkomsten sinds 30 juni 2025 zijn beëindigd vanwege de reorganisatie van het apparaat en de invoering van het model voor lokale overheidsorganisatie met twee niveaus, maar waarvan de provinciale of gemeentelijke vakbond nog steeds arbeidsovereenkomsten tekent bij de werkafdelingen van de provinciale of gemeentelijke vakbond, of gemeentelijke of wijkvakbonden (inclusief gevallen waarin het provinciale partijcomité of het gemeentelijke partijcomité het beleid voor het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten heeft goedgekeurd), neemt het Permanent Comité van de provinciale of gemeentelijke vakbond een besluit tot beëindiging van het dienstverband en tot betaling van uitkeringen en beleid overeenkomstig Resolutie nr. 07.

Bron: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html