Ministerie van Informatie en Communicatie neemt besluit over personeelswerk

Minister Nguyen Manh Hung en zijn plaatsvervangende ministers gingen op de foto met de aangestelde functionarissen.

Tijdens de ceremonie maakten vertegenwoordigers van het ministerie van Organisatie en Personeel de benoemingsbesluiten bekend van de ministeries van Informatiebeveiliging, Radiofrequenties, Informatietechnologie en Communicatie-industrie, Uitgeverij, Drukkerij en Distributie, Planning en Financiën, Wetenschap en Technologie en het Ministerieel Bureau. Het ging om de volgende personen:

Besluit nr. 1025/QD-BTTTT van 24 juni 2024 van de minister van Informatie en Communicatie betreffende de tijdelijke overplaatsing en benoeming van de heer Le Van Tuan, directeur van de afdeling Radiofrequenties, om de functie van directeur van de afdeling Informatiebeveiliging van het ministerie van Informatie en Communicatie te bekleden.

Minister Nguyen Manh Hung presenteerde het benoemingsbesluit aan de heer Le Van Tuan.

Besluit nr. 1026/QD-BTTTT van 24 juni 2024 van de minister van Informatie en Communicatie betreffende de tijdelijke overplaatsing en benoeming van de heer Le Thai Hoa, secretaris van de minister van Informatie en Communicatie, tot plaatsvervangend directeur van de afdeling Radiofrequenties van het ministerie van Informatie en Communicatie. Wat betreft de afdeling Radiofrequenties, heeft de minister tevens besluit nr. 1028/QD-BTTTT van 24 juni 2024 uitgevaardigd, waarbij de heer Le Thai Hoa, adjunct-directeur van de afdeling Radiofrequenties, tot nader order is aangesteld als verantwoordelijke voor de exploitatie van de afdeling Radiofrequenties.

Minister Nguyen Manh Hung presenteerde het benoemingsbesluit aan de heer Le Thai Hoa.

Besluit nr. 1029/QD-BTTTT van 24 juni 2024 van de minister van Informatie en Communicatie waarbij mevrouw Hoang Thi Phuong Luu, hoofd van het ministerie van Informatie en Communicatie, wordt aangesteld om gelijktijdig de taken en bevoegdheden van de secretaris van de minister van Informatie en Communicatie uit te voeren totdat er een nader besluit wordt genomen.

Minister Nguyen Manh Hung overhandigde het benoemingsbesluit aan mevrouw Hoang Thi Phuong Luu.

Besluit nr. 1076/QD-BTTTT van 1 juli 2024 van de minister van Informatie en Communicatie betreffende de tijdelijke overplaatsing en benoeming van de heer Nguyen Khac Lich, directeur van het departement Wetenschap en Technologie, tot directeur van het departement Informatietechnologie en Communicatie-industrie van het ministerie van Informatie en Communicatie.

Minister Nguyen Manh Hung presenteerde het benoemingsbesluit aan de heer Nguyen Khac Lich.

Besluit nr. 1077/QD-BTTTT van 1 juli 2024 van de minister van Informatie en Communicatie over het toewijzen van taken aan de heer Dinh Quang Trung, adjunct-directeur van het ministerie van Wetenschap en Technologie, om verantwoordelijk te zijn voor de bedrijfsvoering van het ministerie van Wetenschap en Technologie, totdat er een nader besluit wordt genomen.

Minister Nguyen Manh Hung gaf de beslissing om de taken toe te wijzen aan de heer Dinh Quang Trung.

Besluit nr. 1078/QD-BTTTT van 1 juli 2024 van de minister van Informatie en Communicatie betreffende de tijdelijke overplaatsing en benoeming van de heer Nguyen Huu Hanh, adjunct-directeur van het Nationaal Agentschap voor Digitale Transformatie, om de functie van adjunct-directeur van de afdeling Planning en Financiën van het ministerie van Informatie en Communicatie te bekleden.

Minister Nguyen Manh Hung presenteerde het benoemingsbesluit aan de heer Nguyen Huu Hanh.

Besluit nr. 1068/QD-BTTTT van 28 juni 2024 van de minister van Informatie en Communicatie betreffende de tijdelijke herbenoeming van de heer Nguyen Nguyen tot directeur van de afdeling Uitgeverij, Drukkerij en Distributie van het ministerie van Informatie en Communicatie.

Minister Nguyen Manh Hung presenteerde het besluit aan de heer Nguyen Nguyen

Bovenstaande besluiten treden in werking met ingang van 1 juli 2024.

Tijdens de ceremonie bedankten de functionarissen die waren gemobiliseerd, aangesteld en aan wie taken waren toegewezen het Partijcomité en de leiders van het Ministerie van Informatie en Communicatie voor hun vertrouwen en verantwoordelijkheid. Daarnaast beloofden ze hun best te doen, creativiteit te bevorderen en nieuwe manieren van werken te ontwikkelen om de toegewezen taken succesvol uit te voeren.

Rotatie is een waardevolle kans om jezelf te vernieuwen.

Sprekend bij de ceremonie feliciteerden plaatsvervangend minister Nguyen Huy Dung, plaatsvervangend minister Nguyen Thanh Lam en plaatsvervangend minister Bui Hoang Phuong de capaciteiten van de nieuw benoemde functionarissen bij de eenheden, erkenden deze en spraken hun grote waardering uit.

Overzicht van de ceremonie

Volgens viceminister Nguyen Thanh Lam is overplaatsing een waardevolle kans om jezelf te vernieuwen. Gezien de snel veranderende wereld en het land, is de kans om van baan te veranderen een kans om de context te verbreden, het perspectief te verbreden en zo in toekomstige functies beter te presteren. De viceminister was zeer te spreken over de vele fantastische dingen die de heer Le Van Tuan in 22 maanden als directeur van de afdeling Radiofrequenties heeft gedaan, zoals het succesvol veilen van frequenties, het plannen van frequenties... en het bijdragen aan de verbetering van de positie van de industrie en het land. Een nieuwe functie, een nieuw vakgebied, dat wereldwijd centraal staat, zal een waardevolle ervaring zijn voor de heer Le Van Tuan.

Viceminister Nguyen Thanh Lam gaf ook zijn indruk van het Actieprogramma van de heer Nguyen Nguyen, directeur van de afdeling Uitgeverij, Drukkerij en Distributie. Wat de heer Le Thai Hoa, de nieuwe adjunct-directeur van de afdeling Radiofrequenties, betreft, sprak de viceminister zijn vertrouwen uit dat de ervaring en vaardigheden die hij als secretaris van de minister heeft opgedaan, door de heer Le Thai Hoa effectief zullen worden toegepast in zijn nieuwe functie.

Tijdens de ceremonie gaf plaatsvervangend minister Nguyen Huy Dung aan dat hij ervan overtuigd is dat de benoemde functionarissen hun nieuwe taken uitstekend zullen uitvoeren en een bijdrage zullen leveren aan de ontwikkeling van de industrie en de sector.

Viceminister Bui Hoang Phuong waardeerde de ervaring en werklust van de heer Nguyen Khac Lich, een van de weinige leiders die vele functies heeft bekleed, zeer. De viceminister gaf opdracht dat het ministerie van ICT-industrie tot het einde van het jaar de strategie voor de halfgeleiderindustrie (die bij de regering is ingediend) en de wet op de digitale technologie-industrie moet voltooien. Dit zijn twee fundamentele en belangrijke taken van het ministerie. Daarom is het noodzakelijk om deze inhoud snel te herzien en te voltooien, om de kwaliteit en voortgang te waarborgen.

Voor de afdeling Planning en Financiën is de benoeming van de heer Nguyen Huu Hanh zeer urgent om de personele middelen van de afdeling aan te vullen vanwege de grote werklast en de betrokkenheid van diverse afdelingen van het ministerie en de industrie. Tegelijkertijd zal de heer Hanh zich bezighouden met het bevorderen van de digitale transformatie van financiële planningsactiviteiten.

Het opzetten van systemen is noodzakelijk om het risico op leiderschapswisselingen te verkleinen.

Tijdens de ceremonie zei minister Nguyen Manh Hung dat van de 7 farmaceutische functionarissen die vandaag zijn gemobiliseerd, benoemd en aangesteld, er 5 begin 70 zijn en dat ze allemaal al meer dan 20 jaar in de sector werken. Sommigen zijn er zelfs al meer dan 30 jaar mee bezig.

In de algemene context van de wereld en het land verandert de IT-TT-sector razendsnel, waardoor het zeer zeldzaam is om 5-10 jaar lang leider te zijn in één functie. Er is een groot personeelstekort in de IT-TT-sector, dus personeel moet taken uitvoeren die in het land gebruikelijk zijn. Wanneer ze gemobiliseerd worden, moeten ze klaar zijn om te verhuizen.

Dit roept de vraag op: hoe kan een leider snel handelen terwijl de organisatie stabiel blijft? Volgens de minister is het antwoord op deze vraag het bouwen van een systeem. Het bouwen van een systeem is noodzakelijk om de risico's bij leiderschapswisselingen te beperken.

Het Ministerie van Informatie en Communicatie is verantwoordelijk voor de opleiding van functionarissen in de sector, die vervolgens worden overgeplaatst naar andere sectoren. Het is daarom essentieel om een ​​systeem op te zetten. Ambtenaren die worden overgeplaatst, moeten een systeem opzetten zodat de basisorganisatie stabiel blijft wanneer iemand anders hun plaats inneemt.

Bij het opzetten van het systeem worden alle activiteiten van kaderleden en ambtenaren overgebracht naar de digitale omgeving. Ook worden digitale hulpmiddelen ontwikkeld om het werk voor hen te verlichten en wordt een digitaal kennissysteem van het veld en de eenheid opgezet om kaderleden te ondersteunen.

Om veel goede kaders te hebben, moeten leiders veel grote uitdagingen en veel grote banen creëren.

Wat betreft de ambtenaren die vandaag een nieuwe taak op zich nemen, zei de minister dat alle ambtenaren met nieuwe uitdagingen te maken krijgen.

Volgens de minister is dit een heel bijzondere opdracht. Het partijbestuur en de leiding van het ministerie hebben erkend dat deze vijf functionarissen veel potentie hebben. Maar als je vraagt ​​of ze er 100% zeker van zijn, is het antwoord nee. Als de functionarissen vertrouwen hebben in hun nieuwe functie, is het antwoord nee.

Personeel aannemen op basis van potentieel is risico's accepteren, maar dat is de enige manier om veel personeel te hebben, vooral in onze sector. Deze sector levert immers arbeidskrachten voor het hele land op het gebied van informatie en communicatie.

De voorwaarde voor deze aanpak is echter dat er ups en downs zijn, en dat alle ambtenaren van het ministerie bij hun aanstelling een schriftelijke toezegging hebben dat als ze de taak na een jaar niet hebben afgerond, ze deze aan iemand anders zullen overdragen. Met deze cultuur kan het ministerie taken benoemen en toewijzen op basis van de mogelijkheid om meer ambtenaren op te leiden.

De minister zei dat de vandaag benoemde kaderleden in principe gebaseerd zijn op hun potentieel en dat het Partijbestuur hen uitdagingen heeft gegeven. Niets is echter 100% zeker en de kaderleden die aan de taak zijn toegewezen, hebben geen 100% vertrouwen. Daarom moeten de kaderleden die aan de nieuwe taak zijn toegewezen, hun volledige potentieel inzetten. Pas tijdens hun werk zullen ze weten wie ze zijn en of ze de nieuwe taak aankunnen. De leiders van het ministerie moeten de benoemde kaderleden regelmatig controleren en begeleiden om ze indien nodig te vervangen. Dit is een uitdaging voor zowel de persoon die de taak krijgt als het Partijbestuur.

De minister merkte ook op dat de benoeming van ambtenaren gebaseerd is op potentieel, in dit geval verwijzend naar potentieel talent, niet naar potentiële deugdzaamheid. Deugdzaamheid is een noodzakelijke voorwaarde en moet vanaf het begin worden bepaald. Zonder deugdzaamheid is er geen benoeming.

Om veel kaderleden te hebben, moeten leiders veel nieuwe uitdagingen en banen creëren. Om veel goede kaderleden te hebben, moeten leiders veel grote uitdagingen en banen creëren.

Mensen worden volwassen door werk, werk test mensen zoals vuur goud test. Werk is niet alleen een test, maar ook een manier om te temperen. Of oefening staal baart, is onbekend. Maar zodra de uitdaging groot genoeg is, zullen mensen sneller en accurater verschijnen.

De minister benadrukte dat het aanstellen van functionarissen op basis van potentieel aan twee voorwaarden moet voldoen: er zijn ups en downs; het is een grote uitdaging om mensen snel te vinden. Dingen op een nieuwe manier doen, met een nieuwe aanpak zonder voorwaarden, is gevaarlijk.

De minister heeft tevens de afdeling Organisatie en Personeel opgedragen om de afdelingen Informatiebeveiliging, ICT-industrie, Radiofrequenties en Planning en Financiën zo snel mogelijk van voldoende plaatsvervangende leiders te voorzien, uiterlijk eind juli 2024.

Tot slot wenste de minister namens de leiding van het ministerie de functionarissen die aan de nieuwe taken zijn toegewezen een goede gezondheid, vertrouwen en voortdurende inzet toe, en beschouwde hij dit als een kans om zichzelf uit te dagen. De minister is ervan overtuigd dat alle benoemde functionarissen hun taken in hun nieuwe functies en rollen naar behoren zullen vervullen.

Bron: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm