Hoe bereken je het salaris voor niet-gebruikte vakantiedagen als de werknemer ze niet allemaal opneemt?

De regelgeving bepaalt dat het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, toeneemt met de anciënniteit. Als een werknemer zijn of haar baan verlaat zonder alle vakantiedagen te hebben opgenomen, moet de werkgever het volledige resterende salaris uitbetalen.

Werknemers hebben recht op 12 tot 16 dagen jaarlijkse vakantie, oplopend met anciënniteit. Foto: Hai Nguyen

Aantal vakantiedagen per jaar

Volgens artikel 113, lid 1, van het Arbeidswetboek van 2019 is het aantal vakantiedagen per jaar als volgt vastgesteld:

Werknemers die minimaal 12 maanden in dienst zijn bij een werkgever, hebben recht op betaald jaarlijks verlof zoals vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst, als volgt:

- 12 werkdagen voor degenen die onder normale omstandigheden werken;

- 14 werkdagen voor minderjarige werknemers, werknemers met een handicap en werknemers die zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of banen uitoefenen;

- 16 werkdagen voor personen die werkzaam zijn in bijzonder zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of functies.

Als een werknemer minder dan 12 maanden in dienst is bij een werkgever, is het aantal vakantiedagen evenredig aan het aantal gewerkte maanden.

In geval van ontslag of baanverlies, waarbij de werknemer zijn of haar jaarlijkse vakantie nog niet heeft opgenomen of nog niet alle vakantiedagen heeft opgebruikt, heeft de werkgever het recht om de werknemer de ongebruikte vakantiedagen uit te betalen.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het vaststellen van de jaarlijkse verlofregeling na overleg met de werknemers en moeten de werknemers hiervan vooraf op de hoogte stellen. Werknemers kunnen met hun werkgever overeenkomen om het jaarlijkse verlof in meerdere termijnen op te nemen of verlof op te sparen voor een periode van maximaal drie jaar.

Wanneer werknemers jaarlijks verlof opnemen vóór de geplande betaaldag, hebben zij recht op een voorschot op hun loon zoals bepaald in clausule 3, artikel 101 van dit wetboek.

Bij het opnemen van jaarlijkse vakantie geldt dat als de werknemer reist over de weg, per spoor of over het water en de totale reistijd (heen en terug) meer dan twee dagen bedraagt, de reistijd vanaf de derde dag wordt toegevoegd aan de vakantiedagen en slechts voor één vakantieperiode per jaar wordt meegeteld.

Het aantal jaarlijkse vakantiedagen wordt verhoogd op basis van het aantal dienstjaren.

Artikel 114 van het Arbeidswetboek van 2019 bepaalt dat er op basis van anciënniteit recht bestaat op extra vakantiedagen, met name als volgt:

Het aantal vakantiedagen per jaar neemt toe met het aantal dienstjaren.

Op basis van vijf jaar dienstverband bij een werkgever wordt het jaarlijkse vakantierecht van de werknemer, zoals bepaald in artikel 113, lid 1, van dit Arbeidswetboek, met één dag verhoogd.

De meest recente regels voor het berekenen van het aantal vakantiedagen zijn derhalve als volgt:

Werknemers die minimaal 12 maanden in dienst zijn bij een werkgever, hebben recht op betaald jaarlijks verlof zoals vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst, als volgt:

- 12 werkdagen voor degenen die onder normale omstandigheden werken;

- 14 werkdagen voor minderjarige werknemers, werknemers met een handicap en werknemers die zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of banen uitoefenen;

- 16 werkdagen voor personen die werkzaam zijn in bijzonder zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of functies.

Werknemers die minder dan 12 maanden in dienst zijn bij een werkgever, hebben recht op vakantiedagen in verhouding tot het aantal gewerkte maanden.

Hoe bereken je de resterende vakantiedagen?

Artikel 67, lid 3, van decreet 145/2020/ND-CP bepaalt dat het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de betaling van ongebruikte vakantiedagen aan werknemers, of ongebruikte vakantiedagen zoals bedoeld in artikel 113, lid 3, van het Arbeidswetboek, het salaris is volgens de arbeidsovereenkomst van de maand die onmiddellijk voorafgaat aan de maand waarin de werknemer zijn dienstverband beëindigt of zijn baan verliest.

Het salaris voor de resterende vakantiedagen wordt daarom berekend met behulp van de volgende formule:

Vakantiegeld voor niet of gedeeltelijk opgenomen vakantiedagen = Contractsalaris van de direct voorafgaande maand / aantal normale werkdagen van de direct voorafgaande maand x aantal niet of gedeeltelijk opgenomen vakantiedagen.

Volgens de krant Labor Newspaper

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/