Salarishervorming vanaf 1 juli 2024: Wie mag de anciënniteitstoelage behouden?

Krachtens Resolutie 104/2023/QH15 wordt vanaf 1 juli 2024 een alomvattende hervorming van het salarisbeleid doorgevoerd conform Resolutie 27-NQ/TW van 2018 van de 7e Conferentie van het 12e Centraal Uitvoerend Comité (financieringsbronnen voor de uitvoering worden gegarandeerd uit de geaccumuleerde bron van de salarishervorming van de centrale begroting, lokale begrotingen en een deel dat is vastgelegd in de raming van de uitgaven voor het saldo van de staatsbegroting); aanpassing van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, maandelijkse toelagen, voorkeurstoelagen voor verdienstelijke mensen en een aantal socialezekerheidsbeleidsmaatregelen die momenteel gekoppeld zijn aan het basissalaris.

Volgens Resolutie 27-NQ/TW worden de huidige toelagestelsels in 2018 opnieuw ingericht, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het totale toelagefonds maximaal 30% van het totale salarisfonds bedraagt, als volgt:

- De gelijktijdige toelagen, de anciënniteitstoelagen die het kader overschrijden, de regionale toelagen, de toelagen voor de verantwoordelijkheid van de functie, de mobiliteitstoelagen, de toelagen voor veiligheids- en defensiediensten en de speciale toelagen voor de strijdkrachten (leger, politie en cryptografie) blijven van toepassing.

- Voeg de beroepstoeslagen, toeslagen voor beroepsverantwoordelijkheid en toeslagen voor gevaarlijke en onveilige situaties (gezamenlijk aangeduid als beroepstoeslagen) samen die van toepassing zijn op ambtenaren en overheidspersoneel in beroepen en functies met strengere arbeidsvoorwaarden dan normaal en met passend voorkeursbeleid van de overheid (onderwijs en opleiding, gezondheidszorg, rechtbanken, openbaar ministerie, civiele handhaving, inspectie, examens, audits, douane, bosbouw, marktbeheer, enz.). Voeg de speciale toeslagen, aantrekkingstoeslagen en toeslagen voor langdurig werk in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden samen met werktoeslagen in bijzonder moeilijke gebieden.

- Afschaffing van anciënniteitstoeslagen (behalve voor het leger, de politie en de cryptografie, om ervoor te zorgen dat de salarissen overeenkomen met die van kaderleden en ambtenaren); toeslagen voor leidinggevende posities (vanwege de salarisclassificatie voor leidinggevende posities in het politieke systeem); toeslagen voor partijwerk en politiek-sociale organisaties; toeslagen voor openbare diensten (omdat deze zijn inbegrepen in het basissalaris); toxische en gevaarlijke toeslagen (omdat arbeidsomstandigheden met toxische en gevaarlijke factoren worden opgenomen in de beroepstoeslagen).

- Nieuwe regelgeving inzake toelageregime volgens classificatie van bestuurlijke eenheden voor gemeentelijk, districts- en provinciaal niveau.

- Wijs consequent maandelijkse toelagen toe aan niet-professionele werknemers op gemeentelijk, dorps- en woongroepsniveau op basis van de reguliere uitgavenratio van het Volkscomité op gemeentelijk niveau; stel tegelijkertijd het maximum aantal niet-professionele werknemers vast op elk type gemeentelijk, dorps- en woongroepsniveau. Op basis daarvan zal het Volkscomité op gemeentelijk niveau aan de Volksraad op hetzelfde niveau specifieke regelgeving voorleggen voor functies die in aanmerking komen voor toelagen, met dien verstande dat één functie meerdere taken kan uitvoeren, maar de kwaliteit en effectiviteit van het toegewezen werk moet waarborgen.

Zo zullen er 3 onderwerpen zijn die bij de hervorming van de salarissen vanaf 1 juli 2024 de anciënniteitstoeslag kunnen behouden om de salariscorrelatie met kaderleden en ambtenaren te waarborgen, waaronder:

Reactie (0)