Deskundigen adviseren studenten om hun cv op te stellen om indruk te maken op werkgevers (foto: Huyen Nguyen).
Een 'misstap' in de sollicitatieronde
De banenbeurs in combinatie met het programma "Een dag als rechtenstudent" georganiseerd door de rechtenuniversiteit van Ho Chi Minh City op 7 december trok duizenden studenten die meer wilden weten over carrières, stages en vacatures.
Bij de CV-adviesruimte stonden studenten in de rij om hun CV te laten redigeren door HR-experts en recruiters.
In de lange rij studenten die op hun beurt wachtten, verscheen Tieu My* met een uitgebreid cv van 2 pagina's A4.
Op deze pagina heeft de studente een aantal activiteiten opgenoemd waaraan zij heeft deelgenomen vanaf haar eerste jaar op de universiteit tot nu toe.
De vertegenwoordiger van het bedrijf gaf echter aan dat hij dit CV niet kon waarderen, maar dat hij er duizelig van werd en dat het CV de kerninformatie niet kon samenvatten.
"De weergegeven informatie is te beperkt, bevat geen hoogtepunten en is niet relevant voor de functie", aldus een HR-expert. Hij adviseerde kandidaten om bij het opnemen van vaardighedenactiviteiten rekening te houden met het doel en prioriteit te geven aan evenementen met erkenning, diploma's, prijzen en onderscheidingen...
Dit is een veelgemaakte fout die veel studenten maken. Ondanks hun uitstekende academische en opleidingsresultaten kunnen jongeren geen indruk maken op werkgevers, omdat ze niet weten hoe ze informatie moeten filteren.
In tegenstelling tot zijn 'duizelingwekkende' cv van 2 pagina's probeerde Huynh Dang Khoa, een rechtenstudent in het vierde jaar, zijn profiel terug te brengen tot één A4-pagina en het in een duidelijk, gemakkelijk leesbaar formaat te presenteren.
"Ik denk dat er veel sollicitaties binnenkomen. Ik moet ervoor zorgen dat mijn cv opvalt, zodat de recruiter de meest bondige en indrukwekkende dingen kan lezen", aldus Dang Khoa.
Huynh Dang Khoa (rechts) sprak met personeelsfunctionarissen en adviseurs van bedrijven (Foto: Huyen Nguyen).
De mannelijke student is vol vertrouwen over zijn profiel, omdat hij zich in de afgelopen tijd goed heeft geschoold, al vroeg ervaring heeft met stages, een aantal prijzen op school heeft gewonnen en wetenschappelijk onderzoek heeft gedaan.
In deze praktische profielcursus wezen HR-experts op andere veelvoorkomende fouten die studenten vaak maken, zoals het gebruik van onprofessionele afbeeldingen, 'selfie'-foto's of afbeeldingen die te jeugdig en onserieus zijn.
Sommige basis-CV's zijn toereikend, maar bevatten fouten, zoals kleine tekst, geen contactgegevens of onjuiste plaatsing.
In gesprekken met deskundigen kwamen veel studenten tot de conclusie dat ze in de problemen kwamen toen ze een zorgvuldig opgesteld sollicitatieformulier in handen kregen, maar dan vol met fundamentele fouten.
Volgens HR-specialisten zou het ideale cv selectief moeten zijn in informatie en moet het proberen om sterke punten te presenteren op slechts één A4'tje. Kandidaten moeten zichzelf begrijpen, de juiste materialen kiezen om te benadrukken en indruk te maken, en antwoord geven op de vraag: "Wat wil ik bewijzen?".
Werkelijke capaciteit en kwaliteiten: ‘verborgen’ eisen van werkgevers
Als je cv je door de kwalificatieronde heen helpt, zijn je kwaliteiten en soft skills doorslaggevend voor je stage- en baankansen.
Volgens advocaat Le Xuan Loc, directeur Intellectueel Eigendom bij T&G Law Firm LLC, hechten bedrijven veel waarde aan dynamiek. Deze dynamiek komt tot uiting in de manier waarop kandidaten hun cv opstellen en in hun werkervaring.
Volgens de heer Loc kan AI weliswaar helpen bij het snel opstellen van cv's, maar mogen kandidaten de aspecten zorgvuldigheid en netheid niet negeren. Een goed cv is geen lang cv, maar een cv dat de juiste punten benadrukt, helder is gepresenteerd en professionaliteit uitstraalt.
Een van de dingen die een sterke indruk maakt op bedrijven, is dat studenten al vroeg in hun carrière stage lopen bij veel verschillende afdelingen. Hierdoor krijgen ze een diverse ervaring.
Bovendien is kennis van een vreemde taal, van grammatica tot communicatie, een verplichte factor in een professionele werkomgeving.
Advocaat Le Xuan Loc praat met studenten (Foto: Huyen Nguyen).
Advocaat Loc wees op 3 grote nadelen waardoor kandidaten vaak afhaken: gebrek aan zelfvertrouwen, geen onderzoek naar het bedrijf en gebrek aan netheid en punctualiteit.
Hij analyseerde dat grondig onderzoek doen vóór het sollicitatiegesprek de ernst, professionaliteit en echte motivatie van de kandidaat laat zien. Aan de andere kant wekt te laat komen of zich onzorgvuldig kleden meteen een slechte indruk.
Op de vraag of werkgevers belang hechten aan de classificatie van diploma's en 'schoolachtergrond', antwoordde de heer Loc openhartig: "Wij hechten er wel belang aan van welke school kandidaten afkomstig zijn. Een diploma van een prestigieuze school is een voordeel en zorgt voor een goede eerste indruk. Maar dat is niet de doorslaggevende factor. Uiteindelijk beoordelen we op basis van echte bekwaamheid en kwaliteit."
Volgens de directeur moeten kandidaten zelfverzekerd zijn, maar ook open-minded. Zo kunnen ze tijdens het uitwisselings- en interviewproces hun eigen visie, ambities en werkelijke vaardigheden beter begrijpen.
Scholen en deskundigen ondersteunen studenten bij hun voorbereiding op de arbeidsmarkt (Foto: Huyen Nguyen).
Universitair hoofddocent Dr. Tran Viet Dung, adjunct-directeur van de rechtenuniversiteit van Ho Chi Minh City, gaf aan dat het in contact brengen van studenten met scholen en bedrijven een compleet beeld kan geven van de loopbaanoriëntatie van middelbare scholieren. Daarnaast helpt het studenten bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt.
Hierdoor ontstaat een allesomvattend onderwijsecosysteem dat academische aspecten, ervaringen en loopbanen met elkaar verbindt en leerlingen begeleidt vanaf het kiezen van een loopbaan tot aan de toetreding tot de hoogwaardige arbeidsmarkt.
* Naam van de student is gewijzigd
Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
Reactie (0)