Objectief zijn is noodzakelijk, vermijd localisme

Verordening 96 is van groot praktisch belang.

Een van de belangrijke punten van deze tussentijdse conferentie van de 13e termijn is dat het Centraal Comité een motie van vertrouwen zal uitbrengen aan de leden van het Politbureau en het Secretariaat, overeenkomstig de nieuwe regelgeving van de Partij - Regelgeving 96 (ter vervanging van Regelgeving 262).

Eerder, tijdens de 10e Centrale Conferentie van de 11e ambtstermijn in januari 2015 en de 9e Centrale Conferentie van de 12e ambtstermijn in december 2018, heeft het Centraal Comité van de Partij het vertrouwen in deze posities uitgesproken.

Het verschil is deze keer echter dat de resultaten van de vertrouwensstemming, zoals vastgelegd in Verordening 96, niet alleen dienen als referentie-informatiekanaal in het personeelswerk, maar ook worden gebruikt om kaderleden te beoordelen en als basis voor de planning, mobilisatie, benoeming, aanbeveling van kandidaten voor verkiezing en ontslag van kaderleden.

De 3e keer dat het Centraal Comité een motie van vertrouwen uitbracht: Objectief zijn, localisme vermijden - 1 — Van 15 tot en met 17 mei vond de tussentijdse conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij plaats.

Volgens deskundigen op het gebied van partijopbouw kan met deze wijziging worden gesteld dat Verordening 96 van groot praktisch belang is. De resultaten van de vertrouwensstemming worden een belangrijk criterium voor de beoordeling van kaderleden en vormen een sanctie voor kaderleden met een laag prestige en veel tekortkomingen. Dit nieuwe punt zal bijdragen aan het overwinnen van formaliteiten en tegelijkertijd een grote impact hebben op het kaderwerk in het algemeen en kaderteams in het bijzonder.

Universitair hoofddocent Dr. Bui Dinh Bon, voormalig wetenschappelijk secretaris van de Centrale Theoretische Raad, zei dat het verkrijgen van vertrouwen in de leden van het Politbureau en het Secretariaat tijdens de tussentijdse conferentie een zeer belangrijke zaak is.

Dit kan ook als een enorme uitdaging worden beschouwd, niet alleen om het prestige en de prestaties van de toegewezen taken en verantwoordelijkheden van elke leider te evalueren, maar ook om de leider te helpen zichzelf te "reflecteren" en zichzelf te "corrigeren". Zo worden de kandidaten eraan herinnerd en worden er eisen gesteld aan hun leiderschaps- en managementcapaciteiten om de toegewezen taken succesvol uit te voeren.

" Dit is een zeer goede zaak, die erop gericht is het principe van zelfkritiek en kritiek strikt toe te passen; om de verantwoordelijkheid van partijcomités, partijorganisaties, agentschappen, eenheden en leiders te vergroten, met name van degenen die worden gekozen en degenen die de vertrouwensstemming opstellen. Uit de uitslag van de stemming zal iedereen zien wat er is gedaan en wat er niet is gedaan, waaruit lessen kunnen worden getrokken om problemen te overwinnen en te corrigeren.

Kaders met een lage geloofwaardigheid moeten onmiddellijk in aanmerking komen voor verwijdering uit de planning, ontslag, ontslag of toewijzing aan andere functies die lager zijn dan de huidige positie, zonder te wachten tot het einde van hun termijn of benoemingsperiode", aldus de heer Bui Dinh Bon, in de hoop dat door de stemperiode heen de implementatie van zelfkritiek en kritiek routine zal worden, waardoor de partij steeds sterker wordt.

De 3e keer dat het Centraal Comité een motie van vertrouwen uitbracht: Objectief zijn, localisme vermijden - 2 — Universitair hoofddocent, Dr. Bui Dinh Bon, voormalig wetenschappelijk secretaris, Centrale Theoretische Raad.

In zijn openingstoespraak op de 13e tussentijdse conferentie verzocht secretaris-generaal Nguyen Phu Trong: " Laat absoluut geen schendingen toe en maak geen misbruik van het vertrouwensmotief om verdeeldheid te veroorzaken en de interne solidariteit te verliezen ."

De eisen van de partijleider zijn ook de eisen van het volk, omdat dit een belangrijke maatstaf is bij het evalueren, plannen en inzetten van kaders. Om dit goed te doen, is een wetenschappelijk, objectief, onpartijdig en rigoureus stemproces vereist.

Bovendien moet de persoon op wie gestemd wordt voldoende informatie verstrekken over het persoonlijke beoordelingsrapport, over de resultaten van de uitvoering van de toegewezen taken en plichten, en tegelijkertijd wijzen op de beperkingen en oplossingen om deze te overwinnen, zodat de kiezer dit kan begrijpen en daardoor een objectief en eerlijk oordeel kan vellen.

Vermijd groepsbelangen, facties en localisme bij het stemmen

Volgens universitair hoofddocent dr. Le Quoc Ly, voormalig adjunct-directeur van de Ho Chi Minh National Academy of Politics, hangt het vertrouwen grotendeels af van het verantwoordelijkheidsgevoel en de constructieve houding van de leden van het Centraal Comité bij het overwegen en uiten van hun vertrouwen. Daarbij worden de kwaliteiten, capaciteiten, specifieke resultaten bij het uitvoeren van de toegewezen taken en het prestige van de leden van het Politbureau en het Secretariaat correct beoordeeld.

" Het vertrouwen van de leden van het Centraal Comité voor de 21 leden van het Politbureau en het Secretariaat die aan de stemming worden onderworpen, moet gebaseerd zijn op de geest van communisten, onpartijdig en objectief zijn en de belangen van de natie, het volk en het volk boven alles stellen. De evaluatie moet gebaseerd zijn op zeer duidelijke criteria.

Hierbij moeten we rekening houden met factoren zoals loyaliteit aan het land en het volk. Tegelijkertijd moeten we rekening houden met de bijdragen van de kaderleden in hun werk- en leiderschapsposities in de afgelopen termijn voor de partij en het land, en of ze overtredingen of tekortkomingen hebben begaan... Tegelijkertijd moeten we bij het uitbrengen van een vertrouwensstemming zorgvuldig rekening houden met en vermijden dat "groepsbelangen", facties en localisme een rol spelen ", aldus de heer Le Quoc Ly.

De 3e keer dat het Centraal Comité een motie van vertrouwen uitbracht: Objectief zijn, localisme vermijden - 3 — Universitair hoofddocent, Dr. Le Quoc Ly, voormalig adjunct-directeur van de Ho Chi Minh National Academy of Politics.

De voormalige adjunct-directeur van de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minhstad zei dat artikel 96 duidelijk stelt dat voor leden van het Politbureau en het Secretariaat de resultaten van de vertrouwensstemming in het Centraal Comité van de Partij openbaar moeten worden gemaakt. Standpunten die gekozen en goedgekeurd zijn door de Nationale Vergadering en de Volksraden, moeten openbaar worden gemaakt via de massamedia, zodat kiezers en burgers hiervan op de hoogte zijn. De overige standpunten en posities in het politieke systeem moeten openbaar worden gemaakt tijdens de conferentie waar het vertrouwen wordt gevraagd.

In gevallen waarin het aantal vertrouwensstemmen boven de 50% ligt, maar minder dan 2/3 van het aantal laag is, wordt de kandidaat uit de planning voor hogere functies verwijderd; hij/zij komt in aanmerking voor ontslag uit de huidige functie, plaatsing in een andere functie of ontslag. In gevallen waarin het aantal vertrouwensstemmen laag of hoger is, wordt de kandidaat ontslagen uit de huidige functie en toegewezen aan een andere functie (lager) zonder te wachten op het einde van de termijn of aanstellingsperiode.

" Op basis van de uitslag van de stemming moeten functionarissen die veel vertrouwen genieten, zich meer inspannen, degenen die volgens de regels veel stemmen van weinig vertrouwen hebben, moeten vrijwillig vertrekken en niet proberen hun positie te behouden. Want door deze stemming moet de partij haar leiderschapsteam opnieuw consolideren en nieuwe energie geven om het land vooruit te helpen", aldus de heer Le Quoc Ly.