Dringende training van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Elektronica-opleiding aan het College of Technology II, Ho Chi Minh City

Hoewel Ho Chi Minhstad wordt beschouwd als een van de locaties met de hoogste kwaliteit aan arbeidskrachten in het land, moeten we eerlijk toegeven dat de arbeidskrachten in Ho Chi Minhstad nog steeds niet voldoen aan de eisen van kennisgedreven economische ontwikkeling en internationale integratie. Het ontbreekt vooral aan elite-arbeidskrachten die een leidende rol kunnen spelen.

"Dorst" naar hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Als grootste economische centrum van het land heeft Ho Chi Minhstad het voordeel een aantrekkelijke bestemming te zijn voor werknemers uit het hele land. De realiteit laat echter een paradox zien: in de context van wereldwijde economische integratie is de stad enerzijds "hunkerend" naar hooggekwalificeerd personeel, maar heeft ze tegelijkertijd een "overschot" aan ongeschoolde arbeidskrachten.

Volgens Dr. Vu Thi Mai Oanh van de Vietnamese Vereniging voor Human Resources en Talentontwikkeling - Ho Chi Minhstad: "In het proces van het transformeren van het groeimodel, het herstructureren van de economie en het streven naar duurzame ontwikkeling, is het ontwikkelen van hoogwaardige human resources een prioritaire taak, een strategische doorbraak."

Ho Chi Minhstad is al jarenlang een vertrouwd adres voor de zuidelijke provincies en steden, en voor het hele land, voor de opleiding van hooggekwalificeerd personeel. Met vele uitstekende voordelen ten opzichte van andere plaatsen op het gebied van faciliteiten, een team van onderwijsexperts en uitgebreide ervaring in onderwijs en training, is deze locatie uitgegroeid tot de beste keuze voor zowel studenten als plaatsen en bedrijven om bestellingen te plaatsen.

Opleiding van automatiseringspersoneel in het High-Tech Park Training Center, Ho Chi Minh City High-Tech Park

Volgens deskundigen is Ho Chi Minhstad een belangrijk economisch en cultureel centrum van het land, met diverse eigendomsvormen en economische sectoren. De stad heeft daardoor een voordeel bij het aantrekken van menselijk potentieel, waaronder ook hooggekwalificeerd personeel.

Daarnaast draagt het opleidingssysteem met zo'n 370 beroepsopleidingsinstellingen aanzienlijk bij aan de opleiding van hoogwaardige arbeidskrachten voor de stad. De kwaliteit van het personeel, zowel in het bedrijfsleven als in de publieke sector, is echter nog steeds beperkt en onvoldoende.

De reden hiervoor is dat de economische en educatieve omstandigheden in Vietnam in het algemeen en Ho Chi Minhstad in het bijzonder nog in de ontwikkelingsfase zitten. Onderwijs en training zijn sterk theoretisch van aard en er zijn niet veel voorwaarden om de praktijk sterk te ontwikkelen. Het wetenschappelijke en technologische niveau is nog steeds achtergebleven. Het staatsbeleidsysteem voor het aansturen, besturen, organiseren en verbeteren van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen is nog steeds traag en slaagt er niet in om getalenteerde mensen vast te houden en aan te trekken.

Een synchrone oplossing nodig

Om het menselijk potentieel te vergroten en zo te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt en de eisen van de economische herstructurering, richt de stad zich op het bevorderen van de opleiding van hoogwaardig menselijk potentieel met het oog op modernisering en internationale integratie.

Daarom heeft Ho Chi Minhstad op 29 juni 2023 Besluit nr. 2673/QD-UBND uitgevaardigd, waarin het plan voor de opleiding en verbetering van de kwaliteit van menselijk potentieel wordt afgekondigd om de toelevering en herstructureringsbehoeften van economische sectoren en sectoren in de stad tegen 2025 te waarborgen, met een visie tot 2030.

De algemene doelstelling van dit plan is het opleiden van menselijk potentieel dat voldoet aan de behoeften van de arbeidsmarkt en de eisen van de economische herstructurering van de stad. Hierbij ligt de nadruk op het bevorderen van de opleiding van menselijk potentieel op hoog niveau, op modernisering en internationale integratie, en op het leveren van kwalitatief hoogstaand personeel na de opleiding voor de stad en de gemeenten in de zuidelijke regio.

Tegelijkertijd is het nauw verbonden met het Masterplan voor de opleiding van internationaal personeel (8 richtingen: informatie- en communicatietechnologie, mechanica-automatisering, kunstmatige intelligentie, bedrijfskunde, financiën-bankwezen, gezondheidszorg, toerisme en stedelijk beheer) voor de periode 2020-2035; het percentage opgeleide werknemers tegen eind 2025 verhogen tot 87% van het totale aantal werknemers, en tegen 2030 tot 89%...

Volgens deskundigen moet de stad, om een centrum te worden voor de opleiding van hooggekwalificeerde arbeidskrachten in de regio en het land, haar onderwijs en opleidingen blijven ontwikkelen en grondig hervormen, van doelstellingen tot inhoud, lesmethoden, organisatie en management. Zo wil ze toewerken naar een professioneel onderwijs- en beroepsopleidingssysteem dat vergelijkbaar is met de wereld. Er moet een netwerk van onderwijs- en opleidingsfaciliteiten worden ontwikkeld om de vaardigheden van technische werknemers voor gewone werknemers aan te vullen.

De stad blijft investeren in het opbouwen van een team van hooggekwalificeerd wetenschappelijk en technisch personeel, het uitbreiden van het aantal studenten dat master- en doctoraatsprogramma's volgt om belangrijke economische sectoren te bedienen, het implementeren van een waardevol behandelingsregime om binnen- en buitenlandse experts en wetenschappers aan te trekken om te werken in onderzoeksfaciliteiten, het ontwikkelen en toepassen van nieuwe technologieën en tegelijkertijd het opzetten van een systeem van personeelsnormen voor economische sectoren, in de eerste plaats die welke worden geïdentificeerd als de belangrijkste doorbraken van de stad, het ondersteunen van het digitale transformatieproces in alle industrieën.

Met dit standaardsysteem worden criteria vastgesteld waaraan werknemers moeten voldoen met betrekking tot hun kwalificaties, vaardigheden, capaciteiten, kwaliteiten, etc., als basis voor het samenstellen van een personeelsteam.

Dr. Nguyen Thi Luyen van het Southern Institute of Social Sciences zei: De stad heeft behoefte aan een synchrone oplossing, niet alleen voor onderwijs en training, maar ook voor aanpassingen van beleidsmechanismen en de deelname van bedrijven, opleidingseenheden en werknemers zelf.

Tijdens de opleiding moet, naast de intellectuele vorming, speciale aandacht worden besteed aan de criteria van de mentale vorming. Het gaat hierbij om het ontwikkelen van een gevoel voor een correcte werkhouding, discipline en een groot vermogen om moeilijkheden te overwinnen, en een geest van toewijding, samenwerking en constructieve inzet voor werkefficiëntie.

Opleidingsinstellingen moeten de samenwerking met het bedrijfsleven verder versterken op het gebied van onderzoek, ontwikkeling en aanpassing van programma's en onderwijsmethoden om aan de behoeften van bedrijven te voldoen.

DUY KHANH

Bron: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html