Het corrigeren van bestaande tekortkomingen en onvolkomenheden bij het uitzenden van werknemers naar het buitenland

Volgens het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Quang Tri heeft het uitzenden van werknemers naar het buitenland in de provincie de laatste tijd veel positieve resultaten opgeleverd, maar er zijn nog steeds veel problemen. Op basis van de inspectie heeft het ministerie een document opgesteld waarin de gemeenten worden opgeroepen om aan te dringen op versterking van het staatsbeheer van de uitzendactiviteiten van werknemers naar het buitenland onder contract in de provincie.

Illustratie - Foto: ST

De tekortkomingen en onvolkomenheden op lokaal niveau houden verband met het feit dat sommige bedrijven en ondernemingen die actief zijn op het gebied van de export van arbeidskrachten, niet eerlijk adverteren en geen openbare juridische documenten openbaar maken over het raadplegen en werven van werknemers om in het buitenland te werken op basis van contracten op de wervingslocatie, en dat ze servicekosten van werknemers innen, wat in strijd is met de regelgeving.

Medewerkers die consultancy- en doorverwijzingswerkzaamheden uitvoeren, hebben geen arbeidsovereenkomsten ondertekend, nemen geen deel aan de sociale verzekeringen of salarisbetalingsregelingen, beschikken niet over de juiste documenten of hebben onvolledige documenten conform de regelgeving inzake consultancy en het werven van werknemers die op basis van een contract in het buitenland werken.

Er is een situatie waarin sommige bedrijven en vestigingen diensten verlenen om werknemers op contractbasis naar het buitenland te sturen, maar nog niet hebben besloten om een ​​adviespunt op te richten, documenten te ontvangen en de activiteiten met betrekking tot het uitzenden van werknemers op contractbasis naar het buitenland nog niet hebben gemeld bij de lokale overheidsinstantie.

Op sommige locaties van adviesbureaus en bedrijven die aanvragen ontvangen, hebben bedrijven de beslissing van de dienstverlenende onderneming om taken aan de vestiging toe te wijzen, en een kopie van de vergunning van de dienstverlenende onderneming niet openbaar gemaakt op het hoofdkantoor. Ook hebben ze het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken niet op de hoogte gesteld van de locatie van het bedrijf. Sommige afdelingen hebben borden opgehangen waarin staat dat werknemers op contractbasis naar het buitenland worden gestuurd, maar hebben geen eigen afdeling, zijn gesloten toen het interdisciplinaire team meerdere keren kwam inspecteren en hebben geen melding gedaan bij de bevoegde overheidsinstantie in het gebied.

Wat betreft de reclame-inhoud is de informatie op billboards en borden over de bedrijfsnaam en het werkgebied nog steeds onduidelijk en verwarrend met andere taken en functies die onder het eigendom vallen. Sommige bedrijven die actief zijn op het gebied van werving en selectie en consultancy voor studeren in het buitenland, houden zich bezig met consultancy en werving om werknemers naar het buitenland te sturen zonder dat ze daarvoor een vergunning hebben en zonder dat ze taken toegewezen krijgen volgens de wettelijke bepalingen.

Met name in sommige regio's zijn de functies, taken en werkterreinen van ondernemingen nog niet vastgelegd, maar is er wel overleg geweest met enkele eenheden en personen die niet gekwalificeerd zijn om werknemers naar het buitenland te sturen om de kennis te verspreiden, te adviseren en te introduceren bij werknemers. Dit probleem heeft geleid tot veel gevolgen voor het overheidsbeleid met betrekking tot het uitzenden van werknemers naar het buitenland.

Om bovenstaande situatie zo snel mogelijk recht te zetten, heeft het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken de volkscomités van de districten, steden en gemeenten verzocht de inspectie, het onderzoek en het toezicht te verscherpen en overtredingen bij de selectie en raadpleging van werknemers die op contractbasis in het buitenland willen werken, snel aan te pakken. Dit geldt met name voor eenheden die tekenen van overtredingen vertonen.

Werk samen met bevoegde eenheden en ondernemingen om de boodschap te verspreiden, informatie te verstrekken en het uitzenden van werknemers naar het buitenland te organiseren, om zo de minimale rechten van werknemers te garanderen.

Thanh Truc

Bron: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm