‘Zusters’ op de werkvloer: als je geen kant kiest, raak je geïsoleerd!

Veel mensen zeggen dat ze om uiteenlopende redenen gedwongen worden om partij te kiezen op het werk. Maar verdeeldheid op het werk kan ook vermoeiend zijn.

Vrouwelijke kantoormedewerkers delen dezelfde doelen en vormen vaak groepen om samen te spelen - Illustratie: DOAN NHAN

Het hoofddoel van het opdelen in facties is om de 8 uur werk minder saai te maken, maar het heeft veel gevolgen voor het werk.

"Pijn" kiest de verkeerde kant

Mevrouw Thu Dung (24 jaar), kantoormedewerkster bij een bedrijf in de stad Da Nang , vertelde dat ze op haar eerste werkdag een vrouw naast haar vroeg om haar een paar dingen te laten zien die ze niet kende. De twee vrouwen kletsten vrolijk met elkaar. Na meer dan een week close te zijn geweest, realiseerde ze zich dat deze persoon de "leider" was van een groep van vijf vrouwen, en mevrouw Dung werd vanzelfsprekend de zesde persoon in deze groep. Binnen het bedrijf is er ook een groep vrouwen die de "oppositiepartij" vormen.

Ze kletsen niet alleen met elkaar in groepsgesprekken, maar maken ook tijdens de pauzes afspraken om op zoek te gaan naar verkopen, bespreken drama's binnen het bedrijf... Niet alleen intern op de afdeling, maar de onderwerpen die in de groep worden besproken, zijn ook relevant voor andere afdelingen. Er worden zelfs verhalen uit de fabriek gehoord en besproken.

"Na een jaar werken besefte ik dat ik de verkeerde kant had gekozen, omdat de teamleider niet scherp genoeg was, niet genoeg inspraak had en daardoor geen invloed had op de baas. Maar wat moest ik doen, want nu kan ik niet aan de andere kant gaan werken. Als ik die kant verlaat, ben ik hulpeloos", vertelde mevrouw Dung.

Mevrouw Thai Ha (27 jaar) werkt bij een groot bedrijf. Haar kantoor telt 300 mannen, maar slechts 8 vrouwen, en deze vrouwen zijn nog steeds verdeeld in twee groepen. Mevrouw Ha legt uit dat als je ontevreden bent over iemand, je de neiging hebt om iemand anders te zoeken om je in vertrouwen te nemen. Als ze dezelfde opvattingen, ambities en meningen hebben, ga je met ze om. Zo niet, dan ga je ze haten, zoek je iemand anders, enzovoort, en vorm je een groep.

"Als je geen kant kiest, dwing je jezelf om sterk en veelzijdig te zijn om alle taken vol vertrouwen uit te voeren. Maar iedereen heeft zwakke punten, dus je moet ervoor kiezen om met dezelfde groep te spelen om elkaar te ondersteunen in het werk. Wanneer er een kant binnen het bedrijf wordt gevormd, worden nieuwe medewerkers gedwongen een kant te kiezen", aldus mevrouw Ha.

Volgens mevrouw Ha is het doel van het opdelen in facties binnen het bedrijf om te roddelen en zo de verveling van 8 uur per dag op kantoor te verdrijven. Daarom wil je na lange tijd, zelfs als je goed bent in je werk, toch een factie hebben. Want als je geen factie kiest, voel je je verloren.

Een kant kiezen moet gebaseerd zijn op de belangrijkste factor: het delen van hetzelfde standpunt en dezelfde denkwijze. Vaak deelde ze echter niet hetzelfde standpunt als de groepsleden, maar volgde ze hen toch omdat ze "in hetzelfde schuitje" zaten.

Als je geen kant kiest, kun je gemakkelijk geïsoleerd raken in het bedrijf - Illustratie: DOAN NHAN

Als je geen kant kiest

Veel mensen denken dat het verdelen van vrouwen in groepen op de werkvloer hetzelfde is als het kiezen van een groep vriendinnen om mee om te gaan op school, maar in werkelijkheid heeft dit invloed op de psychologie en objectiviteit op de werkvloer. Soms heeft het zelfs invloed op het bedrijf zelf.

In bedrijven waar salarissen en bonussen worden betaald op basis van prestaties, wordt factionalisme intenser, omdat de betekenis ervan verder gaat dan "spirit" en ook concurrentie om voordelen inhoudt. Terwijl de meeste mannen kiezen voor "onafhankelijkheid" en "samenleven", geven veel vrouwen toe dat ze hun eigen factie op de werkvloer willen kiezen.

Mevrouw Nhat Tuyen (29 jaar, Ho Chi Minhstad) zei dat de meeste werknemers in haar bedrijf vrouw zijn, verdeeld over vijf verschillende groepen, en dat ze vaak met elkaar concurreren en over elkaar roddelen. Omdat ze niet verstrikt wilde raken in negatieve emoties, koos ze geen partij.

Maar omdat ze geen partij koos, werd ze door haar collega's altijd gezien als een "spion", wantrouwend en bijna geïsoleerd. "Ik durfde daarom niet naar het bedrijf te gaan, dus zocht ik vaak een koffiebar op of werkte ik thuis, en ging ik alleen naar het bedrijf als het echt nodig was," aldus Tuyen.

Moe van facties

De heer N., afdelingshoofd van een bedrijf in Ho Chi Minhstad, zei: "Het bedrijf heeft veel vrouwengroepen die alleen maar over triviale zaken ruziën, maar er ontstaan ​​vaak interne conflicten. Er zijn taken waarover geen overeenstemming kan worden bereikt, omdat geen van beide partijen bereid is toe te geven. Het kost me veel tijd om zulke triviale zaken af ​​te handelen."

Bron: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm