Voorzitter VNDirect zegt dat hij "geen plezier meer heeft in zijn werk"

(Dan Tri) - Mevrouw Pham Minh Huong, voorzitter van de raad van bestuur van VNDirect, zei dat ze 7 jaar vrij had en veel had gereisd voordat ze "met tegenzin" terugkeerde om leiding te geven aan dit effectenbedrijf.

"Tussen 2008 en 2010 verloor ik plotseling mijn passie en voelde ik geen plezier meer in mijn werk. Daarom besloot ik te stoppen en een pauze van zeven jaar in te lassen voordat ik terug zou keren", vertelde mevrouw Pham Minh Huong, voorzitter van de raad van bestuur van VNDirect, tijdens het Makeover 2025-evenement in Ho Chi Minhstad op 15 oktober.

Ze zei dat de keer dat ze terugkeerde naar haar werk en VNDirect leidde, een objectieve reden had: de toenmalige algemeen directeur vroeg ontslag te nemen en van baan te veranderen. Omdat er geen andere keuze was, moest de "vrouwelijke generaal" terugkeren.

Mevrouw Huong benadrukte dat het doel is om plezier in het werk te vinden en de werkomgeving bij VNDirect te veranderen en te herstructureren. In dat proces spelen technologie en AI een uiterst belangrijke rol.

"Er waren tijden dat ik naar mijn werk ging en succesvol was, maar toen ik terugkeek, vroeg ik me af of ik wel diepe vreugde in me had. Hoe kan ik elke dag enthousiasme voor mezelf creëren?", vertelde mevrouw Huong. Want volgens haar is zakendoen niet altijd even gunstig.

Ze zei dat het leuk kan zijn als alles goed gaat, maar dat het in moeilijke tijden een grote uitdaging is om niet ontmoedigd te raken.

Bovendien heeft ieder mens zijn eigen beperkingen, benadrukte mevrouw Huong. Ze benadrukte dat het overwinnen van je eigen beperkingen een probleem is waar de leiders van haar bedrijf, maar ook andere leidinggevenden, altijd naar op zoek zijn.

Tegenwoordig, in een tijdperk van technologische explosie, staat AI erom bekend dat het mensen niet alleen helpt zich te "bevrijden" van saai en repetitief werk, maar ook veel andere mogelijkheden biedt, waardoor personeelsbestanden productiever kunnen zijn.

Rapport over de status van AI-toepassing in Vietnamese ondernemingen in 2025 door Talentnet (foto: screenshot van het rapport).

Volgens het rapport over de status van AI-toepassingen in Vietnamese ondernemingen 2025, dat Talentnet in samenwerking met de Vietnam Human Resources Club (VNHR) heeft ontwikkeld, gaf maar liefst 91% van de deelnemers aan het onderzoek aan dat zij in enige mate AI in hun werk hebben gebruikt.

Van deze groep mensen die "AI effectief hebben toegepast" gelooft 55% in de visie van de voormalige president van OpenAI dat "de mogelijkheden van AI de menselijke verbeelding ver te boven zullen gaan". In de groep die "experimenteert met AI" ligt dit percentage iets bescheidener, namelijk op slechts 41%, een verschil van 14%.

Uit dit rapport blijkt dat naarmate AI meer wordt gebruikt, mensen steeds meer geloven in het grote potentieel van deze technologie.

AI is echter nog een nieuw instrument; slechts meer dan de helft zegt het effectief toe te passen. Dit weerspiegelt duidelijk de 'lerend door te doen'-mentaliteit van Vietnamese bedrijven in de golf van digitale transformatie.

"Slechts 14% van de bedrijven beschikt over AI-regelgeving die daadwerkelijk effectief in de praktijk wordt toegepast", zo benadrukt het rapport. Het rapport benadrukt dat dit een grote leemte is die leiders moeten opvullen, niet alleen met beleid, maar ook met een mentaliteit en cultuur die klaar zijn voor transformatie.

De twee grootste uitdagingen bij het aansturen van AI binnen een organisatie zijn gebrek aan steun van het leiderschap en gebrek aan vertrouwen in de eigen capaciteiten. Dit geldt vooral voor oudere teams met meer senioriteit.

Om deze uitdaging het hoofd te bieden, stelde mevrouw Huong dat iedereen zich er duidelijk van bewust moet zijn dat de huidige economie niet langer een "kenniseconomie" is, maar een "verbonden economie".

Daarom is het inzetten van technologie om mensen met elkaar te verbinden een onvermijdelijke trend. Daardoor bestaan ​​er geen grenzen meer, zoals blijkt uit het feit dat Vietnamezen overal ter wereld kunnen reizen, wonen en werken. Ook is het BBP van Vietnam gevoeliger voor wereldwijde schommelingen...

Over het algemeen zijn werknemers overwegend optimistisch over de mogelijkheden van AI, hoewel ze nog steeds voorzichtig zijn over de risico's die het met zich mee kan brengen. Bedrijven kunnen het tempo van digitalisering weliswaar flink versnellen, maar ze moeten ook openlijk erkennen dat AI een nieuwe technologie is, nog steeds beperkingen kent en nog verder moet worden geperfectioneerd.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm