Beste voorbereiding op de "kern van alle werk"

Het jaar 2025 markeert niet alleen het 95-jarig bestaan ​​van de Communistische Partij van Vietnam , maar is ook een jaar waarin een reeks bijzonder belangrijke politieke gebeurtenissen zullen plaatsvinden in het ontwikkelingsproces van het land.

Dr. Nguyen Van Dang gelooft dat 2025 niet alleen het 95-jarig jubileum van de Communistische Partij van Vietnam zal markeren, maar ook een reeks bijzonder belangrijke politieke gebeurtenissen. (Foto: NVCC)

Dat zijn de partijcongressen op alle niveaus, in aanloop naar het 14e Nationale Partijcongres, dat gepland staat voor het eerste kwartaal van 2026.

Zoals op elk partijcongres, naast politieke richtlijnen, leiderschapsvisie en beleidsoriëntatie, is de belangrijkste zorg van de bevolking van het land het leiderschapsteam op alle niveaus. Onder hen bevindt zich de groep strategische leiders, met name degenen die sleutelposities bekleden binnen de partij en de staat, niet alleen voor de komende termijn, maar ook om de aandacht van de internationale gemeenschap te trekken.

Tijdens zijn leven verkondigde president Ho Chi Minh ooit de opvatting dat "kaderleden de basis vormen van alle werk... Succes of mislukking van alle werk hangt af van goede of slechte kaderleden". De positie en de beslissende rol van het kaderteam werden door oom Ho op een zeer eenvoudige en gemakkelijk te begrijpen manier uitgelegd. Dienovereenkomstig verschillen kaderleden in het algemeen van gewone mensen doordat ze "de belangen van de natie en de klasse moeten vertegenwoordigen" en "geen persoonlijke belangen mogen vertegenwoordigen".

In moderne taal uitgedrukt, is de primaire politieke plicht en verantwoordelijkheid van elke functionaris die in het politieke systeem van ons land werkt, te denken en te handelen in het algemeen belang. Dit zijn belangen die veel mensen aangaan en die zij zelf niet kunnen oplossen, en die daarom de tussenkomst van overheidsinstanties nodig hebben. Dit betekent ook dat verantwoordelijke partij- en staatsfunctionarissen allereerst niet mogen denken en handelen in het belang van zichzelf, hun team, groep of factie.

Volgens president Ho Chi Minh moeten verantwoordelijke kaderleden zich altijd bewust zijn van hun rol als brug tussen de massa, de partij en de staat. Zij zijn immers degenen die "het beleid van de partij en de regering aan de bevolking uitleggen, zodat zij het kunnen begrijpen en implementeren. Tegelijkertijd moeten zij de situatie van de bevolking aan de partij en de regering rapporteren, zodat deze een helder begrip heeft en het juiste beleid kan bepalen." Daarom moet elk kaderlid "het beleid stevig begrijpen, het juiste pad voor de massa volgen en zijn plichten vervullen".

Van de drie bovengenoemde criteria is de vereiste om de "massalijn" te beheersen zeer opmerkelijk. Volgens oom Ho zullen kaderleden de massalijn beheersen wanneer ze "niet alleen ijverig moeten zijn in het uitleggen, verspreiden en agiteren, maar ook in staat moeten zijn om met de massa te discussiëren, om meningen te vragen en initiatieven van de massa te verzamelen. De massa moeten leiden en kritiek van de massa moeten verwelkomen." Met andere woorden, in essentie zal elk kaderlid zich strikt aan de "massalijn" houden als ze altijd respect hebben voor het volk, naar de aspiraties van het volk moeten luisteren en deze moeten begrijpen, en nauwgezet moeten handelen in het belang van het volk, het land en de natie.

In de context van geschiedenis, culturele en politieke tradities en het huidige niveau van sociaaleconomische ontwikkeling van Vietnam, is het waarderen van de menselijke factor nog steeds een "zekere waarheid". In tegenstelling tot mensen in veel ontwikkelde landen, die zich meer richten op institutionele of beleidsmatige aanpassingen, zijn Vietnamezen vandaag de dag nog steeds vooral geïnteresseerd in de kwaliteiten en capaciteiten van individuele leiders en managers om te beoordelen of ze positieve veranderingen kunnen doorvoeren binnen instanties, eenheden of regio's, maar ook op nationaal niveau.

Vanuit een modern perspectief wordt het politieke institutionele systeem in ons land georganiseerd en bestuurd volgens het principe van "centralisatie en eenwording van macht", wat ook het geloof versterkt in de beslissende rol van de menselijke factor, met name het kaderteam, in het succes of falen van gemeenschapsbestuur. Of het nu op lokaal of nationaal niveau is, de "gecentraliseerde en verenigde macht" die kenmerkend is voor het politieke systeem, maakt het risico van machtsmisbruik voor persoonlijk gewin altijd aanwezig. Daarom zullen kaderleden met sleutelkwaliteiten zoals: Ethiek - Talent - Integriteit de meest solide basis vormen voor de werking ten behoeve van het gehele politieke systeem.

De sleutelrol van het kaderteam in de revolutionaire zaak en de nationale ontwikkeling wordt erkend en recente documenten van het partijcongres bevestigen steeds weer dat "kaderwerk een 'sleuteltaak' is in de partijopbouw, die verband houdt met het voortbestaan ​​van de partij en het lot van het regime". Personeelswerk krijgt een nog bijzondere betekenis wanneer de boodschap en vastberadenheid om het land het "tijdperk van nationale opkomst" in te leiden, publiekelijk zijn verkondigd door de partij- en staatsleiders en brede steun hebben gekregen van de bevolking in het land, evenals de aandacht van internationale vrienden.

Een van de belangrijkste taken van de partij in 2025 is dan ook om zo goed mogelijk voorbereid te zijn op de "kern van alle werk" dat in de periode 2026-2030 moet worden uitgevoerd, met een visie tot 2045. Maar aangezien het land aan de vooravond staat van een baanbrekende ontwikkeling, moeten we ons ook buigen over een vraag die al lange tijd onbeantwoord is: hoe zorgen we voor een goed kaderteam, niet alleen voor de komende termijn?

Met positieve verwachtingen naar de toekomst kijkend, kunnen we de ongewenste realiteit die zich recent heeft voorgedaan niet negeren. De vastberadenheid om de Partij op te bouwen en te verbeteren, en de inspanningen om corruptie en negativiteit uit te bannen, hebben ertoe geleid dat tienduizenden kaderleden en Partijleden zijn gedisciplineerd en zelfs voor de rechter zijn vervolgd. Deze realiteit dwingt ons om serieuzer na te denken en te handelen voor de toekomst, om de situatie van "correcte procedures maar verkeerde benoemingen", met alle gevolgen van dien voor het land, te minimaliseren.

Tientallen jaren geleden had president Ho Chi Minh zeer overtuigende ideeën: "Werken voor het land betekent nu opoffering, streven, persoonlijke belangen vergeten en denken aan het algemeen belang. Wie revolutionaire bestuurders wil worden, mag absoluut niet gekozen worden." In de context van de moderne wereld is oom Ho's standpunt nog steeds volledig juist, omdat overheidsinstanties (of de publieke sector) niet de plek zijn waar individuen materiële voordelen voor zichzelf kunnen nastreven en vergroten.

In plaats daarvan hoeft men niet te wachten tot men leider of manager wordt, maar moet iedereen zich vanaf het moment dat men solliciteert naar een baan bij een overheidsinstantie ervan bewust zijn dat de carrière die men nastreeft erop gericht is de gemeenschap te dienen, en niet om zelfzuchtige belangen na te streven. De staat heeft daarentegen de hoogste legitimiteit om ieders toewijding aan de ontwikkeling van de regio, het land en de natie te erkennen.

Dit betekent ook dat het grootste voordeel dat ieder individu kan behalen door voor de staat te werken, spirituele waarden zijn, niet materiële. Deze eigenschap benadrukt niet alleen de noodzaak om het proces van kaderwerk te blijven innoveren in de richting van het bevorderen van dienstbaarheid en toewijding, maar zorgt er ook voor dat degenen met de capaciteit en ambitie om bij te dragen worden geselecteerd, kansen krijgen en gunstige omstandigheden krijgen om de dingen te realiseren die ze wensen en nastreven.

Bron: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html