De afdeling Organisatie en Personeel heeft als taak de minister van Industrie en Handel te adviseren en bij te staan bij het staatsbeheer van het organisatieapparaat, de loonadministratie, het personeel...
Volgens Besluit nr. 528/QD-BCT over de voorschriften inzake functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van het Departement van Organisatie en Personeel, ondertekend door de Minister van Industrie en Handel op 28 februari, is het Departement van Organisatie en Personeel een organisatie die valt onder het Ministerie van Industrie en Handel en die de functie heeft van het adviseren en bijstaan van de Minister van Industrie en Handel op het gebied van staatsbeheer van het organisatieapparaat, de loonlijst; personeel; interne politieke bescherming; opleiding en bevordering van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen van de sector Industrie en Handel; arbeids- en salarisbeleid voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en emulatie en beloning van werk in de sector Industrie en Handel in overeenstemming met de wettelijke bepalingen.
De Dienst Personeelsorganisatie heeft de plichten en bevoegdheden om aan de Minister ter voorlegging voor te leggen aan de bevoegde autoriteit om te beslissen over de uitvaardiging of wijziging en aanvulling van de Regeling inzake de functies, plichten, bevoegdheden en organisatiestructuur van het Ministerie. Foto: Can Dung |
De afdeling Personeelsorganisatie heeft de plicht en bevoegdheid om aan de minister ter voorlegging aan de bevoegde autoriteit een besluit voor te leggen over de afkondiging of wijziging en aanvulling van de regelgeving inzake functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van het ministerie; om afdelingen, divisies, ministerieel inspectie, ministerieel kantoor en gelijkwaardige afdelingen, overheidsdiensten en andere organisaties op te richten, te moderniseren, te reorganiseren en op te heffen overeenkomstig de regelgeving; om een lijst uit te geven van overheidsdiensten die onder het ministerie vallen; om de decentralisatie van het staatsbeheer van industrie en handel tussen het centrale en lokale niveau te reguleren.
Tegelijkertijd synthetiseren en indienen bij de minister voor afkondiging of indienen bij de bevoegde autoriteiten voor afkondiging en goedkeuring: Het algemene project voor de organisatiestructuur van het ministerie van Industrie en Handel; vaststellen van de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van de afdelingen, bureaus, inspectie van het ministerie, kantoor van het ministerie en gelijkwaardige, openbare diensteenheden en andere organisaties overeenkomstig de bepalingen van de wet; toewijzen en decentraliseren aan organisaties onder het ministerie; algemene circulaires over de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van gespecialiseerde agentschappen onder de sector Industrie en Handel van de Volkscomités op alle niveaus overeenkomstig de regelgeving; rangschikken van openbare dienst- en carrièreorganisaties onder het ministerie; loonlijst, aantal functies van administratieve agentschappen onder het ministerie overeenkomstig de regelgeving, lijst van functies, structuur van ambtenaren op basis van beroepstitels en aantal werknemers per jaar voor de afdelingen en gelijkwaardige, openbare diensteenheden onder het ministerie overeenkomstig de regelgeving.
Wat betreft het beheer van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, heeft het Departement van Organisatie en Personeel ook de taak en bevoegdheid om aan de premier voor te stellen om te beslissen over de benoeming, herbenoeming, overplaatsing, rotatie, ontslag, disciplinaire maatregelen, beëindiging van het dienstverband en pensionering van vice-ministers en equivalenten, en om te beslissen over salarissen, bonussen, toelagen en ander beleid voor deze functie, in overeenstemming met de wettelijke bepalingen.
Meer informatie vindt u hier .
Bron: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html
Reactie (0)