Nieuw hoofdstuk ambtenaren na stroomlijning

Op 36-jarige leeftijd hield Thu Hoai haar cv weer eens vast en liep nerveus de sollicitatiekamer binnen voor de functie van internaatbegeleider op een privéschool in Da Nang.

"Ik heb gekozen voor een functie met een laag startpunt om mijn kans op selectie te vergroten", zei mevrouw Hoai over het sollicitatiegesprek eind juni. Naast haar zaten die dag bijna twaalf andere kandidaten. Ze waren allemaal jonger, beter bekend met sociale media en beter in vreemde talen. "Terwijl ik op mijn beurt wachtte, zweetten mijn handen en bonsde mijn hart", zei ze.

Maar toen het haar beurt was, herpakte Hoai zich. Haar jarenlange werkervaring en flexibele houding hielpen haar op te vallen. Na twee sollicitatierondes werd Hoai geselecteerd. Begin augustus begon ze aan haar nieuwe baan met een startsalaris van VND 8,5 miljoen. "Na bijna 15 jaar werken is dit de eerste keer dat ik de particuliere sector betreed," zei ze.

Mevrouw Nguyen Thi Thoi, een one-stop-shop-functionaris in de stad Doi Ngo voordat ze haar baan opzegde volgens decreet 178. Foto: verstrekt door het personage

In Bac Giang moest mevrouw Nguyen Thi Thoi, 41 jaar oud, ook diep ademhalen voordat ze op online-sollicitatiegesprek ging met een recruiter in Duitsland.

"Ik werd aangenomen als inpakmedewerker bij een Duitse supermarktketen", aldus mevrouw Thoi. Binnenkort gaat ze naar het buitenland om bij een restaurantketen te werken.

Zowel mevrouw Hoai als mevrouw Thoi zijn ambtenaren die net met pensioen zijn gegaan na de reorganisatie en nu - op hoge leeftijd - aan een nieuw hoofdstuk in hun leven beginnen.

Mevrouw Thoi was ambtenaar in de stad Doi Ngo (provincie Nieuw -Bac Ninh ). Na 15 jaar werken voelde ze zich weliswaar stabiel in haar baan, maar ze had niet langer de motivatie om zich te ontwikkelen. Toen decreet 178 over de stroomlijning van het apparaat werd uitgevaardigd, schreef ze een ontslagbrief.

Eerder werkte ze als agent voor een educatief programma, waar ze studenten ondersteunde met online cursussen. Haar man was ook van plan het bedrijf uit te breiden en een familiebedrijf te starten als ze haar baan opzegde. "Maar ik had grotere dromen", zei ze.

Die droom kwam voort uit de wens van haar oudste zoon om in Duitsland te studeren. Toen ze hoorde over het arbeidsprogramma via diplomaconversie, zag ze een kans voor het hele gezin om naar het buitenland te gaan, hun inkomen te verbeteren en de basis te leggen voor de toekomst van hun kinderen.

Sinds begin 2025 zijn zij en haar oudste zoon begonnen met Duits leren en hebben ze vervolgens haar man en tweede zoon overgehaald om samen te leren. De oudste zoon heeft net zijn eindexamen afgerond en leert de taal ter voorbereiding op een studie in het buitenland, terwijl zijn ouders van plan zijn hun 11-jarige zoon te sponsoren die later naar het buitenland komt.

De wens om de staat te verlaten, sluimerde al langer bij mevrouw Thu Hoai, een propaganda-ambtenaar in Da Nang, maar pas nadat decreet 178 werd uitgevaardigd, had ze het vaste voornemen om een ​​einde te maken aan het label 'stabiele staat'.

Hoai diende begin maart haar ontslag in. Deze beslissing baarde haar familie zorgen, maar ze liep er zelf niet "in een roes" rond. De afgelopen vijf jaar heeft ze zich stilletjes voorbereid op het grootste keerpunt in haar leven door zich te verdiepen in macro-economie, financiën, aandelen en vastgoedinvesteringen.

"Toen ik decreet 178 las, zag ik het als een revolutionair beleid. Ik zag de problemen van mezelf en de mensen om me heen, dus ik wilde veranderen", vertelde Hoai.

Vrijwillig de regering verlaten is niet makkelijk, vooral niet voor mensen die al jaren gewend zijn aan stabiliteit. Hoai had ook moeite met het leren schrijven van een cv en het beantwoorden van sollicitatiegesprekken. Vier maanden na haar vertrek kwam ze nauwelijks van haar bureau af.

Een andere moeilijkheid die weinig mensen kennen, is de afweging tussen titel, positie, inkomen en bekend aanzien. "Na meer dan 14 jaar in de publieke sector te hebben gewerkt, heb ik een centrale prijs gewonnen en prestaties geleverd waar veel mensen van dromen. Maar nu moet ik bij een sollicitatie helemaal opnieuw beginnen, wordt mijn leeftijd opgemerkt, is mijn salaris slechts tweederde van het vorige, en heerst er ook nog het vooroordeel dat 'de staat stagneert en conservatief is'," zei ze.

Eind juni hadden meer dan 43.200 ambtenaren en functionarissen ontslag genomen in het kader van het beleid ter stroomlijning van het overheidsapparaat. Dit aantal omvat zowel pensionering als ontslag. Naar verwachting zullen nog eens ongeveer 90.000 ambtenaren en functionarissen het systeem verlaten in het kader van de stroomlijningsroute, waarmee het totale aantal ontslagen op ongeveer 113.000 komt.

Het verlaten van het publieke systeem, of het nu vrijwillig of via beleid is, creëert een grote overgangsgolf van de publieke sector naar de vrije arbeidsmarkt. Volgens mevrouw Nguyen Huyen Hao, een wervingsdeskundige in Hanoi, is echter niet iedereen klaar om te integreren.

"Deze groep werknemers heeft inzicht in het administratief-juridisch systeem, kan systematisch denken en heeft goede communicatieve vaardigheden. Het ontbreekt hen echter aan kennis van vreemde talen, technologie, digitalisering, flexibiliteit en dynamiek", aldus mevrouw Hao.

Uit het Talent Guide 2025- onderzoek van Navigos Group blijkt ook dat de huidige arbeidsmarkt wordt beïnvloed door de dubbele impact van het herstel na de pandemie en de sterke golf van digitale transformatie. Twee opvallende trends zijn de toenemende vraag naar personeel in sectoren zoals kunstmatige intelligentie, data-analyse en hernieuwbare energie; en het concept "duurzaam werk" wordt in veel landen, waaronder Vietnam, steeds vaker opgenomen in het beleid voor personeelsontwikkeling.

Om op deze veranderingen in te spelen, hechten bedrijven steeds meer waarde aan vaardigheden zoals probleemoplossing, analytisch denken, effectieve communicatie, aanpassingsvermogen, creativiteit en kennis van technologie en vreemde talen.

Geconfronteerd met de realiteit van een groot aantal ontslagen werknemers in de publieke sector na de reorganisatie, zei de heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Hanoi Employment Service Center, dat de stad een plan heeft ontwikkeld om werknemers na de stroomlijning te ondersteunen, inclusief loopbaanbegeleiding, ondersteuning bij beroepsopleidingen en wervingsmogelijkheden. Decreet 154, dat medio juni werd uitgevaardigd, opent ook mogelijkheden voor beroepsopleidingen voor mensen onder de 45 die werken in banen die niet in hun vakgebied passen, maar die willen stoppen met werken.

Het centrum heeft de wervingsbehoeften van bedrijven verzameld, een database opgebouwd en staat klaar om advies te geven op basis van de capaciteiten van werknemers, om hen te helpen snel terug te keren naar de arbeidsmarkt. De eenheid moedigt bedrijven ook aan om groepen werknemers die de publieke sector verlaten te accepteren en prioriteit te geven.

Tot nu toe heeft het centrum echter geen gevallen geregistreerd in de groep mensen die na een reorganisatie ontslag namen en hulp zochten bij het vinden van een baan.

Sterker nog, veel mensen hebben zich al voorbereid. Bovendien is de ontvangen subsidie ​​niet alleen een financiële steun, maar ook een springplank om een ​​nieuwe reis te beginnen.

Zoals mevrouw Hoai – die haar baan opzegde met 955 miljoen VND – met een zeer proactieve instelling de nieuwe omgeving betrad. "Werken op school is een nieuwe ervaring, voor mij is het betekenisvoller dan een salaris ontvangen", vertelde ze.

Mevrouw Thoi nam begin juli officieel ontslag en ontving een pensioenuitkering van meer dan 800 miljoen VND. Een deel daarvan werd betaald voor nog eens vijf jaar sociale zekerheid, waardoor ze later recht had op 55% van haar pensioen. De rest werd gebruikt voor de buitenlandse reisplannen van haar gezin. Volgens het plan zal ze uiterlijk binnen drie maanden vliegen, gevolgd door haar man en kinderen.

Deze voormalige ambtenaar hoopt met zijn verhaal ruim 100.000 mensen te motiveren die hun baan opzeggen na de stroomlijning van het apparaat.

"Het verlaten van de staat is niet het einde. Het kan een nieuw hoofdstuk openen, waarin de geest van durf om te denken en durf om te doen het krachtigste paspoort is", zei ze.

Bron: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html