Expert in kunstmatige intelligentie: 'Gebruik AI om de geest te versterken, niet te vervangen'

Sprekend op de workshop "Human resource development - a prerequisite for digital economy and green growth" op 11 augustus, zei de heer Phong Anh - een AI-expert van het opleidingsproject van Meta Group en Hanoi National University - dat een zorgwekkende realiteit is dat veel bedrijfseigenaren "dreigen" om AI te gebruiken om human resources te vervangen, of werknemers vragen om AI-tools te vinden die hun werk kunnen doen.

"We moeten AI gebruiken om de geest te activeren, niet om deze te vervangen", benadrukte hij, eraan toevoegend dat de menselijke geest in hogere posities moet worden geplaatst, zoals creativiteit, de wens om te ontdekken en sociale empathie", aldus de heer Phong Anh.

Expert op het gebied van kunstmatige intelligentie Nguyen Phong Anh.

Volgens de heer Phong Anh veroorzaakt het bedreigen van werknemers met AI niet alleen psychologische druk, maar vermindert het ook de werkefficiëntie. AI zal daarentegen, mits goed benut, een krachtig ondersteunend instrument zijn dat mensen helpt de kwaliteit van hun werk en creativiteit te verbeteren. Hij beveelt aan dat organisaties "supersnelle leermachines" worden, waardoor werknemers kunnen leren van zowel successen als mislukkingen bij het toepassen van AI. Ingenieurs moeten bijvoorbeeld na het gebruik van AI duidelijk begrijpen wat ze hebben geleerd van de suggesties van de tool, hoe goed de oplossing is geoptimaliseerd en wat de voordelen en risico's zijn.

AI vormt zelfs een grote uitdaging voor de arbeidsmarkt. Gegevens van Layoffs.fyi laten zien dat alleen al in 2023 het aantal ontslagen technologiemedewerkers hoger ligt dan in 2020 en 2021, met Amazon, Meta, Google en Microsoft tot de groep met de meeste ontslagen. In Vietnam blijkt uit een rapport van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en het Algemeen Departement van Beroepsonderwijs dat 70% van de banen in arbeidsintensieve sectoren zoals de textiel-, schoenen- en elektronica-assemblagesector het risico loopt binnen de komende 10 jaar te worden vervangen door robots en AI.

De heer Phong Anh erkende het fenomeen van "afhankelijkheid van AI" , maar zei dat dit nog niet wijdverbreid is. Tegelijkertijd adviseerde hij bedrijven om een cultuur van kritiek en vergelijking tussen machine- en menselijke meningen te creëren .

Volgens hem is de grootste uitdaging voor bedrijven niet de concurrentie in de sector, maar het risico op veroudering. Met het huidige tempo van technologische ontwikkeling zal het grootste deel van de beroepsbevolking binnen de komende twee jaar moeten worden omgeschoold, anders zal de beroepsbevolking in drie groepen worden verdeeld: de groep met een hoog inkomen die bedreven is in AI, de groep die handmatig werk doet zonder technologie, en de groep banen die door AI worden vervangen .

Op macroniveau stelde de heer Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, voor dat er behoefte is aan een nationale strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in verband met digitale transformatie en groene groei, samen met een nationale database over digitale en groene menselijke hulpbronnen om werkgelegenheidstrends, risico's op baanverlies en nieuwe vaardigheidsvereisten te voorspellen .

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166