Nieuw mechanisme maakt autonomie mogelijk bij werving en salarisonderhandelingen met wetenschappers

Nieuwe overheidsbesluiten hebben gezorgd voor flexibele beloningsmechanismen en aantrekkelijke werkomgevingen om wetenschappers aan te trekken en te behouden en de nationale ontwikkeling van wetenschap en technologie te bevorderen.

Mevrouw Vu Thi La, adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, zei dat de regering vele decreten heeft uitgevaardigd met betrekking tot het aantrekken van experts, wetenschappers en talenten op het gebied van wetenschap en technologie. Deze omvatten Decreet nr. 179/2024/ND-CP, Decreet nr. 249/2025/ND-CP en Decreet nr. 263/2025/ND-CP. Deze documenten bepalen voorkeursmechanismen voor salarissen, bonussen, werkomgeving... voor experts en wetenschappers.

Het Institute of Semiconductors and Advanced Materials richt zich op zeer toegepast onderzoek.

Een van de doorbraken betreft de werving en ondertekening van arbeidsovereenkomsten voor deskundigen. Volgens mevrouw Vu Thi La was het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten voorheen zeer strikt gereguleerd en vond dit slechts in enkele gevallen plaats. Voor autonome eenheden van groep 3 (waarvan de staat een deel garandeert) werden arbeidsovereenkomsten alleen ondertekend in gevallen waarin de staat in principe akkoord ging. Voor autonome eenheden van groep 4 werden arbeidsovereenkomsten alleen ondertekend binnen de grenzen van het toegewezen loonquotum.

Decreet nr. 263/2025/ND-CP is uitgevaardigd om veel obstakels weg te nemen. Wetenschappelijke en technologische organisaties hebben dan ook volledige zeggenschap over de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en het sluiten van arbeidsovereenkomsten met deskundigen en wetenschappers.

Het tweede nieuwe punt is het wegnemen van financiële knelpunten. Zo mogen wetenschappelijke en technologische organisaties contracten sluiten met experts en wetenschappers tegen overeengekomen salarissen. Tegelijkertijd stelt de overheid duidelijke beleidslijnen vast voor experts bij hun aanwerving door wetenschappelijke en technologische organisaties. Deze omvatten arbeidsvoorwaarden, opleiding en voorkeurssalarismechanismen. Experts kunnen in aanmerking komen voor voorrang bij plaatsing in leidinggevende posities als ze over voldoende capaciteiten beschikken.

Volgens mevrouw Vu Thi La zullen de specifieke en duidelijke regelgeving en het beleid in de decreten in de komende tijd bijdragen aan het aantrekken en verbeteren van de capaciteit en operationele efficiëntie van wetenschappelijke en technologische organisaties.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm