Coteccons ontving 'dubbele' prijzen bij HR Asia Awards 2025

Dit is een erkenning van de moeizame reis om de bedrijfscultuur te transformeren, waarbij Coteccons geleidelijk verder ging dan het kader van een typisch bouwbedrijf – dat hoge prestaties vereist – om een ideale werkomgeving te creëren waarin mensen empowered, geïnspireerd en volledig ontwikkeld zijn.

Van de 655 deelnemende Vietnamese bedrijven werden er slechts 119 geselecteerd. Coteccons viel op door de uitstekende onderzoeksresultaten op het gebied van intern vertrouwen, flexibele samenwerking tussen afdelingen, langetermijnengagement en het vermogen om een gemeenschappelijke cultuur te delen. De prijs werd beoordeeld op basis van drie criteria: organisatiecultuur, werknemerservaring en vertrouwen binnen het team.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — Coteccons ontving 'dubbele' prijzen bij HR Asia Awards 2025

De personeelsstrategie van de drie ‘organisatie’ + ‘talent’ + ‘cultuur’ maakt het verschil

Het succes van Coteccons is te danken aan de consistente implementatie van een ontwikkelingsstrategie die zich richt op drie kernelementen: het opbouwen van een sterke organisatie, het ontwikkelen van talent en het koesteren van de bedrijfscultuur. Coteccons volgt deze strategie consequent door een besturingssysteem te bouwen rond vier kernpijlers.

Ten eerste bouwt Coteccons een vereenvoudigde en gestroomlijnde organisatiestructuur op, gericht op het minimaliseren van de complexe decentralisatie in het rapportagesysteem. Het bedrijf werkt op basis van capaciteit en betrokkenheid in plaats van rang of anciënniteit, waardoor de voorwaarden worden gecreëerd voor effectieve coördinatie tussen generaties, geslachten en diverse professionele achtergronden.

Coteccons richt zich op het verbinden van Gen Z-talenten en de veteranengeneratie, door effectieve coördinatie, wederzijds leren en waardecreatie te bevorderen. Tegelijkertijd bevordert Coteccons de integriteit van elk individu, moedigt het aan om te presteren binnen de kaders van de werkverantwoordelijkheden en beheerst het ego met het oog op het gemeenschappelijke doel om een toonaangevende onderneming te worden.

Ten tweede wordt elke sleutelpersoon (talent), met name de projectdirecteur, ingezet als een "mini-CEO" die de volledige verantwoordelijkheid draagt voor voortgang, kwaliteit, financiën en het leiden van teambuilding. Dit model bevordert initiatief, "eigenaarschap", ondernemersgeest en het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen.

Ten derde registreerde Coteccons, met de ontwikkeling van de volgende generatie, in het fiscale jaar 2025 (van juli 2024 tot juni 2025) 47.000 trainingsuren via interne trainingsprogramma's. Daarnaast organiseerde het bedrijf beurzen voor kinderen van arbeiders op 44 bouwplaatsen en werkte het samen met de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad om een intensief stageprogramma te implementeren, waarmee studenten zich konden voorbereiden op een professionele werkomgeving.

Ten vierde zorgt Coteccons voor meer dan 41 miljoen veilige werkuren en organiseert het 13.000 uur aan trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid. Tegelijkertijd implementeert het bedrijf een reeks activiteiten, "The Happy Coteccons", met als doel de geest te verbinden en de fysieke gezondheid van het personeel te waarborgen. Hierdoor bereikt de geluksindex van medewerkers meer dan 90%, wat ertoe bijdraagt dat Coteccons het beste bedrijf is op het gebied van personeelszorg.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — Het team van ingenieurs van Coteccons beschikt over hogere kwalificaties en vaardigheden dan gemiddeld in de bouwsector.

Coteccons visie en identiteit

Deze "dubbele" prijs is een bewijs van Coteccons' uitgebreide HR-strategie: het bevorderen van teamcohesie, een organisatiestructuur die talent stimuleert en een unieke bedrijfscultuur creëert. De cultuur van "verantwoordelijkheid durven nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je werk" verbetert niet alleen de werknemerservaring, maar bevordert ook de persoonlijke ontwikkeling binnen een divers, rechtvaardig en inclusief beleidssysteem.

Bij Coteccons kan iedereen in zijn of haar huidige functie schitteren en klaar zijn voor nieuwe uitdagingen. Zo dragen we ons bedrijfsmotto uit om het grote doel te bereiken: een toonaangevend bedrijf worden in de bouwsector, met een sterke culturele basis en een duurzame strategie voor menselijke ontwikkeling.

Met 3.200 werknemers, een gemiddelde leeftijd van 31 jaar en meer dan 6 jaar ervaring – hoger dan gemiddeld in de bouwsector – herdefinieert Coteccons de werkomgeving in een sector die als droog wordt beschouwd.

Mevrouw Nguyen Trinh Thuy Trang, adjunct-directeur-generaal verantwoordelijk voor Coteccons Operations, deelde: "Een toonaangevend bouwbedrijf wordt niet alleen gemeten aan omzet en winst of marktomvang, maar ook aan het vertrouwen en de tevredenheid van het team. We creëren een omgeving waar iedereen trots op is om erbij te horen, en alleen als medewerkers tevreden zijn, kunnen we een gezonde economische cel creëren die bijdraagt aan de maatschappij en het land. De HR Asia Awards 2025 hebben de reis erkend die Coteccons onverminderd nastreeft. Die reis is om een menselijk bedrijf te worden, waar een mensgerichte cultuur een fundamentele rol speelt in innovatie, duurzame ontwikkeling en een nieuwe benadering opent voor het herdefiniëren van het concept van een ideale werkplek."

De HR Asia Awards 2025: "Best Place to Work in Asia" en "Best Employee Care Company" zijn niet alleen een erkenning van het humane traject van Coteccons, maar bieden ook nieuwe concurrentievoordelen bij het aantrekken van jong talent, internationale klanten en strategische partners.

Coteccons is een van de toonaangevende bouwbedrijven in Vietnam, met 21 jaar ervaring in bouw- en projectmanagement. Het bedrijf heeft een team van meer dan 3200 medewerkers die het bouwsysteem direct bedienen en de kwaliteit bewaken en controleren. Tijdens piekperiodes kan Coteccons tot 30.000 werknemers per dag inzetten op bouwlocaties in het hele land.

De HR Asia Awards is een jaarlijks erkenningsprogramma georganiseerd door HR Asia Magazine, dat bedrijven met de beste werkomgeving in Azië in het zonnetje zet. De prijs is bedoeld voor organisaties die blijk geven van een hoge mate van medewerkersbetrokkenheid, een positieve bedrijfscultuur en een uitgebreid personeelsbeleid.

2025 is het zesde jaar dat de HR Asia Awards in Vietnam aanwezig zijn.

De prijzen worden uitgereikt in meer dan 16 landen en gebieden, waaronder: Vietnam, Singapore, Maleisië, Thailand, Indonesië, de Filipijnen, China, Hongkong, Taiwan, Korea, Japan, India, de VAE, Cambodja en Macau. Bedrijven uit allerlei sectoren nemen eraan deel, van multinationals en Fortune 500-bedrijven tot overheidsinstellingen .

Vinh Hoang

Bron: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm