Afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Verhoog het salaris om de levensstandaard te garanderen en talent aan te trekken

Wat betreft het voorstel om de basissalarisverhoging per 1 januari 2026 aan te passen, hebben een aantal afgevaardigden tijdens de besprekingen in de marge van de Nationale Vergadering op 30 oktober hun instemming betuigd en gezegd dat dit in de huidige context een volkomen redelijk voorstel is.

De aanpassing om het basisloon te verhogen zal bijdragen aan het veiligstellen van de levens van degenen die het salaris ontvangen en zal het beleid benadrukken om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen voor werkzaamheden bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij en de Staat.

Volgens afgevaardigde Tran Quang Minh (Quang Tri) hangt de aanpassing van de basissalarisverhoging van vele factoren af. Naast de nationale begrotingsmiddelen hangt de aanpassing van de basissalarisverhoging ook sterk af van het Job Position Project, ontwikkeld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken .

Indien het Project Arbeidsposities van het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt afgerond en door de regering wordt goedgekeurd, zal de aanpassing om het basissalaris te verhogen synchroon met dit project worden doorgevoerd.

Dit is de meest verwachte en meest haalbare optie. De huidige realiteit laat echter zien dat het huidige salaris niet voldoende is om het leven van de meeste salarisverdieners veilig te stellen in de context van gecompliceerde inflatie en stijgende prijzen.

Vooral degenen die net zijn afgestudeerd en worden aangenomen om bij overheidsinstanties te werken. Door de lage salarissen is het inkomen van deze mensen ook zeer beperkt, terwijl ze veel kosten moeten dekken om in hun levensonderhoud te voorzien. Ze worden gedwongen om andere banen te doen, zoals bezorger, online verkoper of banen die niets met hun expertise en beroep te maken hebben.

"Dit is de realiteit die we elke dag moeten aanschouwen", aldus afgevaardigde Tran Quang Minh. Hij voegde eraan toe dat er snel een beleid moet komen om het basisloon aan te passen en te verhogen, om zo de levens van degenen die dat loon ontvangen te verbeteren. Ook moet er uitvoering worden gegeven aan het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en te promoten voor werk bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij en de Staat.

Son My Commune Public Administration Service Center, provincie Lam Dong. (Foto: Hong Hieu/VNA)

"Als het salaris de levensstandaard van werknemers waarborgt, creëert dat aantrekkingskracht en trekt het getalenteerde mensen aan die een bijdrage aan het land willen leveren. Zo ontstaat er een beroepsbevolking van hoge kwaliteit en wordt de braindrain die nu plaatsvindt, voorkomen", aldus een afgevaardigde uit Quang Tri.

Volgens de afgevaardigde is het, parallel aan de aanpassing van de basissalarisverhoging, ook noodzakelijk om een plan te bestuderen om ervoor te zorgen dat er geen situatie ontstaat waarin het salaris stijgt, maar het inkomen niet stijgt.

Veel kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, enz. hebben onlangs een nieuw basissalaris ontvangen, dat hoger is dan het oude basissalaris, maar hun inkomen is niet gestegen. Sterker nog, het inkomen van veel mensen is zelfs lager dan vóór de salarisverhoging.

Ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn hierdoor wat minder enthousiast over de voorgestelde salarisverhoging. Zij denken namelijk dat de salarisverhoging minimaal is, maar dat hun inkomen er wel onder lijdt.

Volgens afgevaardigde Tran Van Lam (Bac Ninh) zal de beslissing om het basissalaris te verhogen een enorme impact hebben op salarisverdieners en ook op de maatschappij. Daarom moeten we onderzoek doen en nadenken over hoe we de harmonie tussen relaties en interacties kunnen waarborgen. Dit is een enorme uitdaging die voorzichtigheid en stapsgewijze oplossingen in de algehele plannen vereist.

In de huidige context, wanneer we het model van lokale overheden met twee niveaus invoeren, is de werklast op gemeentelijk niveau echter zeer groot. Dit betekent dat het kaderteam van de gemeente ook meer werk moet oppakken en afhandelen dan voorheen. Dit vereist dat het kaderteam van de gemeente haar kwalificaties en verantwoordelijkheidsgevoel verbetert om te kunnen voldoen aan de eisen van de taken in de nieuwe situatie.

"Als we de basissalarisverhoging in januari 2026 niet onmiddellijk kunnen doorvoeren zoals voorgesteld, moeten we overwegen om onderwerpen te selecteren en te prioriteren die in aanmerking komen voor een passende salarisaanpassing, met name het huidige team van gemeentekaderleden. We moeten alle noodzakelijke voorwaarden creëren zodat dit team zich veilig voelt om op het beste niveau te functioneren", aldus afgevaardigde Tran Van Lam.

(TTXVN/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp