Zorg ervoor dat beloften correct en volledig worden nagekomen

Tot nu toe hebben bedrijven in de provincie Thanh Hoa vooral de bonusniveaus voor het Chinese Nieuwjaar en het Chinese Nieuwjaar van 2025 bekendgemaakt, die als hoger worden beschouwd dan in 2024. Opvallend is dat geen enkel bedrijf heeft aangegeven dat het geen Tet-bonussen zal uitkeren of Tet-bonussen in natura zal uitkeren in plaats van geld, zoals in voorgaande jaren.

Deze informatie is als een spirituele therapie die werknemers aanmoedigt en motiveert om met een gerust hart te werken. Om deze inzet volledig te kunnen nakomen en de rechten van werknemers te waarborgen, is naast het zelfbewustzijn van bedrijven, de participatie en het toezicht van arbeidsbureaus en vakbondsorganisaties op alle niveaus noodzakelijk. Vakbonden op alle niveaus moeten inzicht hebben in de situatie van arbeidsverhoudingen, werkgelegenheid, lonen en Tet-bonussen; en snel inspelen op ontwikkelingen die zich onder werknemers en arbeiders voordoen.

Tijdens de recente 6e Conferentie van het Uitvoerend Comité van de Algemene Arbeidsconfederatie (13e termijn) riep de voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, Nguyen Dinh Khang, vakbonden op alle niveaus op om goede activiteiten te organiseren om vakbondsleden en -werkers te ondersteunen ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar 2025. Dit moet de praktische toepasbaarheid, effectiviteit en de meeste voordelen voor vakbondsleden en -werkers garanderen. Vakbonden op alle niveaus moeten regelmatig de legitieme gedachten en ambities van vakbondsleden en -werkers in kaart brengen; lonen, Tet-bonussen, en snel inspelen op nieuwe ontwikkelingen...

Eerder heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken een officieel bericht uitgegeven waarin de ministeries van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken werden verzocht om samen te werken met de besturen van industrieterreinen, economische zones, exportverwerkingszones, vakbondsfederaties en relevante instanties om de productie- en bedrijfssituatie van bedrijven en het leven van werknemers te monitoren en te analyseren. Het is met name noodzakelijk om maatregelen te nemen om de implementatie van salaris- en bonusregelingen van bedrijven te monitoren, zodat werknemers kunnen zien of deze voldoen aan de aangekondigde en vastgelegde niveaus.

Bonussen worden beschouwd als een strategie om de lokale beroepsbevolking te stabiliseren, goede werknemers aan te trekken en de kwaliteit van de arbeid binnen de eenheid te verbeteren, wat een concurrentievoordeel op de markt creëert. Lange tijd is er een situatie geweest waarin werknemers na Tet van baan wisselden en hun baan opzegden, wat leidde tot instabiliteit in de productie, verstoring van de werkgelegenheid in bedrijven en negatieve gevolgen had voor de economie en de samenleving. De oorzaak van deze situatie is deels te wijten aan gebrek aan zorg en het niet nakomen van verplichtingen door ondernemers.

Door inzicht te krijgen in de ontwikkelingen op het gebied van leven, werk, inkomen en met name de door de onderneming beloofde Tet-bonus, worden niet alleen de rechten van werknemers gewaarborgd, maar wordt ook bijgedragen aan het opbouwen van stabiele arbeidsrelaties, het voorkomen van baanonzekerheid en de gevolgen die arbeid voor de maatschappij kan hebben.

Gezien de gestelde eisen is er serieuze deelname en een grotere verantwoordelijkheid nodig van de arbeidsbureaus en vakbondsorganisaties op alle niveaus.

Wijsheid

Bron: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm