Afgevaardigden van de Nationale Assemblee wijzen op het grote belang van het verhogen van de salarissen van leraren

De nieuwe salarisberekening zal eerlijk zijn.

Op grond van Resolutie 27-NQ/TW uit 2018 zijn leraren het onderwerp van een salarishervorming die naar verwachting vanaf 1 juli 2024 van kracht wordt.

Volgens Resolutie 27 zal de salarisadministratie een nieuwe structuur krijgen, met onder meer: basissalaris (70% van het totale salarisfonds) + toeslagen (30% van het salarisfonds). Daarnaast zal de salarisadministratie bonussen toevoegen, goed voor ongeveer 10% van het jaarlijkse salarisfonds, exclusief toeslagen.

Volgens de resolutie zal de nieuwe salarisstructuur na de lerarenhervorming uit drie delen bestaan: basissalaris, toelagen en bonussen. Vergeleken met de huidige salarissen worden de salarissen van leraren in de publieke sector dus aangevuld met bonussen.

De salarissen van leraren worden berekend volgens het systeem van ambtenaren: Salaris = Basissalaris + toelage + bonus (indien van toepassing).

De salarisbetaling voor leraren die ambtenaar zijn, wordt niet langer uitgevoerd volgens (coëfficiënt x basissalarisniveau), zoals nu het geval is, maar wordt vervangen door salaristabellen per functie, met daarin een salaristabel voor functies en een salaristabel voor deskundigheid en beroep.

Net als andere kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, zijn leraren ambtenaren van wie de toelagen worden herzien wanneer de salarishervorming wordt doorgevoerd. Zelfs met de herschikking moet de toelagestructuur van leraren echter nog steeds 30% van het totale salarisfonds uitmaken.

Dialoog - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee wijzen op het grote belang van het verhogen van de salarissen van leraren — Voor leraren gelden naar verwachting vanaf 1 juli 2024 salarishervormingen.

In de Nationale Assemblee stelden veel leden van de Nationale Assemblee voor om de salarissen van leraren bij de invoering van de salarishervorming vast te stellen op het hoogste niveau binnen het administratieve salarissysteem. Over deze inhoud luisterde Nguoi Dua Tin naar de bijdrage van Nguyen Thi Viet Nga, lid van de Commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Assemblee en adjunct-hoofd van de Hai Duong- delegatie.

Mevrouw Nga gaf aan dat de hervorming van het salarisbeleid van groot belang is op dit moment.

Volgens de vrouwelijke afgevaardigde gaat het bij salarishervorming niet alleen om het verhogen van de salarissen van werknemers die een salaris uit de staatsbegroting ontvangen, maar ook om het veranderen van de manier waarop salarissen voor werknemers worden berekend.

"De nieuwe manier om salaris te berekenen op basis van functie, verantwoordelijkheden en toegewezen taken zal de verouderde, beperkte en onredelijke punten van de momenteel toegepaste salarisberekeningsmethode overwinnen (salarisberekening op basis van coëfficiënten, salarisverhogingen geleidelijk afhankelijk van het aantal jaren werk, enz.)", aldus mevrouw Nga.

Mevrouw Nga is daarom van mening dat de nieuwe methode voor het berekenen van salarissen meer eerlijkheid en redelijkheid met zich meebrengt, omdat voor dezelfde functie hetzelfde salaris wordt betaald. Hierbij worden de lonen van de serviceafdeling (chauffeurs, personeel van de elektriciteits- en watervoorziening, conciërges, conciërges...) losgekoppeld van de salarisschalen van ambtenaren en overheidspersoneel.

Alle kosten, zoals toelagen, vergaderregelingen, vergoedingen voor zakenreizen... zijn inbegrepen in de salarissen, heel duidelijk en eenduidig. "In principe zijn de salarissen van ambtenaren en overheidspersoneel allemaal verhoogd", aldus mevrouw Nga.

Dialoog - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee benadrukken het grote belang van het verhogen van de salarissen van leraren (afbeelding 2). — Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Nguyen Thi Viet Nga vertelt over het belang van hervormingen van het loonbeleid.

Bovendien wordt met de salarishervorming een bepaald percentage van het salarisfonds gereserveerd voor de beloning van mensen met prestaties, inzet en goede werkkwaliteit... Mevrouw Nga zei dat dit "nivellering" bij het ontvangen van salarissen uit de begroting zal voorkomen. Motiveer werknemers tijdig en stimuleer de geest van dynamiek, creativiteit, durf om te denken en durf om te doen.

Een ander belang van de salarishervorming waar mevrouw Nga op wees, is dat we al jaren een plan voor salarishervorming hebben. Vanwege de complexe ontwikkelingen rond de Covid-19-epidemie heeft de regering echter alle middelen gericht op epidemiepreventie, economisch herstel en ontwikkeling.

Tot nu toe, nu de epidemie onder controle is, zijn de maatregelen om de sociaal-economische situatie te herstellen en te ontwikkelen effectief gebleken. Een van de problemen is het tekort aan personeel in sommige sectoren (onderwijs, gezondheidszorg). De vrouwelijke afgevaardigde wees erop dat een van de belangrijkste redenen hiervoor is dat het salaris te laag is, omgekeerd evenredig aan de werkdruk, waardoor het moeilijk is om personeel aan te trekken en capabele mensen te behouden.

"Als we de huidige publieke sector in zijn geheel bekijken, is het salaris van werknemers nog steeds zeer bescheiden in vergelijking met de gemiddelde levensstandaard. Gezien de sterke schommelingen in de wereldwijde economische situatie, die de trend van de wereldwijde crisis volgen, vormen de huidige salarissen van ambtenaren een knelpunt bij het aantrekken van getalenteerde mensen voor de publieke sector", aldus mevrouw Nga.

Tegelijkertijd werd benadrukt dat salarishervorming een zinvolle en humane taak is, die niet alleen de levens van werknemers waarborgt en zorgt voor eerlijker salarisbetalingen, maar die ook van groot belang is voor de inspanningen om de arbeidsproductiviteit in de publieke sector te verbeteren.

Het aantrekken van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Wat betreft het verhaal over de salarisverhoging voor leraren, gaven afgevaardigden van de Nationale Assemblee ook hun mening tijdens het forum. Zij stelden voor dat de salarissen van leraren gereguleerd zouden moeten worden op het hoogste niveau binnen het systeem van salarisschalen voor administratieve beroepen.

Wat dit betreft, aldus mevrouw Nga, is "alleen met voedsel kun je moraliteit beoefenen" een zeer diepzinnig gezegde van onze voorouders. We zullen het moeilijk vinden om innovatie te eisen en de kwaliteit van onderwijs en opleidingen te verbeteren als we niet innoveren en de salarissen van leraren verhogen.

"De huidige zorgwekkende realiteit is dat de salarissen van leraren laag zijn en niet in verhouding staan tot hun professionele verantwoordelijkheden en inspanningen", aldus mevrouw Nga. Ze voegde eraan toe dat dit ook de fundamentele oorzaak is van de vele gevolgen, zoals: leraren die hun baan opzeggen, van baan veranderen vanwege de druk om rond te komen, en salarissen die niet aan de verwachtingen voldoen.

Dialoog - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee benadrukken het grote belang van het verhogen van de salarissen van leraren (afbeelding 3). — Het is heel verstandig om de salarissen van leraren te verhogen.

Wijdverbreid misbruik van bijlesorganisaties, waardoor studenten die dat niet willen of nodig hebben, gedwongen worden om extra lessen te volgen. Professionele nalatigheid omdat ze veel tijd moeten besteden aan "bijbaantjes" om meer inkomsten te verdienen...

Een ander gevolg is dat het moeilijk is om studenten te werven voor lerarenopleidingen, moeilijk is om talent aan te trekken en te behouden, moeilijk is om leraren te motiveren om zich met hart en ziel in hun werk te storten...

"De magere inkomsten uit lerarensalarissen hebben een zekere invloed op de rol en positie van leraren in de maatschappij. Al deze zaken hebben een negatieve invloed op de kwaliteit van onderwijs en opleidingen", aldus mevrouw Nga.

Daarom zei het lid van de commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Assemblee dat het verhogen van de salarissen van leraren erg belangrijk is, omdat het niet alleen de inkomsten van leraren verbetert, maar ook van doorslaggevende betekenis is voor het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten voor de onderwijssector.

"Dit is een essentiële en belangrijke factor in het verbeteren van de kwaliteit van onderwijs en opleidingen. Vooral in de context van een tekort aan leraren en de onderwijssector bevordert het een alomvattende fundamentele vernieuwing in het onderwijs", aldus mevrouw Nga.

Volgens mevrouw Nga kijkt niet alleen het personeel in het onderwijs uit naar de salarishervorming in het onderwijs, maar verwacht de maatschappij ook dat dit een van de effectieve en humane oplossingen is om het onderwijs in de komende tijd te ontwikkelen.

Voorstel voor het hoogste lerarensalaris in het administratieve loopbaansysteem

Eerder, tijdens de 6e zitting van de 15e Nationale Vergadering, werd in de zaal gediscussieerd over de beoordeling van de resultaten van de uitvoering van het sociaal-economisch ontwikkelingsplan voor 2023; het verwachte sociaal-economisch ontwikkelingsplan voor 2024... Afgevaardigde Ha Anh Phuong van de Nationale Vergadering (delegatie Phu Tho) had het over de huidige kwestie rond de salarissen van leraren en schoolpersoneel.

Afgevaardigden gaven aan dat het inkomen van leraren in werkelijkheid, na tien jaar invoering van het salarissysteem, nog steeds laag is en dat sommige groepen leraren niet eens genoeg hebben om in het levensonderhoud van hun gezin te voorzien.

Door de lage salarissen hebben veel mensen hun baan moeten opzeggen of extra werk moeten aannemen. Dit heeft geleid tot een gebrek aan betrokkenheid en toewijding aan hun beroep. Bovendien zijn de toelagen voor leraren momenteel erg laag, en sommige functies krijgen zelfs helemaal geen toelage.

Daarom stelde afgevaardigde Ha Anh Phuong voor dat de Nationale Assemblee en de regering bij deze salarishervorming de salarissen van leraren zouden vaststellen op het hoogste niveau van het systeem van administratieve carrièresalarissen en aanvullende toelagen zouden toestaan, afhankelijk van de aard van het werk per regio, in overeenstemming met de geest van de resolutie van het Centraal Comité van de Partij.

Tegelijkertijd wordt aanbevolen om oplossingen te vinden om de salarissen en toelagen voor schoolpersoneel te verhogen, zodat zij met een gerust hart kunnen werken, zich kunnen toeleggen op hun beroep en kunnen voldoen aan de eisen van het onderwijs en de leerstof in de huidige periode .

Bron