Op de ochtend van 26 mei hield de voorzitter van de vakbond Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, een toespraak op het forum "Verbetering van de nationale arbeidsproductiviteit tegen 2024". Hij zei dat arbeidsproductiviteit een doorslaggevende factor is voor de ontwikkeling van een onderneming en het concurrentievermogen van de economie .

Het verbeteren en bevorderen van de arbeidsproductiviteit is de kortste weg om de economie snel en duurzaam te ontwikkelen en op gelijke hoogte te brengen met het niveau van andere landen.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
De heer Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

De heer Dang Tuan Tu stelde voor dat de regering en de Nationale Assemblee de bijdrage van 2% van ondernemingen blijven steunen wanneer de Wet op de Vakbonden wordt gewijzigd. Zo creëren we de beste omstandigheden voor activiteiten om voor werknemers te zorgen en werknemers voor de onderneming te behouden.

De heer Dang Tuan Tu stelde ook voor dat de regering een stappenplan zou ontwikkelen om de werkuren terug te brengen van 48 uur/week naar 44 uur/week en 40 uur/week, om consistent te zijn en gelijke tred te houden met andere landen in de regio.

Door de werkuren te verkorten, worden de omstandigheden gecreëerd waarin werknemers meer rust krijgen, zodat ze hun gezondheid kunnen herstellen en voor hun gezin kunnen zorgen.

De voorzitter van de vakbond van Changshin Vietnam Company zei dat de huidige arbeidswet bepaalt dat werknemers onder normale omstandigheden niet meer dan 8 uur per dag en 48 uur per week mogen werken. Bedrijven hebben het recht om de werktijden per dag of week te regelen, maar moeten hun werknemers hiervan op de hoogte stellen.

Stel een eerlijk minimumloon in

Tijdens het forum zei Dr. Pham Thu Lan, adjunct-directeur van het Institute of Workers and Trade Unions (Vietnam General Confederation of Labor), dat een bevredigend salaris, bonussen en sociale voorzieningen een belangrijke drijfveer zijn om de arbeidsproductiviteit te verhogen.

Hoewel werknemers graag bij een bedrijf willen blijven, kunnen ze er niet eeuwig blijven werken als het salaris laag is. Dit verklaart waarom het aantal "jobhoppen" in ons land vrij hoog is.

nsld 7.jpeg
Mevrouw Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Mevrouw Lan is van mening dat een bedrijf 1.000 werknemers heeft. Als er elke maand echter voortdurend 100 werknemers komen en gaan, dan zal het bedrijf veel tijd, moeite, geld en personeel moeten besteden aan wervingsadvertenties, het organiseren van interviews, procedures, registraties, documenten, training van werknemers... Terwijl deze kosten volledig bespaard kunnen worden door te investeren in het verhogen van de productiviteit.

Volgens mevrouw Lan is het veel gemakkelijker om van een laaginkomensland naar een middeninkomensland te verhuizen dan van een middeninkomensland naar een hooginkomensland.

Internationale ervaring leert dat de productiviteitsgroei in de komende periode niet kan worden gebaseerd op het voortzetten van de ingeslagen weg, maar dat er een transformatie van het model en de economie nodig is, en ook een transformatie van de werkgelegenheid, het personeelsbestand en de vaardigheden.

Om deze transformatie succesvol te implementeren, spelen salaris-, bonus- en socialezekerheidsbeleid een uiterst belangrijke rol. Daarom stelde mevrouw Lan voor om een ​​bevredigend minimumloon in te voeren.

Een fatsoenlijk minimumloon zou niet alleen de basisuitgaven van werknemers en hun gezinnen moeten dekken, maar ook moeten voorzien in onvoorziene uitgaven en spaargeld voor de toekomst.

De vakbondsvertegenwoordiger hoopt dat de regering de Nationale Loonraad in de komende tijd opdracht zal geven om onderzoek te doen naar en een bevredigend minimumloon vast te stellen, en de regering zal adviseren, zodat lonen daadwerkelijk een drijvende kracht zijn voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit.