De knelpunten waardoor goede internationale studenten nog steeds geen baan kunnen vinden

(Dan Tri) - "Tegenwoordig bieden universiteiten vaak gespecialiseerde kennis, maar missen ze vaardigheden. Dit is het punt waarop studenten "vastlopen", ook al studeren ze heel goed, maar kunnen ze geen baan vinden."

Het bovenstaande is de bijdrage van strategisch adviseur Duong Van Linh tijdens de workshop "Journey to apply and succeed in the US", die op 5 januari in de middag in Hanoi werd gehouden.

Uitstekende cijfers, maar toch geen baan vinden

De heer Duong Van Linh heeft 10 jaar ervaring als strategisch adviseur bij veel van 's werelds toonaangevende auditbedrijven, zoals PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

De heer Linh vertelde aan verslaggevers dat universiteiten over het algemeen wel gespecialiseerde kennis aanbieden aan internationale studenten, maar dat het hen nog steeds aan vaardigheden ontbreekt. Dat laatste waarderen werkgevers vaak tijdens sollicitatiegesprekken.

De heer Duong Van Linh heeft 10 jaar ervaring als strategisch adviseur bij diverse grote bedrijven (foto: Bao Ha).

"Dit is het punt waarop studenten "vastlopen". Veel kandidaten, ondanks dat ze zeer goede studenten zijn en goede of uitstekende GPA's hebben, zakken toch en kunnen geen baan vinden. Of, simpel gezegd, een baan vinden betekent dat je de werkgever vindt die jeukt", aldus de heer Linh.

Volgens deze expert geloven veel internationale studenten in de VS dat een goed gemiddelde (GPA) werkgevers zal overtuigen. De meeste studenten weten niet wat bedrijven belangrijk vinden. Zelfs hijzelf, na een baan als recruiter, leerde dat werkgevers op de Amerikaanse markt meer waarde hechten aan ervaring dan aan cijfers.

"Wanneer werkgevers solliciteren, vertellen kandidaten vaak wat ze leuk vinden of waar ze het meest trots op zijn. Maar dat is niet altijd wat werkgevers waarderen.

De ervaring leert dat, afhankelijk van de sector, de basisvaardigheden die door werkgevers vaak hoog worden gewaardeerd, onder andere zijn: communicatieve vaardigheden (kunnen presenteren of schrijven), leiderschapskwaliteiten, probleemoplossend vermogen, etc.

Het is zonde om direct na een studie in het buitenland terug te komen.

Gezien de uitdagingen die dit met zich meebrengt, deelt de heer Duong Van Linh zijn ervaringen om kandidaten te helpen een goede baan in de VS te vinden na hun afstuderen.

Volgens deze deskundige kunnen scholieren vanaf het eerste jaar al op zoek naar een baan, in plaats van te wachten tot het derde of vierde leerjaar.

Adviseurs voor informatie over studeren in het buitenland voor ouders van studenten (Foto: My Ha).

Het is zonde als ouders een groot bedrag in hun kinderen investeren en dan direct na hun afstuderen weer naar huis terugkeren. Ze lopen dan het risico de kans te verliezen om bij multinationals in de VS te werken.

Net als bij het plannen van een aanvraag voor een studie in het buitenland, moet je een plan hebben om een ​​baan te vinden, een paar jaar werkervaring op te doen in de VS om ervaring op te doen en dan te beslissen of je terugkeert of blijft. Het is nooit te laat.

"In de VS loopt de belangrijkste stageperiode van jaar 3 tot jaar 4. Stages in de VS zijn erg moeilijk te vinden, omdat kandidaten als echte werknemers werken en zeer hoge salarissen ontvangen. Sommige bedrijven werven stagiairs aan en na 3-4 maanden weten ze of de kandidaat geschikt is of niet en accepteren ze hem of haar als officiële werknemer", aldus de heer Linh.

Volgens deze expert is het in het eerste jaar erg moeilijk voor studenten om een ​​stage in de VS te vinden, maar ze kunnen wel terugkeren naar Vietnam en stage lopen bij prestigieuze multinationals. Na ongeveer drie jaar hebben kandidaten voldoende capaciteit en ervaring om te solliciteren bij grote bedrijven in de VS.

"De zwakte van internationale studenten bij het solliciteren naar een baan in de VS is dat de kandidaten hard hebben gewerkt, maar niet aan de beoordelingsnormen van de werkgever voldoen. Om dit te bereiken, moeten ze al vroeg contact leggen, relaties opbouwen en weten wat het bedrijf nodig heeft om zich voor te bereiden.

De schoolranglijsten zijn erg gunstig voor kandidaten en trekken gemakkelijk werkgevers aan, maar voor mij zijn scholen met een gemiddelde beoordeling prima, omdat het vooral om de instelling en motivatie van de studenten gaat.

Veel kandidaten komen van minder prestigieuze scholen, maar ze weten hoe ze zichzelf moeten motiveren, zijn leergierig en hebben een open en groeigerichte mindset. Over het algemeen moeten ze "hard" zijn, want op dat pad zullen ze veel uitdagingen en mislukkingen tegenkomen," bevestigde de heer Linh.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm