Wat zorgt ervoor dat Vinamilk aantrekkelijk blijft voor jonge werknemers?

ANTD.VN - Na jarenlang bekend te zijn geweest als de beste werkplek in Vietnam, blijft Vinamilk in 2023 de titel Beste werkplek in Azië dragen. Wat zorgt ervoor dat het 47 jaar oude bedrijf aantrekkelijk blijft voor werknemers van alle generaties, met name Generatie Z - de belangrijkste beroepsbevolking van de toekomst?

Beste werkplekken in Vietnam en Azië

Met meer dan 400.000 deelnemers in 16 markten in de regio die jaarlijks aan het onderzoek deelnemen, is de HR Asia Award dé prestigieuze prijs ter erkenning en bekroning van bedrijven met een uitstekende werkomgeving in Azië. In 2023 trok de prijs in Vietnam de aandacht van 642 bedrijven met meer dan 49.500 medewerkers.

Met een score die het marktgemiddelde overtrof, heeft Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) vele sterke kandidaten overtroffen en is het uitgeroepen tot Beste Werkgever in Azië in 2023.

Vinamilk Company werd uitgeroepen tot Best Workplace in Asia 2023.

Dit resultaat is niet verrassend voor een merk dat al jarenlang (2017-2020) de nummer 1-positie bekleedt in de Top 100 Beste Werkplekken in Vietnam . Vanaf 2021 gaat dit bedrijf nog een stap verder door partner te worden van Anphabe in het Vietnam 100 Beste Werkplekken-onderzoek. Het doel is om samen met Vietnamese bedrijven een aantrekkelijkere en duurzamere werkomgeving voor werknemers te creëren en zo de arbeidsmarkt in Vietnam geleidelijk te verbeteren en te moderniseren.

Op de arbeidsmarkt is Vinamilk ook de leidende eenheid in veel stemlijsten over "werkgeversimago" of "werkomgeving", zoals Top 50 meest aantrekkelijke werkgeversmerken voor Vietnamese studenten in 2020 door Anphabe , Top 100 meest favoriete werkgevers gedurende vele opeenvolgende jaren door CareerBuilder Vietnam en Amco ...

Vastberaden, gedurfd en altijd jezelf zijn

Dit is de boodschap die het bedrijf uitstraalde toen het onlangs zijn nieuwe merkidentiteit lanceerde. Het weerspiegelt ook de geest die het 47 jaar oude merk Vinamilk wil overbrengen op zijn eigen medewerkers.

Omdat we als bedrijf in de snel veranderende consumptiegoederenindustrie actief zijn en ons snel moeten aanpassen aan marktschommelingen, richten we ons niet alleen op consumenten, maar ook op werknemers. Dat is een strategisch doel.

Het werkgeversmerk wordt opgebouwd door het huidige personeel van Vinamilk.

De heer Nguyen Tuong Huy, HR-directeur van Vinamilk , vertelde hierover dat snelle aanpassing en innovatie de geheimen zijn die het 47 jaar oude merk nog steeds een sterke indruk laten maken op de jonge generatie werknemers. Bij Vinamilk heeft het verbeteren van de werkomgeving in de richting van "Innovatie en Inspiratie" specifieke doelen en plannen opgeleverd. De menselijke factor speelt hierbij een centrale rol en is tevens de belangrijkste drijvende kracht voor een succesvolle implementatie.

Generatie Y en generatie Z (geboren vanaf 1981) hebben naast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ook behoefte aan een werkomgeving die de omstandigheden schept waarin ze hun potentieel volledig kunnen benutten en zo persoonlijk succes en carrièreontwikkeling kunnen bereiken. Momenteel vormt generatie YZ bij Vinamilk 63,7% van het personeelsbestand; 18,4% daarvan is middenmanager of hoger, in de leeftijd van 25 tot 35 jaar.

De geest van “vastberadenheid, durf en altijd jezelf zijn” in de bedrijfscultuur is een katalysator die vele generaties werknemers bij Vinamilk met elkaar verbindt.

"De medewerkers van Vinamilk zullen bijdragen aan het creëren van het "vastberaden, gedurfde en altijd authentieke" karakter van het merk en zullen een belangrijke factor zijn bij het realiseren van de toekomstige strategische doelen van Vinamilk", benadrukte de heer Huy.

Werk aan groei en waardecreatie

Naast zelfontplooiing worden maatschappelijk bewustzijn, milieubewustzijn en duurzame ontwikkeling geleidelijk de "motiverende factoren" van de nieuwe generatie medewerkers. Dit verklaart mede waarom Vinamilk nog steeds aantrekkelijk is voor de nieuwe groep medewerkers. Vinamilk staat immers bekend als een organisatie die met een pioniersgeest en grote betrokkenheid vele positieve bijdragen levert aan duurzame ontwikkeling op vele gebieden, zoals gemeenschap, milieu, enz.

Zo heeft deze onderneming onlangs haar routekaart naar Net Zero 2050 aangekondigd met het actieprogramma "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" en heeft zij voor de eerste fabriek en boerderij in Nghe An een CO2-neutrale certificering ontvangen volgens de PAS2060:2014-norm.

Volgens de vertegenwoordiger van het bedrijf is het doel ervoor te zorgen dat de inzet van het bedrijf voor duurzame ontwikkeling wordt gedragen en gedragen door de medewerkers. Het bereiken van deze doelen is immers niet alleen een inspanning van de leiding of op bedrijfsniveau, maar de som van een reeks oplossingen die direct verband houden met de dagelijkse werkzaamheden van elke medewerker.

Werknemers van Vinamilk nemen deel aan activiteiten ter bescherming van de mangrovebossen in Ca Mau in het kader van het Net Zero-project van Vinamilk.

"Op weg naar Net Zero is elke Vinamilk-medewerker de eerste die steun verleent en enthousiast meedoet. Door middel van initiatieven en oplossingen om energieverbruik te besparen, emissies te verminderen of deel te nemen aan boomplantprojecten... zullen medewerkers meer verbonden zijn en er trots op zijn lid te zijn van Vinamilk", concludeerde mevrouw Bui Thi Huong, directeur Human Resources, Administratie en Externe Betrekkingen van Vinamilk .

Bronlink: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd