Mensen die administratieve procedures uitvoeren in Ho Chi Minhstad - Illustratiefoto: TU TRUNG
De regering heeft decreet 170/2025 uitgevaardigd, waarin de werving, inzet en het beheer van ambtenaren worden geregeld.
Voeg 3 gevallen van toelating tot de ambtenarij toe
Het opmerkelijke nieuwe punt is dat het besluit 3 gevallen toevoegt die in de ambtenarij moeten worden toegelaten:
- Personen die volgens het personeelsquotum worden gerekruteerd, worden door de bevoegde autoriteiten toegewezen aan de verenigingen die door de Partij en de Staat zijn aangewezen.
- Niet-professionele activisten op gemeentelijk niveau vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
- Deelnemers aan het pilotproject voor de selectie van jonge intellectuele vrijwilligers die in de periode 2013-2020 naar gemeenten gaan om daar deel te nemen aan de ontwikkeling van het platteland en de bergen, ondertekenen arbeidsovereenkomsten om te werken in de gemeente waar ze werken.
In het besluit staat duidelijk dat het hoofd van het agentschap voor ambtenarenzaken beslist om deeltijdwerkers op gemeentelijk niveau te accepteren.
Specifieke normen en voorwaarden
Wat betreft de normen en voorwaarden voor de acceptatie van deze groep, bepaalt het besluit op basis van de verhouding van ambtenaren die moet worden geregeld per functie binnen het agentschap dat ambtenaren inzet, het toegekende personeelsquotum en de vereisten van de functie waarop de aanwerving betrekking heeft.
Vervolgens zal het hoofd van het bevoegde wervingsbureau of het hoofd van het beheersbureau het bovenstaande geval als ambtenaar in overweging nemen en accepteren.
Tegelijkertijd moet in dit geval worden voldaan aan de voorwaarden voor inschrijving voor werving in de ambtenarij zoals voorgeschreven.
Specifiek komen personen die aan de volgende voorwaarden voldoen in aanmerking voor registratie voor werving in de ambtenarij:
Heeft 1 nationaliteit, de Vietnamese nationaliteit, overeenkomstig de bepalingen van de Nationaliteitswet; woont momenteel in Vietnam.
18 jaar of ouder; goede politieke en morele kwaliteiten hebben; een onbevooroordeelde achtergrond hebben; gezond genoeg zijn om de taken uit te voeren; voldoen aan de eisen van de functie waarvoor u solliciteert.
Daarnaast moeten niet-professionele kaderleden op gemeentelijk niveau aan de volgende aanvullende voorwaarden voldoen: ze moeten minimaal 5 jaar in dienst zijn geweest volgens de wettelijke bepalingen, verplichte sociale verzekeringen hebben betaald en werk hebben gedaan dat voldoet aan de professionele en technische vereisten die geschikt zijn voor de functie in de verwachte functie.
De ontvanger moet de volgende documenten voorbereiden volgens de regelgeving: Een persoonlijk cv volgens de geldende regelgeving, opgesteld binnen 30 dagen vóór de datum van indiening van de aanvraag, met een bevestiging van de instantie, organisatie of eenheid waar hij/zij werkt.
Kopieën van diploma's, certificaten en andere documenten die vereist zijn voor de verwachte functie.
Het dossier omvat tevens een gezondheidsverklaring die door een bevoegde gezondheidsautoriteit is afgegeven binnen 6 maanden.
Zelfbeoordeling en evaluatie van de voorgestelde ontvanger op politieke kwaliteiten, morele kwaliteiten, professionele kwalificaties en competenties, en werkproces zoals vereist door de ontvangende instantie.
Indien de onderdelen van het voorgeschreven ontvangstdossier door de bevoegde autoriteiten zijn goedgekeurd en in de nationale databank voorkomen, worden deze gebruikt ter vervanging van het overeenkomstige papieren exemplaar.
Het hoofd van de bevoegde wervingsautoriteit stelt een examen- en beoordelingsraad in, waarvan de samenstelling reglementair is. De wervingsraad bestaat uit 5 of 7 leden.
In het besluit staat duidelijk dat personen die verwant zijn aan een persoon, zoals een echtgenoot, biologische vader of moeder, vader of moeder (echtgenote of echtgenoot), adoptievader of -moeder, biologische of geadopteerde kinderen, biologische of geadopteerde broers of zussen, biologische ooms of tantes, biologische of geadopteerde broers of zussen van een persoon die de test of beoordeling aflegt, niet in aanmerking komen.
Personen die onderworpen zijn aan disciplinaire maatregelen of die een disciplinaire beslissing uitzitten, en personen die zijn gedisciplineerd vanwege corruptie of negatief gedrag, kunnen lid zijn van de inspectie- en beoordelingsraad.
Eerder gaf het overheidsstuurcomité opdracht dat gemeenten tijdelijk regelingen konden treffen om de inzet van niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau te verlengen tot 31 mei 2026. Indien nodig kan het Volkscomité op gemeentelijk niveau niet-professionele werkers aanstellen en plaatsen voor functies in dorpen en woongemeenschappen. Indien er geen noodzaak is, worden de regeling en het beleid geregeld volgens de bepalingen van Besluit 154/2025 van de regering inzake de stroomlijning van personeel. |
Thanh Chung (volgens Tuoi Tre)
Bron: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm
Bron: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html
Reactie (0)