Welke steun is beschikbaar voor kleine en middelgrote ondernemingen die eigendom zijn van vrouwen en veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben?

Tijdens het seminar "Ondersteuning van juridisch advies voor kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen", deelde advocaat Nguyen Thi Thu Thuy (advocatenkantoor Chau Phong, Orde van Advocaten van Hanoi ) een aantal speciale beleidslijnen en regelingen ter ondersteuning van groepen kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen en ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben.

Momenteel speelt het team van vrouwelijke ondernemers in het midden- en kleinbedrijf een belangrijke rol in de economische ontwikkeling en creëert het banen voor tienduizenden werknemers in ons land. Om het potentieel en de sterke punten van vrouwelijke ondernemers te benutten en de ontwikkeling ervan te ondersteunen, stelt de Wet op de ondersteuning van kleine en middelgrote ondernemingen, die in juni 2017 door de Nationale Vergadering werd uitgevaardigd, het ondersteuningsprincipe duidelijk vast: "In gevallen waarin veel kleine en middelgrote ondernemingen voldoen aan de in deze wet voorgeschreven ondersteuningsvoorwaarden, zal voorrang worden gegeven aan kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, en aan kleine en middelgrote ondernemingen die meer vrouwelijke werknemers in dienst hebben."

Advocaat Nguyen Thi Thu Thuy zei dat om te bepalen of vrouwelijke ondernemers tot de prioritaire ondersteuningsgroep behoren of niet, allereerst moet worden vastgesteld wat een kleine of middelgrote onderneming is die in handen is van vrouwen , of wat een onderneming is die veel vrouwelijke werknemers in dienst heeft .

Volgens clausule 1, artikel 3 van de Wet op de steun aan kleine en middelgrote ondernemingen uit 2017 worden kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, geïdentificeerd aan de hand van de volgende twee criteria: Het zijn kleine en middelgrote ondernemingen; Het aandeel van het maatschappelijk kapitaal in de onderneming in handen van één of meer vrouwen bedraagt ​​51% of meer, waarvan ten minste één persoon manager is van die onderneming.

Op grond van artikel 3, clausule 8 van decreet 80/2021/ND-CP worden kleine en middelgrote ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben, geïdentificeerd aan de hand van de volgende twee criteria: Het zijn kleine en middelgrote ondernemingen; Aandeel vrouwelijke werknemers: indien de onderneming minder dan 100 werknemers in dienst heeft: het aantal vrouwelijke werknemers bedraagt ​​50% of meer van het totale aantal werknemers; of indien de onderneming 100 of meer werknemers in dienst heeft: het aantal vrouwelijke werknemers bedraagt ​​30% of meer van het totale aantal werknemers.

Kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen of die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben, profiteren van veel ondersteunende maatregelen.

Ondersteun beleid voor kleine en middelgrote ondernemingen die eigendom zijn van vrouwen of veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben

Advocaat Nguyen Thi Thu Thuy zei dat naast de ondersteuningsbeleidsmaatregelen voor normale kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's), op basis van artikelen 4, 13 en 14 van Decreet 80/2021/ND-CP, KMO's die in handen zijn van vrouwen of KMO's die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben, ook recht hebben op de volgende ondersteuningsbeleidsmaatregelen:

Principes van prioritaire ondersteuning

Wanneer het agentschap of de organisatie die het MKB ondersteunt, beslist over het aantal ondernemingen dat in aanmerking komt voor ondersteuning, moeten de volgende principes in acht worden genomen: MKB's die als eerste hun aanvraag indienen, ontvangen als eerste ondersteuning. MKB's die in handen zijn van vrouwen, MKB's die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben en MKB's die sociale ondernemingen zijn, ontvangen als eerste ondersteuning.

Wanneer bedrijven tegelijkertijd een aanvraag voor steun indienen, krijgen mkb-bedrijven die in handen zijn van vrouwen en mkb-bedrijven die veel vrouwen in dienst hebben, voorrang bij de steun.

Specifieke ondersteuning

In de wet inzake steun aan kleine en middelgrote ondernemingen, die in juni 2017 door de Nationale Vergadering werd uitgevaardigd , wordt het steunbeginsel van de wet duidelijk als volgt geformuleerd: "In gevallen waarin veel kleine en middelgrote ondernemingen voldoen aan de in deze wet voorgeschreven steunvoorwaarden, wordt voorrang gegeven aan kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen en aan kleine en middelgrote ondernemingen die meer vrouwelijke werknemers in dienst hebben."

Om dit principe te specificeren, bevat decreet 80/2021/ND-CP, waarin de implementatie van een aantal artikelen van de wet op de steun aan kleine en middelgrote ondernemingen wordt beschreven en begeleid, een aantal voorkeurssteunmaatregelen, zoals:

- Clausule 2, Artikel 13 van het Besluit, betreffende de inhoud van de adviesondersteuning: " Steun 100% van de waarde van het adviescontract, maar niet meer dan 50 miljoen VND/jaar/onderneming voor micro-ondernemingen of niet meer dan 70 miljoen VND/jaar/onderneming voor micro-ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, micro-ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben;

- Ondersteuning van maximaal 50% van de waarde van het adviescontract , maar niet meer dan 100 miljoen VND/jaar/onderneming voor kleine ondernemingen of niet meer dan 150 miljoen VND/jaar/onderneming voor kleine ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, kleine ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben;

- Ondersteuning van maximaal 30% van de waarde van het adviescontract , maar niet meer dan 150 miljoen VND/jaar/onderneming voor middelgrote ondernemingen of niet meer dan 200 miljoen VND/jaar/onderneming voor middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, middelgrote ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben.

- De inhoud van de ondersteuning van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen voor kleine en middelgrote ondernemingen in artikel 14 van het decreet bepaalt: " Vrijstelling van collegegeld voor studenten van kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, kleine en middelgrote ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben; Ondersteuning van 100% van de totale kosten van een opleidingscursus in kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, kleine en middelgrote ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben".

- Bovendien voorziet artikel 11 van dit besluit ook in technologische ondersteuning voor kleine en middelgrote ondernemingen, ongeacht het geslacht. " Ondersteuning tot 50% van de waarde van consultancycontracten voor digitale transformatieoplossingen voor ondernemingen op het gebied van bedrijfsprocessen, managementprocessen, productieprocessen, technologische processen en conversie van bedrijfsmodellen, maar niet meer dan VND 50 miljoen/contract/jaar voor kleine ondernemingen en niet meer dan VND 100 miljoen/contract/jaar voor middelgrote ondernemingen;

MKB's die eigendom zijn van vrouwen en MKB's die veel vrouwen in dienst hebben, krijgen directe training in het opzetten van een eigen bedrijf en bedrijfsbeheer.

- Ondersteuning van maximaal 50% van de kosten voor bedrijven om digitale transformatieoplossingen te huren of te kopen om de efficiëntie van bedrijfsprocessen, managementprocessen, productieprocessen en technologische processen in bedrijven te automatiseren en te verbeteren en bedrijfsmodellen te converteren, maar niet meer dan 20 miljoen VND/jaar voor micro-ondernemingen; Niet meer dan 50 miljoen VND/jaar voor kleine ondernemingen en niet meer dan 100 miljoen VND/jaar voor middelgrote ondernemingen;

- Ondersteuning tot 50% van de waarde van het adviescontract voor het vaststellen van intellectuele-eigendomsrechten ; advies over het beheer en de ontwikkeling van producten en diensten die beschermd worden door intellectuele-eigendomsrechten van ondernemingen, maar niet meer dan 100 miljoen VND/contract/jaar/onderneming;

- Ondersteun maximaal 50% van de waarde van contracten voor technologieoverdrachtsadvies die geschikt zijn voor bedrijven, maar niet meer dan 100 miljoen VND/contract/jaar/bedrijf bedragen.

Daarnaast worden bedrijven ondersteund met directe trainingen over het opstarten van een bedrijf en bedrijfskunde . Meer specifiek ontvangen bedrijven niet alleen 100% van de totale kosten van een training over het opstarten van een bedrijf, maar ontvangen ook gratis collegegeld voor studenten die deelnemen aan een training over bedrijfskunde.

Met de inhoud van directe opleidingssteun bij MKB's in de productie- en verwerkingssector worden MKB's die in handen zijn van vrouwen en MKB's die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben, ondersteund met 100% van de totale kosten van een opleidingscursus in de onderneming, maar niet meer dan 1 cursus/jaar/onderneming.

Dit zijn praktische en zinvolle ondersteunende beleidsmaatregelen en regelgevingen waar kleine en middelgrote ondernemingen die in handen zijn van vrouwen en kleine en middelgrote ondernemingen die veel vrouwelijke werknemers in dienst hebben, gebruik van kunnen maken om hun bedrijf effectief te runnen en te ontwikkelen.

Criteria voor het identificeren van kleine en middelgrote ondernemingen

Momenteel zijn de criteria voor het bepalen van kleine en middelgrote ondernemingen vastgelegd in Besluit 80/2021/ND-CP als volgt:

(1) Micro-ondernemingen in de landbouw, bosbouw, visserij, industrie en bouwsector met gemiddeld niet meer dan 10 werknemers die per jaar deelnemen aan de sociale verzekering en waarvan de totale omzet van het jaar niet meer dan VND 3 miljard bedraagt ​​of het totale kapitaal van het jaar niet meer dan VND 3 miljard bedraagt.

Micro-ondernemingen in de handels- en dienstensector hebben gemiddeld niet meer dan 10 werknemers per jaar in dienst die deelnemen aan de sociale verzekeringen en hebben een totale jaaromzet van niet meer dan VND 10 miljard of een totaal jaarlijks kapitaal van niet meer dan VND 3 miljard.

(2) Kleine ondernemingen in de landbouw, bosbouw, visserij, industrie en bouwsector, die gemiddeld niet meer dan 100 werknemers per jaar in dienst hebben die deelnemen aan de sociale verzekering en een totale jaarlijkse omzet hebben van niet meer dan VND 50 miljard of een totaal jaarlijks kapitaal van niet meer dan VND 20 miljard, maar die geen micro-ondernemingen zijn zoals voorgeschreven in artikel (1).

Kleine ondernemingen in de handels- en dienstensector hebben gemiddeld niet meer dan 50 werknemers per jaar die deelnemen aan de sociale verzekering en hebben een totale jaarlijkse omzet van niet meer dan VND 100 miljard of een totaal jaarlijks kapitaal van niet meer dan VND 50 miljard, maar zijn geen micro-ondernemingen zoals voorgeschreven in sectie (1).

(3) Middelgrote ondernemingen in de landbouw, bosbouw, visserij, industrie en bouwsector, die gemiddeld niet meer dan 200 werknemers in dienst hebben die deelnemen aan de sociale verzekeringen per jaar en een totale jaarlijkse omzet hebben van niet meer dan VND 200 miljard of een totaal jaarlijks kapitaal van niet meer dan VND 100 miljard, maar die geen micro-ondernemingen of kleine ondernemingen zijn zoals voorgeschreven in de punten (1) en (2).

Middelgrote ondernemingen in de handels- en dienstensector die niet meer dan 100 werknemers per jaar in dienst hebben die deelnemen aan de sociale verzekering en waarvan de totale jaarlijkse omzet niet meer dan VND 300 miljard bedraagt ​​of het totale jaarlijkse kapitaal niet meer dan VND 100 miljard bedraagt, maar die geen micro-ondernemingen of kleine ondernemingen zijn zoals voorgeschreven in de punten (1) en (2).

Bron: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm