Vereenvoudig wervingsprocedures, maak gebruik van hightech-experts

Op de ochtend van 2 april werkte de toezichthoudende delegatie van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee samen met de FPT-groep aan de implementatie van beleid en wetgeving inzake de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardig menselijk potentieel, in de periode 2021-2024. De vergadering werd voorgezeten door Lam Van Doan, vicevoorzitter van de Commissie Cultuur en Sociale Zaken.

Meer dan 83% vanhet FPT- personeel bestaat uit hoogwaardig personeel

Als Vietnamees bedrijf dat wereldwijd opereert, beschikt FPT Corporation over een divers personeelsbestand wat betreft cultuur, religie, etniciteit, taal, leeftijd, opleidingsniveau, etc. Ook dit is een belangrijke factor die zorgt voor een duurzaam concurrentievoordeel voor FPT.

Chu Quang Huy, directeur Human Resources van FPT Corporation, rapporteerde aan de toezichthoudende delegatie en zei dat FPT eind 2024 83.826 werknemers in dienst had, werkzaam in meer dan 30 landen, waaronder meer dan 3.700 buitenlandse werknemers met 87 nationaliteiten, voornamelijk uit de VS, Japan, Slowakije, Maleisië, Mexico, de Filipijnen...

De begeleidende delegatie van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee werkte op de ochtend van 2 april samen met de FPT Group.

De belangrijkste werkgebieden van FPT zijn technologie, telecommunicatie en onderwijs . Dit zijn allemaal gebieden die hoogwaardige human resources vereisen. Momenteel bestaat meer dan 83% van het personeel van FPT uit hooggekwalificeerd personeel met een universitaire of hogere opleiding. FPT heeft met name technologie-ingenieurs in dienst op het gebied van halfgeleiders (meer dan 100 medewerkers), kunstmatige intelligentie (meer dan 1.000 medewerkers), cloudtechnologie (bijna 500 medewerkers), datatechnologie (meer dan 1.200 medewerkers) en automotive (meer dan 3.600 medewerkers).

Nu veel technologiebedrijven wereldwijd personeel ontslaan, zag FPT een geweldige kans en stelde zich al snel ten doel om senior experts van 's werelds toonaangevende bedrijven aan te trekken. Naar verwachting zal het aantal buitenlandse experts bij FPT in 2025 stijgen tot 4.500 medewerkers.

“Respect - Innovatie - Teamwork - Eerlijkheid - Voorbeeldigheid - Wijsheid worden beschouwd als kernwaarden, het DNA en de geest van FPT, de kracht die de leiders, functionarissen en werknemers van de Groep motiveert om voortdurend te streven en te innoveren voor het gemeenschappelijk voordeel van de gemeenschap, klanten, aandeelhouders en belanghebbenden”, benadrukte de heer Chu Quang Huy.

De vicevoorzitter van de Commissie voor Cultuur en Sociale Zaken, Lam Van Doan, leidde de vergadering.

Opvallend is dat het personeelsverloop (TOR) bij FPT in 2024 het laagste was in de afgelopen 6 jaar, en alleen al in de technologiesector was dit percentage het laagste in de afgelopen 15 jaar (13,9%). Volgens de heer Chu Quang Huy is dit bijzonder zinvol, omdat het veel kosten bespaart bij het opleiden van nieuwe medewerkers voor technologiebedrijven; het is het resultaat van een reeks beleidsmaatregelen en programma's van de Groep om talent aan te trekken en te behouden.

FPT streeft daarom naar een prettige werkomgeving, waar iedereen zich gemakkelijk kan integreren, de kans krijgt om te participeren, bij te dragen en zich vrij en eerlijk te ontwikkelen. Tegelijkertijd innoveren en creëren we voortdurend om medewerkers gelukkig te maken op basis van de volgende factoren: financieel, fysiek, intellectueel en spiritueel.

Zorg voor maximaal gemak voor buitenlandse experts die naar Vietnam komen om te werken

Om de efficiëntie van de ontwikkeling en inzet van human resources, met name hoogwaardige human resources, te verbeteren, adviseert FPT Group om de kwaliteit van onderwijs en training te blijven verbeteren, samenwerkingsmodellen met bedrijven te bevorderen om trainingsprogramma's op te zetten die aansluiten op de praktijk; en om AI- en STEM-inhoud al vroeg in het onderwijs te introduceren. Daarnaast moet er een mechanisme zijn om een ​​team van docenten op te bouwen met wetenschappelijke onderzoekscapaciteit, kennis van vreemde talen, digitale vaardigheden, enz.

Bevorder de uitvoering van het plan om hightech-personeel op te leiden in de sectoren informatietechnologie, AI, halfgeleiderindustrie, big data... Creëer een mechanisme om Vietnamese talenten in het buitenland aan te trekken, ontwikkel speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om Vietnamese intellectuelen en experts uit het buitenland aan te trekken om terug te keren naar het land om daar te werken; ondersteun de leef- en werkomstandigheden en creëer kansen voor onderzoek en carrièreontwikkeling.

De directeur Human Resources van FPT Corporation, Chu Quang Huy, rapporteert aan het Supervisory Team

Blijf de internationale en binnenlandse samenwerking bevorderen om internationale onderzoekscentra op te richten, werk samen met 's werelds toonaangevende universiteiten en onderzoeksinstituten om de middelen en ervaring op het gebied van management, training, ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van menselijke hulpbronnen te vergroten, met name van hoogwaardige menselijke hulpbronnen.

Verbeter het beleid en de werkomgeving, hervorm de administratieve procedures voor werving en selectie, en vereenvoudig met name de procedure voor het verlenen van werkvergunningen en visa voor buitenlandse experts. Momenteel verloopt het aanvragen van werkvergunningen via vele stappen, met een ingewikkeld proces en een wachttijd van 2-3 maanden. De visumbeoordeling en -goedkeuring voor experts met een werkvergunning wordt samengeteld met de reguliere visumaanvragen voor lange termijn, wat leidt tot een zeer lange visumverwerkingstijd (14 werkdagen), terwijl technologieprojecten zich kenmerken door een snelle vraag naar personeel.

FPT adviseert om procedures en verwerkingstijd te verkorten, niet alleen voor het werven van experts op het gebied van hightech. Ook moet er snel en netjes een visum worden verstrekt, met eenvoudige procedures, voor experts en hun familieleden die op bezoek komen, er langdurig mee werken of er wonen. Ook moet er vrijstelling van visa worden verleend voor experts op het gebied van hightech of voor experts uit landen met geavanceerde wetenschappelijke en technologische mogelijkheden die een strategische samenwerking met Vietnam hebben. Ook moet de verwerkingstijd worden geprioriteerd en moeten de visumvoorwaarden worden vereenvoudigd voor experts die al een werkvergunning hebben.

De monitoringdelegatie leerde over het digitale transformatieplatform akaBot van FPT Corporation

Vrijstelling/verlaging van de inkomstenbelasting voor deskundigen die werken voor ondernemingen die actief zijn in de hightechsector en die geregistreerd staan ​​bij de bevoegde autoriteiten; deskundigen die werken op locaties waar hightechontwikkeling gepland is, zoals het hightechpark Hoa Lac, het hightechpark Da Nang, enz. Tegelijkertijd wordt onderzoek gedaan naar het verhogen van de gezinsaftrek om hooggekwalificeerde arbeidskrachten aan te trekken en te motiveren deze te behouden.

De toezichthoudende delegatie erkende en waardeerde de resultaten van de recente activiteiten van FPT Corporation, die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het land in het algemeen, met name op het gebied van technologie, telecommunicatie en onderwijs, zeer. De Corporation heeft ook veel beleid gevoerd om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden, waardoor een prettige werkomgeving is gecreëerd voor functionarissen en medewerkers, zodat zij vol vertrouwen kunnen bijdragen.

De toezichthoudende delegatie hoopt dat FPT Group haar troeven als opleidingsinstituut en werkgever zal promoten en hoogwaardige arbeidskrachten zal opleiden, niet alleen voor de Groep zelf, maar ook voor binnenlandse en buitenlandse ondernemingen.

De aanbevelingen van FPT Corporation worden samengevat en bestudeerd in het proces van het ontwikkelen van rapporten met monitoringresultaten en het perfectioneren van de bijbehorende beleidslijnen en wetten.

Nieuws: Nhat Linh; Foto's: Nghia Duc

Bron: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html