15 jaar betalen om pensioen te krijgen, kans voor werknemers die geen sociale verzekering meer hebben

Pensioenen realiseren

De herziene Wet op de Sociale Verzekeringen, die onlangs door de Nationale Vergadering is aangenomen, bepaalt dat werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en gedurende 15 jaar of langer sociale verzekeringen hebben betaald, recht hebben op een maandelijks pensioen.

Mevrouw Tran Thi Tinh (40 jaar oud), een werknemer in de provincie Binh Duong , zei dat ze blij was te horen dat het minimale aantal jaren dat men sociale verzekeringsbijdragen moet betalen om een ​​maandelijks pensioen te ontvangen, met 5 jaar is verlaagd in vergelijking met de huidige regelgeving.

Mevrouw Tinh had haar baan bij het oude bedrijf opgezegd, dat in november 2023 begon. Ze besloot toen om haar sociale verzekering in één keer op te zeggen en kreeg toen meer dan 70 miljoen VND. Dit bedrag was op dat moment slechts voldoende om een ​​aantal acute problemen en gezinsuitgaven op te lossen. Na verloop van tijd was er van het geld dat ze in de afgelopen tien jaar had opgebouwd, niet veel meer over.

Werknemers zijn voorstander van de regelgeving om het minimum aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen voor pensioen te verlagen (illustratie: Son Nguyen).

Pas toen besefte mevrouw Tinh dat het bedrag dat ze uit de verzekering haalde, moeilijk te behouden zou zijn tot haar pensioen. Nu wil ze genoeg jaren sociale zekerheid betalen, zodat ze bij haar pensionering een maandelijks pensioen kan ontvangen in plaats van een onbeduidend bedrag ineens.

Mevrouw Tinh is in april 2024 net begonnen met haar nieuwe baan en betaalt pas een paar maanden sociale premies. Op 42-jarige leeftijd vertelde ze dat ze volgens de oude regels tegen de tijd dat ze de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, niet genoeg sociale premies zal hebben betaald voor 20 jaar.

Gelukkig wordt de verzekeringsuitkeringsperiode, volgens de nieuwe regelgeving die over een jaar ingaat, teruggebracht tot 15 jaar. Mevrouw Tinh is blij dat ze haar pensioen kan ontvangen wanneer ze de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

"Mijn kinderen hebben allemaal hun eigen leven en gezin. Ik wil ze niet tot last zijn als ik oud word en niet meer kan werken. Hoewel mijn pensioen niet hoog is, is het voor mij nog steeds een garantie als ik oud word", aldus Tinh.

Ngoc Tram (22 jaar), een werknemer in de provincie Binh Duong, vertelde dat veel van haar collega's in haar omgeving de neiging hebben om hun sociale verzekeringen meteen op te zeggen, wat leidt tot de ongelukkige situatie dat zij na een lange periode van werkervaring plotseling hun baan opzeggen.

"De meeste werknemers beschouwen het betalen van sociale premies als een vorm van sparen, wachtend op het moment dat ze een groot bedrag kunnen opnemen en het terugbrengen naar hun woonplaats om er zaken te doen, of een klein bedrijfje te beginnen. Maar heel weinig mensen kunnen dat; veel mensen nemen het op en geven het dan allemaal uit", aldus Tram.

Tram is van mening dat het betalen van de sociale zekerheid gedurende een bepaalde periode en het ontvangen van pensioen op de lange termijn voordelen oplevert voor de veiligheid van werknemers, in plaats van het in één keer stopzetten van de sociale zekerheid. Dat draagt ​​er ook aan bij dat het aantal mensen in moeilijke omstandigheden afneemt, hun arbeidsvermogen verliest en geen bron van inkomsten heeft na hun pensionering.

Flexibeler sociaal verzekeringsstelsel

Uit een praktisch onderzoek van de Vietnamese sociale zekerheid bleek dat veel mensen een eenmalige uitkering ontvangen omdat de pensioenopbouwperiode (20 jaar) te lang is. Hierdoor is de motivatie om deel te nemen en langdurig te blijven werken om hun pensioen te ontvangen, kleiner.

Volgens het agentschap creëert de nieuwe regeling mogelijkheden voor deelnemers die laat of af en toe deelnemen om 15 jaar lang bijdragen te sparen (in plaats van de huidige 20 jaar) om een ​​maandelijks pensioen te ontvangen.

Deze regeling inzake het minimum aantal jaren bijdrage is niet van toepassing op gepensioneerden met een verminderde arbeidsgeschiktheid.

Een van de redenen waarom werknemers hun sociale verzekeringen meteen opzeggen, is omdat het aantal jaren dat nodig is om pensioen op te bouwen te lang is (Illustratie: Sociale Verzekeringen Vietnam).

Deze regeling weerspiegelt ook de geest van Resolutie nr. 28-NQ/TW, namelijk om "de voorwaarden voor het genieten van pensioenuitkeringen te wijzigen in de richting van een geleidelijke verlaging van het minimum aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen om pensioenuitkeringen te kunnen genieten van 20 jaar naar 15 jaar, richting 10 jaar, met een uitkeringsniveau dat op passende wijze is berekend om voorwaarden te creëren voor oudere werknemers met een laag aantal jaren sociale verzekeringsdeelname om toegang te krijgen tot sociale verzekeringsuitkeringen en hiervan te kunnen genieten".

Mevrouw Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Wetenschap - Arbeid en Sociale Zaken van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, besprak dit onderwerp ook. Zij oordeelde dat de regeling voor het verkorten van de betalingstermijn voor verzekeringen werknemers die laat deelnemen aan de sociale verzekeringen helpt om de kans te krijgen om pensioen te ontvangen.

Het verlagen van het minimum aantal jaren premiebetaling helpt ook veel werknemers die bereid zijn deel te nemen aan de verzekering. Bovendien bepaalt de wet dat werknemers die wel in het systeem zitten, maar geen recht hebben op pensioen of niet oud genoeg zijn om een ​​sociale uitkering te ontvangen, een subsidie ​​ontvangen.

Volgens mevrouw Huong is het voordeel van de nieuwe wet dat het sociale pensioenstelsel wordt geïntegreerd in het sociale verzekeringsstelsel, waardoor een gelaagd vangnet ontstaat. In het gelaagde pensioenstelsel is het sociale pensioen de onderste laag. Het gelaagde stelsel waarborgt de oudedagsvoorziening van werknemers.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm