Wanneer werknemers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en willen stoppen met werken, hoeven zij geen opzegtermijn in te vullen.

Artikel 169 van de Arbeidswet van 2019 bepaalt dat mannelijke werknemers die in 2028 de leeftijd van 62 jaar bereiken, en vrouwelijke werknemers die in 2035 de leeftijd van 60 jaar bereiken, het recht hebben om met pensioen te gaan.

Vanaf 2021 is de officiële pensioenleeftijd voor mannelijke werknemers echter 60 jaar en 3 maanden, voor vrouwelijke werknemers 55 jaar en 4 maanden. Bovendien zal de pensioenleeftijd elk volgend jaar met 3 maanden voor mannen en met 4 maanden voor vrouwen stijgen.

Volgens de routekaart zal de pensioenleeftijd voor mannelijke werknemers in 2024 61 jaar zijn en voor vrouwelijke werknemers 56 jaar en 4 maanden. Werknemers die voldoen aan de voorwaarden voor socialezekerheidsuitkering volgens de bepalingen van de socialezekerheidswet, ontvangen pensioen wanneer ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Artikel 35 van de Arbeidswet beschrijft het recht van werknemers om in specifieke gevallen hun arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. Dit helpt om de rechten van werknemers beter te begrijpen wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Meer specifiek bepaalt artikel 35, lid 2, van de Arbeidswet van 2019 het recht van de werknemer om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen, als volgt:

Werknemers hebben het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig en zonder opzegtermijn te beëindigen in de volgende gevallen:

+ Niet worden toegewezen aan de juiste functie of werkplek of niet de overeengekomen arbeidsvoorwaarden worden gegarandeerd, behalve in het geval gespecificeerd in Artikel 29 van deze Code;

+ Niet volledig of niet op tijd worden betaald, behalve in het geval gespecificeerd in Clausule 4, Artikel 97 van deze Code;

+ Mishandeld, geslagen of verbaal of fysiek mishandeld worden door de werkgever, of handelingen verrichten die de gezondheid, waardigheid of eer aantasten; gedwongen worden om te werken;

+ Seksuele intimidatie op het werk;

+ Zwangere werkneemsters moeten verlof opnemen overeenkomstig de bepalingen van Clausule 1, Artikel 138 van deze Code;

+ De pensioengerechtigde leeftijd bereiken zoals voorgeschreven in artikel 169 van deze Code, tenzij anders overeengekomen door de partijen;

+ De werkgever verstrekt oneerlijke informatie zoals bedoeld in clausule 1, artikel 16 van deze Code, waardoor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt beïnvloed.

Werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, hebben dus het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig en zonder voorafgaande opzegtermijn te beëindigen, conform specifieke wettelijke bepalingen. Er zijn echter ook gevallen waarin beide partijen, naast de algemene bepalingen, andere rechten en plichten kunnen overeenkomen bij beëindiging van de overeenkomst.

Minh Hoa (t/h)

Bron