Bijna 32% van de werkzoekenden is op zoek naar een salaris van 20 miljoen VND.

Tussen 2021 en 2024 zocht gemiddeld bijna 32% van de werkzoekenden naar een baan met een jaarsalaris van 20 miljoen VND.

Werknemers die op zoek zijn naar banen met een passend salaris hebben daar een legitieme behoefte aan - Foto: NH

Deze informatie werd gepresenteerd tijdens een monitoringsessie van de delegatie van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minh-stad over de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen, in Ho Chi Minh-stad gedurende de periode 2021-2024.

Werknemers en bedrijven hebben tegenstrijdige verwachtingen ten aanzien van het loon.

Het onderzoek, dat jaarlijks wordt uitgevoerd door het Centrum voor Vraagvoorspellingen naar Personeel en Arbeidsmarktinformatie van Ho Chi Minh-stad, omvat 144.401 werkzoekenden.

Uit een ander onderzoek van het centrum in dezelfde periode bleek dat Ho Chi Minh-stad gemiddeld jaarlijks ongeveer 285.215 banen nodig heeft, met een gemiddelde groei van 9,5%.

De salarissen die werkgevers boden, verschilden echter van de daadwerkelijke vraag. Concreet kreeg slechts 9,8% van de sollicitanten een salaris aangeboden van meer dan 20 miljoen VND, gevolgd door 15-20 miljoen VND (10,5%), 10-15 miljoen VND (24%), 5-10 miljoen VND (44,5%) en minder dan 5 miljoen VND (11,4%).

Dit resultaat onthult tegenstrijdige verwachtingen tussen werkzoekenden en werkgevers. Werknemers verwachten salarissen die aanzienlijk hoger liggen dan wat bedrijven daadwerkelijk bieden.

Met name afgevaardigde Nguyen Thien Nhan uitte zijn bezorgdheid over dit onderwerp en stelde dat dit een legitieme behoefte van werknemers is waaraan bedrijven tot nu toe niet hebben kunnen voldoen.

Bedrijven hechten waarde aan de kwaliteit van hun werknemers.

De heer Nguyen Thien Nhan noemde ook een onderzoek onder 2.000 bedrijven uit dezelfde periode, waarin de kwaliteit van hun personeel werd beoordeeld.

Voor indirecte arbeid gaven bedrijven hoge scores aan werkethiek en -houding (97%), professionele competentie (95%) en vaardigheden op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid (94%).

Voor direct personeel hechten bedrijven veel waarde aan werkethiek en -houding (97%), vaardigheden op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid (97%) en professionele competentie en expertise (96%).

In beide groepen hechten bedrijven nog niet veel waarde aan de vreemdetalenvaardigheden van hun werknemers.

Volgens de heer Nhan laat dit resultaat zien dat bedrijven hun werknemers goed beoordelen en dat de kwaliteit van het personeel voldoet aan de eisen van de bedrijven.

De vicevoorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad, Tran Thi Dieu Thuy, en vertegenwoordigers van diverse departementen en instanties woonden de monitoringssessie bij van de delegatie van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minh-stad. Deze sessie was bedoeld als voorbereiding op het toezicht van de Nationale Assemblee op de ontwikkeling en het gebruik van menselijk kapitaal om te voldoen aan de eisen van sociaaleconomische ontwikkeling, met name de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal, in de periode 2021-2024. - Foto: Vu Thuy

In zijn verdere toelichting op de duurzame ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen, stelde de heer Nguyen Thien Nhan dat het ontwikkelen van de lokale beroepsbevolking en het aantrekken van werknemers van elders even belangrijk zijn.

"De lokale beroepsbevolking van Ho Chi Minh-stad is niet sterk genoeg om te herstellen wanneer het geboortecijfer gedurende een langere periode laag blijft. Ho Chi Minh-stad moet beter voor de arbeidsmigranten zorgen, hun vaardigheden en kwalificaties verbeteren en hen van huisvesting voorzien," aldus de heer Nhan.

Volgens het conceptrapport van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad zullen er in de periode 2022-2024 meer dan 4,7 miljoen werknemers in Ho Chi Minh-stad werkzaam zijn. Ongeveer 50% van hen zijn arbeidsmigranten, een percentage dat gemiddeld met bijna 4% per jaar toeneemt.

Aan de andere kant blijkt uit de enquêtegegevens over arbeidskwaliteit en arbeidsvraag dat 67% van de bedrijven werknemers uit de provincie in dienst heeft, en dat het percentage werknemers uit de provincie ongeveer 51% van het totale personeelsbestand uitmaakt in de 2.000 onderzochte bedrijven.

In ruim drie jaar tijd hebben 9470 ambtenaren en overheidsmedewerkers ontslag genomen.

Volgens informatie die tijdens de monitoringsessie werd gepresenteerd, verklaarde mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, dat van 1 januari 2020 tot en met 30 april 2023 in totaal 9.470 ambtenaren en overheidsmedewerkers in Ho Chi Minh-stad ontslag hebben genomen, voornamelijk in de onderwijs- en opleidingssector (42%), de gezondheidszorg (43%) en onder jongere ambtenaren.

Opvallend is dat het ontslagpercentage onder universitair afgestudeerden maar liefst 77% bedraagt. De reden hiervoor is vermoedelijk dat het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid nog steeds niet aansluit bij de levensstandaard en ambtenaren onvoldoende motiveert om met een gerust hart te werken en een bijdrage te leveren. Tegelijkertijd bieden overheidsinstanties, organisaties en bedrijven buiten de publieke sector zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en salarissen.

Het huidige systeem voor het bevorderen en benoemen van leiders en managers biedt onvoldoende stimulansen om jonge ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers aan te trekken, zodat zij zich kunnen laten bijscholen en naar een hogere functie streven. Tegelijkertijd ontbreken er mechanismen om dynamische en creatieve ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die zich inzetten voor het algemeen belang te beschermen en te stimuleren.

In werkelijkheid is er sprake van overbelasting, waarbij één medewerker in Ho Chi Minh-stad 3,2 keer zoveel mensen moet bedienen als landelijk.

Lees meer Terug naar de homepage

Bron: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm