Bijna 32% van de werknemers is op zoek naar een baan met een salaris van 20 miljoen VND.

In de periode 2021-2024 is gemiddeld bijna 32% van de werknemers op zoek naar een baan met een salaris van 20 miljoen VND per jaar.

Werknemers die op zoek zijn naar banen met passende salarissen, zijn een legitieme behoefte - Foto: NH

De informatie werd gepresenteerd tijdens de supervisiesessie van de delegatie van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minhstad over de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de periode 2021-2024 in Ho Chi Minhstad.

De salarisverwachtingen van werknemers en bedrijven botsen.

Enquête onder 144.401 werkzoekenden, jaarlijks uitgevoerd door het Center for Human Resources Forecasting and Labor Market Information van Ho Chi Minh City.

Uit een ander onderzoek van het centrum in dezelfde periode bleek dat er in Ho Chi Minhstad gemiddeld per jaar 285.215 banen moeten worden gecreëerd, met een gemiddelde groeivoet van 9,5%.

Het salaris dat werkgevers aanbieden, wijkt echter af van de vraag. Het salaris boven de 20 miljoen VND bedraagt ​​slechts 9,8%, tussen de 15 en 20 miljoen VND 10,5%, tussen de 10 en 15 miljoen VND 24%, tussen de 5 en 10 miljoen VND 44,5% en onder de 5 miljoen VND 11,4%.

Dit resultaat laat de contrasterende verwachtingen tussen werkzoekenden en werkgevers zien. Werknemers verwachten een salaris dat vrij hoog ligt in vergelijking met het salaris dat bedrijven daadwerkelijk bieden.

Afgevaardigde Nguyen Thien Nhan besteedde speciale aandacht aan dit probleem en zei dat dit een legitieme behoefte is van werknemers, waaraan bedrijven niet kunnen voldoen.

Bedrijven waarderen de kwaliteit van hun werknemers.

De heer Nguyen Thien Nhan noemde ook een enquête onder 2.000 bedrijven over dezelfde periode om de kwaliteit van de arbeidskrachten te evalueren.

Bij indirecte werknemers hechten bedrijven veel waarde aan ethiek en werkhouding (97%), vakbekwaamheid (95%) en vaardigheden op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk (94%).

Bedrijven hechten bij directe arbeid veel waarde aan ethiek en werkhouding (97%), vaardigheden op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk (97%) en professionele en technische competentie (96%).

In beide groepen hechten bedrijven niet veel waarde aan de taalvaardigheid van hun werknemers.

Volgens de heer Nhan laat dit resultaat zien dat bedrijven hun werknemers goed beoordelen en dat de kwaliteit van de arbeid voldoet aan de eisen van bedrijven.

Vicevoorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad, Tran Thi Dieu Thuy, en vertegenwoordigers van vele departementen en afdelingen woonden de supervisiesessie van de delegatie van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minhstad bij, ter voorbereiding op het opperste toezicht van de Nationale Assemblee op de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de periode 2021-2024 - Foto: VU THUY

De heer Nguyen Thien Nhan ging verder in op de ontwikkeling en het duurzame gebruik van menselijke hulpbronnen en stelde dat het ontwikkelen van lokale arbeidskrachten en het aantrekken van werknemers van elders even belangrijk zijn.

"De lokale arbeidskrachten van Ho Chi Minhstad zijn niet toereikend om zich te herstellen als het geboortecijfer langdurig laag is. Ho Chi Minhstad moet goed voor arbeidsmigranten zorgen en hun capaciteit, kwalificaties en huisvesting verbeteren", aldus de heer Nhan.

Volgens het conceptrapport van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad zullen er in de periode 2022-2024 meer dan 4,7 miljoen mensen in Ho Chi Minhstad werken. Daarvan is het aandeel migrantenarbeiders ongeveer 50%, een gemiddelde stijging van bijna 4% per jaar.

Aan de andere kant blijkt uit de enquêtegegevens over de kwaliteit van de arbeid en de vraag naar arbeid dat 67% van de ondernemingen die gebruikmaken van provinciale arbeid, terwijl het percentage provinciale arbeid ongeveer 51% bedraagt ​​van het totale aantal werknemers in 2.000 onderzochte ondernemingen.

9.470 ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers hebben in ruim 3 jaar hun baan opgezegd

Tijdens de monitoringsessie zei mevrouw Luong Thi Toi - adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad - dat in Ho Chi Minhstad van 1 januari 2020 tot en met 30 april 2023 in totaal 9.470 ambtenaren en overheidsmedewerkers hun baan hebben opgezegd, voornamelijk in de sectoren onderwijs en opleiding (42%), gezondheidszorg (43%) en jonge ambtenaren.

Opvallend is dat het percentage universitair afgestudeerden dat ontslag neemt, oploopt tot 77%. De reden hiervoor is dat het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid nog steeds niet aansluit bij de levensomstandigheden en onvoldoende is om ambtenaren en overheidsmedewerkers te motiveren om met een gerust hart en toewijding te werken. Tegelijkertijd bieden instanties, organisaties en bedrijven buiten de publieke sector zeer aantrekkelijke salarissen en arbeidsvoorwaarden.

De huidige promotie en benoeming van leiders en managers heeft geen sterke motivatie gecreëerd om jonge kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers aan te trekken om te oefenen en te streven. Tegelijkertijd ontbreken mechanismen om kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers te beschermen en aan te moedigen om proactief en creatief te zijn in het algemeen belang.

De realiteit is dat er sprake is van overbelasting als medewerkers in Ho Chi Minhstad een bevolking moeten bedienen die 3,2 keer groter is dan de totale bevolking van het land.

Lees verder Terug naar onderwerpen

Bron: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm