Wat zegt Generatie Z wanneer ze als onbeleefd worden bestempeld en zich tegen de baas keren?

Hard werken, hard spelen

Duong Thi Hong (geboren in 2000) was vroeger een verlegen meisje van het platteland, maar ze is inmiddels een stuk zelfverzekerder en dynamischer als ze de poort van de Hanoi University of Industry betreedt.

Hong leert niet alleen kennis op in de klas, maar neemt ook actief deel aan buitenschoolse activiteiten, werkt parttime en studeert om haar soft skills en taalvaardigheid te verbeteren. Na haar afstuderen koos deze Generatie Z ervoor om te werken als content creator op sociale media.

Deze jongere neemt actief deel aan buitenschoolse activiteiten op school (Foto: NVCC).

Tijdens haar laatste jaren op de middelbare school moesten Hong en veel andere vriendinnen vanwege de impact van de Covid-19-pandemie thuis online studeren.

In die tijd startte het twintigjarige meisje haar eigen TikTok-kanaal genaamd "Hong Sinh Vien". De eerste video's die ze plaatste, legden alledaagse, vrolijke en vermakelijke momenten uit die tijd vast.

Onverwacht werden die authentieke video's door miljoenen mensen met open armen ontvangen. Daarom zette deze generatie Z na haar afstuderen een carrière in contentcreatie op sociale netwerken voort.

Op het werk zag Hong ook de constante inzet van veel jongeren. Op het werk werken ze hard en ontspannen ze ook hard. De persoonlijkheid van Generatie Z-medewerkers is duidelijk zichtbaar.

Er zijn momenteel veel "geruchten" over werknemers van Generatie Z, zoals dat ze niet weten hoe ze moeten werken, dat ze niet professioneel zijn of dat ze zich "tegen de baas keren".

Hong is er echter van overtuigd dat elke generatie haar eigen manier van werken en leven heeft.

Wat betreft opmerkingen van de vorige generatie, volgens deze jonge werknemer heeft Generatie Z juist veel voordelen. "Wij zijn recht door zee", bevestigde Hong. Op het werk aarzelen jongeren niet om hun eigen mening te uiten.

Hong zei: "Ik heb me ook tegen mijn baas gekeerd", maar "aankeren" betekent hier dat ik mijn persoonlijke mening uit om het algemene werk beter te kunnen dienen. Generatie Z wil zichzelf uiten, wil zijn of haar talenten laten zien in plaats van alleen maar stil te zitten en te luisteren."

Bovendien heeft Generatie Z al vroeg een onafhankelijke denk- en financiële autonomie. Terwijl ze nog op school zitten, hebben veel mensen plannen om extra te gaan werken en geld te verdienen om aan zichzelf uit te geven. Daarnaast werkt Generatie Z hard en weet ze ook hoe ze van zichzelf moet houden, moet ontspannen en zichzelf moet vermaken...

Hong bevestigde echter ook dat Generatie Z naast voordelen ook veel nadelen heeft.

Naast het promoten van hun sterke punten, moet Generatie Z ook leren hoe ze hun zwakke punten kunnen overwinnen (Foto: NVCC).

"Generatie Z moet dieper nadenken. Op het werk moeten ze weten hoe ze plannen moeten maken die ze serieus en systematisch moeten uitvoeren. Soms is Generatie Z ongeduldig en toont ze een sterke persoonlijkheid, dus ze moeten weten hoe ze zich moeten inhouden, hoe ze moeten luisteren en hun omgeving moeten observeren", aldus Hong.

Het opsporen van 'ziektes' bij werknemers van de Generatie Z

Veel Generatie Z-ers ervaren veel problemen op het werk.

Een vergelijkbaar incident vond plaats bij NHM (Dan Phuong, Hanoi) waarbij hij werd "beschuldigd" van het verwijderen van bedrijfsgegevens.

Tijdens zijn dienstverband bij het oude bedrijf kreeg deze werknemer een bedrijfse-mailadres en registreerde hij zich met zijn persoonlijke mobiele telefoonnummer. Na afloop van het contract droeg M. alle activa over en ondertekende een ontslagbrief.

M. vertelde dat hij in de maand na zijn ontslag regelmatig berichten ontving van medewerkers van zijn oude bedrijf met het verzoek om ondersteuning. Het hoogtepunt was een bericht van de manager met het verzoek om dataherstel. Omdat hij in het buitenland was, antwoordde M. dat hij contact met hem zou opnemen bij terugkomst.

De manager reageerde onmiddellijk met respectloze woorden en beweerde dat M. degene was die de bedrijfsgegevens had verwijderd.

De zaak bleef daar niet bij, de manager meldde deze werkneemster bij het nieuwe bedrijf waar ze in haar proeftijd zat. De "melding" bevatte geen concreet bewijs. M. was erg boos op de werkneemster van het oude bedrijf omdat hij respectloos was en haar huidige baan negatief beïnvloedde.

Dit is ook een les voor M. om besluitvaardig te zijn en niet toegeeflijk, anders komt hij in een heel lastige situatie terecht.

Mevrouw Thanh Nguyen, CEO en geluksinspiratie van Anphabe, zei dat het onderzoek aantoont dat Generatie Z een zelfverzekerde generatie is en al van jongs af aan onafhankelijk denkt. Bovendien streeft deze generatie altijd naar vrijheid in actie.

Dit is ook de reden waarom ze vaker dan voorgaande generaties kiezen voor open carrières.

De carrièremogelijkheden van Generatie Z zijn zeer open.

Generatie Z is erg 'trendy' als het gaat om bloeiende sectoren zoals e-commerce, financiële investeringen of onroerend goed.

Dit zijn allemaal sectoren die 'hot' zijn en zelfs ervaren en deskundige werknemers moeten hun kennis voortdurend bijwerken om op de hoogte te blijven van de trends.

Volgens mevrouw Thanh bieden trendy, trendsettende banen jonge werknemers veel ervaring en, nog belangrijker, de vrijheid om de regie over hun eigen leven te voeren. En dat is precies waar Generatie Z naar streeft.

"Achter hun zelfvertrouwen gaan echter veel tegenstrijdige gedachten schuil, evenals andere kenmerken dan die van andere generaties, zoals hierboven vermeld. Daarom is het belangrijk dat Gen Z zichzelf begrijpt om verschillen om te zetten in carrièrevoordelen", aldus Thanh Nguyen.

Om te voorkomen dat je in de vicieuze cirkel van "hebzucht en snel verveeld zijn" terechtkomt, adviseert mevrouw Thanh Nguyen: "Onthoud dat het niet alleen om kennis, vaardigheden of talenten gaat; je moet in staat zijn om alles wat je hebt in te zetten om uitzonderlijke waarden te creëren voor jezelf, je gezin, je bedrijf en de gemeenschap."

Generatie Z is de generatie die geboren is tussen eind 20e en begin 21e eeuw. Het is de eerste generatie die al op jonge leeftijd toegang heeft tot technologie.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm