Leraren in berggebieden wachten elke dag op een verhoging van hun toelage.

Op een zondagochtend in oktober ging mevrouw Ha Thi Chuyen, onderwijzeres bij de kleuterschool van Lung Cao (gemeente Lung Cao, voormalig district Ba Thuoc, nu gemeente Co Lung, provincie Thanh Hoa ), naar de velden om rijst te oogsten voor een vast bedrag, waarmee ze wat extra inkomsten kon verdienen.

Mevrouw Chuyen is al vijf jaar onderwijzeres, maar volgens haar is het huidige salaris voor kleuterleidsters nog steeds te laag, niet genoeg om in haar levensonderhoud te voorzien. In het weekend werkt ze in loondienst om meer geld te verdienen en haar twee kinderen groot te brengen.

Giáo viên vùng cao từng ngày mong chờ tăng mức phụ cấp - 1 — Vanwege de lage salarissen kampen veel kleuterleidsters in de berggebieden van Thanh Hoa met grote moeilijkheden (Foto: Hong Quan).

"Ik ben dit beroep gaan uitoefenen vanwege mijn passie voor de kinderen in mijn geboortestad. Hoewel mijn salaris al jaren laag is, ben ik nog steeds vastbesloten om dit beroep te blijven uitoefenen", vertelde de vrouwelijke leerkracht.

Mevrouw Chuyen is van Thaise afkomst en woont in de hooglanden, waar ze het hele jaar door landbouw beoefent. In 2016, toen ze bij de Vrouwenbond van het dorp werkte en het gebrek aan kleuterleidsters in de regio constateerde, besloot ze Kleuteronderwijs te gaan studeren aan de Hong Duc Universiteit (Thanh Hoa).

Na haar afstuderen keerde ze terug naar haar geboorteplaats om les te geven. In het begin werd ze toegewezen aan een afgelegen school op meer dan 10 km van het centrum van de stad – een gebied met veel problemen.

"Op regenachtige dagen zijn de onverharde wegen glad en kunnen er elk moment aardverschuivingen plaatsvinden. Hoewel mijn salaris destijds maar meer dan 4 miljoen VND bedroeg, besloot ik, omdat ik van kinderen hou, toch door te gaan met deze baan", herinnert ze zich.

Na vijf jaar werd ze overgeplaatst naar de hoofdschool in het communecentrum. Haar huidige salaris bedraagt meer dan 7 miljoen VND per maand, terwijl de kosten van levensonderhoud stijgen.

"Vroeger werkte mijn man als fulltime kaderlid in de commune en droeg hij elke maand een paar miljoen dong bij. Maar sinds de commune is gefuseerd, heeft hij zijn baan opgezegd en is de economie van het gezin steeds moeilijker geworden. Naast mijn werk als docent doe ik thuis ook nog wat extra werk als wimperextensionsartiest, verbouw ik rijst en houd ik kippen en eenden om mijn inkomen te verhogen," vertrouwde mevrouw Chuyen me toe.

Toen mevrouw Chuyen en haar collega's onlangs het nieuws hoorden dat de staat het salaris- en toelagebeleid voor leraren gaat aanpassen, waren ze erg enthousiast.

"Een hoger inkomen is een geweldige bron van aanmoediging voor leraren zoals wij. Ik hoop dat het beleid snel wordt ingevoerd, zodat leraren meer gemotiveerd zijn om zich aan hun beroep te wijden", zei ze.

Mevrouw Nguyen Thuy Linh, lerares aan de Tan Phuc basisschool (gemeente Dong Luong, provincie Thanh Hoa), deelde deze mening en zei dat haar huidige inkomen ongeveer 8 miljoen VND per maand bedraagt.

"Zonder extra lessen kunnen leraren in berggebieden zoals de onze alleen maar vee houden en rijst verbouwen om hun inkomen te verhogen. Iedereen is blij dat de voorkeursvergoedingen voor banen binnenkort omhoog gaan. Als de salarissen en vergoedingen omhoog gaan, zullen leraren zich zekerder voelen in hun baan", aldus mevrouw Linh.

De heer Trinh Hong Quan, directeur van de kleuterschool Lung Cao, zei dat informatie over het voorkeursbeleid onder Resolutie 71 van het Politbureau van groot belang is voor leraren in de regio.

"In de huidige context is het aanpassen van salarissen en toelagen essentieel om leraren een gevoel van zekerheid in hun werk te geven en bij te dragen aan de opleiding van mensen. We hopen dat het beleid snel in de praktijk wordt gebracht", aldus de heer Quan.

Volgens meneer Quan is een laag inkomen de reden waarom veel leraren extra banen moeten aannemen om rond te komen. Sommige jonge leraren hebben hun baan opgezegd vanwege economische problemen, wat heeft geleid tot een lerarentekort in de regio.

Overeenkomstig Resolutie 71 van het Politbureau zal het onderwijzend personeel kunnen genieten van een speciaal en uitzonderlijk voorkeursbeleid om een doorbraak te creëren in de ontwikkeling van onderwijs en opleidingen.

Concreet wordt de voorkeurstoeslag voor leerkrachten in het kleuter- en basisonderwijs verhoogd naar minimaal 70% en 100% voor leerkrachten in bijzonder moeilijke gebieden, grensgebieden, eilanden en gebieden met een etnische minderheid. Schoolpersoneel krijgt een toeslag van minimaal 30%.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm