Introductie van salarissen van 40-60 miljoen op banenbeurs in Ho Chi Minhstad

Op de studentenbanenbeurs in Ho Chi Minhstad werden op de ochtend van 19 maart meer dan 1.000 vacatures geopend. Veel vacatures boden een salaris van 20 miljoen VND, en zelfs 40 tot 60 miljoen VND per maand.

Giới thiệu lương 40-60 triệu ở ngày hội việc làm tại TP.HCM - Ảnh 1. — Het festival biedt meer dan 1.000 stage- en baanmogelijkheden - Foto: CONG TRIEU

Uit een eerder aangekondigd onderzoek van het Ho Chi Minh City Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information (Falmi) in de periode 2021-2024 onder ruim 144.000 werknemers bleek echter dat 31,76% van de werknemers een salaris van 20 miljoen VND per maand wilde.

Salaris 20 miljoen/maand: Op sommige plekken zeggen ze dat het makkelijk is, op andere plekken zeggen ze dat het moeilijk is!

CMNB Vietnam Foreign Language and Study Abroad Consulting Center (District 3, Ho Chi Minhstad) zoekt personeel voor diverse functies. Het salaris van 15 miljoen VND per maand omvat functies zoals studentenmanagement, personeelsadministratie en contentspecialist.

Specialisten in visumverwerking verdienen 20 miljoen VND per maand. Vooral Duitse leraren verdienen meer dan 40 miljoen VND per maand.

Polytex Far Eastern Vietnam Co., Ltd. is ook op zoek naar assistent-tolken, chemisch/elektrotechnisch ingenieurs, milieutechnici, algemeen personeel, verkooppersoneel... met concurrerende salarissen.

Saigon Tourist Travel Service Company Limited is op zoek naar bemanningsleden, koks, barmannen... voor werk op 4- en 5-sterrenschepen, die van Vietnam naar Aziatische en Europese landen varen, met een inkomen van 18-60 miljoen VND/maand.

In een gesprek met Tuoi Tre Online vertelde de heer Dinh Le Hoang, verantwoordelijk voor de werving bij Saigon Tourist Travel Services Company Limited, dat er weliswaar personeel nodig is, maar dat er nog geen kandidaten zijn gevonden die voldoen aan de eisen qua kwalificaties, vreemde talen, etc.

Giới thiệu việc lương 40, 60 triệu ở ngày hội việc làm sinh viên - Ảnh 2. — Een recruiter van Toyota spreekt met studenten op de Huflit Career Fair 2025 - Foto: CONG TRIEU

Mevrouw Yen Nhi van de HR-afdeling van KDDI Vietnam Co., Ltd. (Quang Trung Software Park, Ho Chi Minh City) zei dat het momenteel moeilijk is om een salaris van 20 miljoen VND per maand te verdienen.

De arbeidsmarkt kampt met moeilijkheden. Om een salaris van 20 miljoen VND per maand te verdienen, moet de werknemer over voldoende capaciteiten en vaardigheden beschikken en moet het bedrijf een sterke begroting hebben.

Mevrouw Van Phi, HR-afdeling van Polytex Far Eastern Vietnam Co., Ltd., meldde ondertussen dat het bedrijf pas afgestudeerde werknemers meer dan 10 miljoen VND per maand betaalt, vergeleken met de verwachting van pas afgestudeerde studenten van ongeveer 12 tot 15 miljoen VND per maand. Het is voor jonge werknemers erg moeilijk om de 20 miljoen per maand te halen.

Sterker nog, een vertegenwoordiger van CT Group zei dat het niet moeilijk is om als pas afgestudeerde student van CT Group een salaris van 20 miljoen euro per maand te verdienen.

Uiteraard moeten kandidaten "een goede opleiding hebben afgerond, uitblinken, van technologie houden, scherp kunnen denken en over zowel strategische als kritische denkvaardigheden beschikken." Werknemers moeten zich goed kunnen aanpassen aan een voortdurend veranderende werkomgeving.

Giới thiệu việc lương 40, 60 triệu ở ngày hội việc làm sinh viên - Ảnh 3. — Onder de ruim 1.000 vacatures die op de banenbeurs worden gevraagd, zijn er veel banen met salarissen van 20 miljoen VND, zelfs 40 - 60 miljoen VND/maand - Foto: CONG TRIEU

Als je een hoog salaris wilt, moet je zowel je professionele als je sociale vaardigheden verbeteren.

Mevrouw Thao Vy van het CMNB Vietnam Foreign Language and Study Abroad Consulting Center zei dat werknemers hun sociale vaardigheden meer moeten verbeteren.

"Het werkproces kent veel problemen die voortkomen uit zowel interne als externe factoren, dus zachte vaardigheden, kantoorvaardigheden, probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden moeten zeer sterk zijn. Een hoog salaris vereist het verbeteren van veel vaardigheden, waarvan de beroepstheorie slechts een aanvulling is", aldus mevrouw Thao Vy.

Mevrouw Thao Vy merkte op dat werknemers van Generatie Z erg dynamisch zijn, maar als het op werk aankomt, vertonen ze een "dynamische persoonlijkheid en werkstijl, maar een passieve denkwijze". Bovendien willen velen van hen alleen de functiebeschrijving correct "formuleren" en zijn ze minder proactief in het ondersteunen van collega's als ze in andere vakgebieden werken.

Kans in handen - toekomstige start

Onder het thema "Kansen in handen - Toekomstige start" wordt de Huflit Carrièrebeurs 2025 georganiseerd door de Ho Chi Minh City University of Foreign Languages and Information Technology in samenwerking met het Ho Chi Minh City Student Support Center en 24h Job Joint Stock Company.

Het festival biedt meer dan 1.000 stage- en baanmogelijkheden.

Het festival omvat de CV Check-activiteit (1-op-1-ondersteuning voor studenten bij het ervaren van simulatiegesprekken), een seminar over het herkennen van frauduleuze situaties wanneer studenten op zoek zijn naar een baan, een gouden interviewdag...