Duizenden werknemers verliezen hun baan, wanneer houdt de bezuinigingsgolf op?

(Dan Tri) - In Vietnam zijn duizenden medewerkers in de bank- en technologiesector ontslagen, en ook op veel industrieterreinen zijn grootschalige bezuinigingen doorgevoerd.

Alleen al in de eerste helft van dit jaar zijn er wereldwijd 72.000 banen geschrapt in de technologiesector, terwijl de detailhandel meer dan 64.000 banen verloor. Alleen al in april vielen er 7.235 ontslagen, een stijging van 77% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

In Vietnam werden meer dan 2.500 werknemers in de bank-, technologie- en FMCG-industrie ontslagen. Ook op veel industriële parken in de textiel-, schoenen- en elektronicasector werden grootschalige bezuinigingen doorgevoerd, zo blijkt uit het rapport van de afdeling werving en werkgelegenheid van het tweede kwartaal van 2025.

Deze cijfers laten zien dat ontslagen een wereldwijde trend worden. Ze beperken zich niet langer tot kortetermijncrises, maar worden geleidelijk onderdeel van de langetermijnstrategieën van veel bedrijven.

Welke sector heeft het meeste personeel ontslagen?

Uit de statistieken uit de financiële verslagen van het tweede kwartaal van 2025 en de eerste 6 maanden van het jaar van beursgenoteerde ondernemingen blijkt dat er op grote schaal ontslagen plaatsvinden.

Specifiek in de detailhandel heeft Mobile World Investment Corporation in de eerste helft van het jaar meer dan 1.000 werknemers ontslagen. Het totale aantal werknemers dat deze eenheid ontsloeg, bedroeg 1.353, wat overeenkomt met 2% van de omvang van de onderneming. Daarmee kwam het totale aantal werknemers per 30 juni van dit jaar uit op 61.779.

De Vietnamese technologiesector staat niet buiten de wereldwijde trend:FPT Corporation ontsloeg voor het eerst 497 werknemers, goed voor 1% van het totale aantal werknemers. Momenteel is FPT met 54.149 werknemers nog steeds het technologiebedrijf met het grootste aantal werknemers in Vietnam. VNG Corporation ontsloeg ook 92 werknemers, wat neerkomt op 3% van het personeelsbestand na 6 maanden.

In de financiële sector laten statistieken zien dat duizenden bankmedewerkers in de eerste helft van het jaar zijn ontslagen. LPBank was de bank die in de eerste helft van dit jaar het meest personeelsbestand heeft geschrapt (tot 1.986). SSI Securities Company heeft ook 151 mensen ontslagen, wat neerkomt op 10% van het totale personeelsbestand, en VNDIRECT heeft na slechts 6 maanden 88 mensen ontslagen, wat neerkomt op 8% van het totale personeelsbestand.

Ook in andere sectoren is er sprake van vergelijkbaar werk. Zo heeft Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) in de FMCG-industrie (fast-moving consumer goods) 311 werknemers (3%) ontslagen en in de zeevruchtenindustrie heeft Vietnam-Australia Seafood Company 292 werknemers ontslagen, wat neerkomt op 16% van het totale personeelsbestand.

Deskundigen voorspellen dat deze krimptrend de komende 2 tot 3 jaar zal aanhouden.

Mevrouw Dieu Hoang Tu Uyen, directeur van Human Resources Research en Consulting bij Anphabe, zei dat de huidige ontwikkelingen in de markt ervoor zorgen dat veel belangrijke sectoren een organisatorische transformatie en stroomlijning ondergaan, en dat human resources een onvermijdelijk onderdeel van dit proces zijn.

Volgens haar is de financiële sector een representatief voorbeeld van de waardeverschuivingsgroep, waarbij de druk om prestaties en concurrentie te optimaliseren wordt aangewakkerd door technologie (automatisering en kunstmatige intelligentie) om waarden te verplaatsen van handmatige processen en fysieke factoren naar digitale ruimten en klantervaringen.

Voor deze groep is downsizing een strategische zet als gevolg van herstructurering en technologische transformatie, een proactieve stap om het bedrijfsmodel te veranderen, de bedrijfsvoering te optimaliseren en te anticiperen op de toekomst.

Andere sectoren die zich bij deze race aansluiten, zijn onder meer technologie, retail, FMCG en logistiek. Volgens mevrouw Uyen zijn dit structurele veranderingen op de lange termijn die de komende twee tot drie jaar zeker zullen doorzetten. De stroomlijning van personeelszaken zal niet echt massaal en in één keer plaatsvinden, maar zal afhangen van de fases en transformatiedoelen van het bedrijf.

Sommige bedrijven stellen zich zelfs ten doel om het aantal werknemers in bepaalde functies geleidelijk te verminderen naarmate de prestaties op het gebied van technologische volwassenheid toenemen.

Aan de andere kant zijn er ook sectoren en bedrijven waar de trend van personeelsreductie het gevolg is van een defensieve reactie op de moeilijke economische omstandigheden en marktcycli. Voor deze groep zal de ontwikkeling direct worden beïnvloed door het macro-economische beleid van de overheid en de houding van consumenten (bijvoorbeeld vastgoed of bouw) of schommelingen in de gezondheid van de wereldeconomie (bijvoorbeeld de maakindustrie en export), waardoor het moeilijk is om op de lange termijn te voorspellen.

Een vertegenwoordiger van Anphabe voorspelt dat de vraag naar personeel sterk zal toenemen zodra de economie stabiliseert en het macro-economisch beleid soepeler verloopt. Het is echter onwaarschijnlijk dat dit op korte termijn duidelijk zal zijn.

Vraag en aanbod zijn niet in evenwicht. Wat moeten bedrijven doen?

Resultaten van een onderzoek onder bijna 3.000 deelnemers (bijna 2.000 werknemers en bijna 1.000 bedrijven) in de periode mei-juni, uitgevoerd door een eenheid voor werkgelegenheid en werving, toonden aan dat het aantal ontslagen werknemers toeneemt: meer dan 72,7% is actief op zoek naar werk. Slechts 24,7% vond echter in korte tijd een passende baan, wat aantoont dat de weg naar re-integratie op de arbeidsmarkt vol uitdagingen zit.

Aan de andere kant kampen bedrijven nog steeds met een ernstig personeelstekort. Maar liefst 77,4% van de bedrijven gaf aan dat het werven van personeel moeilijker was dan in dezelfde periode vorig jaar, met name voor ambtenaren en medewerkers op middenniveau – functies die worden beschouwd als de 'ruggengraat' van de bedrijfsvoering.

De moeilijkste functies voor bedrijven om te werven volgens het Vieclam24h-onderzoek

Het rapport benadrukt ook het fenomeen van vraag en aanbod, maar niet van de confrontatie. Deze schijnbare paradox weerspiegelt een groeiende kloof tussen werkzoekenden en werkgevers; niet langer een kwestie van aantallen, maar van een kloof in verwachtingen, vaardigheden en mentaliteit.

Werknemers moeten flexibel en aanpasbaar zijn, investeren in voortdurende ontwikkeling van hun vaardigheden (met name duurzame en moeilijk te vervangen vaardigheden), proactief werken aan hun persoonlijke merk, zich niet laten beïnvloeden door onzekerheid bij hun beslissingen, grondig onderzoek doen naar het bedrijf en de markt, realistische financiële verwachtingen bijstellen en optimaal gebruikmaken van hulpmiddelen voor het zoeken naar een baan.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm