Duizenden mensen zijn hun baan kwijtgeraakt; wanneer komt er een einde aan deze golf van ontslagen?

(Dan Tri Newspaper) - In Vietnam zijn duizenden medewerkers in de bank- en technologiesector ontslagen, en ook veel industriële zones melden grootschalige inkrimping.

Alleen al in de eerste helft van dit jaar heeft de wereldwijde technologie-industrie 72.000 banen geschrapt, terwijl de detailhandel er meer dan 64.000 heeft verloren. Alleen al in april vielen er 7.235 ontslagen, een stijging van 77% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

In Vietnam werden meer dan 2.500 werknemers in de bank-, technologie- en fast-moving consumer goods (FMCG)-sector ontslagen, en ook veel industrieparken voor textiel, schoenen en elektronica meldden grootschalige personeelsreducties, zoals blijkt uit een rapport over werving en werkgelegenheid voor het tweede kwartaal van 2025.

Deze cijfers laten zien dat ontslagen een wereldwijde trend aan het worden zijn, niet langer beperkt tot kortetermijncrises, maar geleidelijk aan onderdeel gaan uitmaken van de langetermijnstrategieën van veel bedrijven.

In welke industriesector worden de meeste banen geschrapt?

Uit statistieken van de financiële rapporten over het tweede kwartaal van 2025 en de eerste zes maanden van het jaar van beursgenoteerde bedrijven blijkt dat er op grote schaal ontslagen vallen.

In de detailhandelsector heeft Mobile World Investment Corporation in de eerste helft van het jaar meer dan 1.000 werknemers ontslagen. Het totale aantal ontslagen binnen deze divisie bedroeg 1.353, oftewel 2% van het personeelsbestand, waardoor het totale aantal werknemers per 30 juni van dit jaar uitkwam op 61.779.

De Vietnamese technologiesector volgt de wereldwijde trend:FPT Group schrapt voor het eerst 497 banen, wat neerkomt op 1% van het totale personeelsbestand. FPT blijft met 54.149 werknemers het grootste technologiebedrijf in Vietnam. Ook VNG Corporation heeft na zes maanden 92 werknemers, oftewel 3%, ontslagen.

In de financiële sector laten statistieken zien dat duizenden bankmedewerkers in de eerste helft van het jaar zijn ontslagen. LPBank was de bank met de meest drastische personeelsreductie dit jaar (1.986 mensen minder). SSI Securities Company verminderde haar personeelsbestand met 151 mensen, wat neerkomt op 10% van het totale personeelsbestand, en VNDIRECT verminderde haar personeelsbestand met 88 mensen, een reductie van 8% in slechts zes maanden.

Ook in andere sectoren, zoals de fast-moving consumer goods (FMCG)-industrie, zag Vinamilk zijn personeelsbestand met 311 mensen (3%) inkrimpen, terwijl de visindustrie een ommekeer zag: Vietnam-Australia Seafood Company ontsloeg met 292 werknemers, wat neerkomt op 16% van het totale personeelsbestand.

Deskundigen voorspellen dat de trend van het verkleinen van woonruimte de komende 2-3 jaar zal aanhouden.

Mevrouw Dieu Hoang Tu Uyen, directeur Human Resources Research and Consulting bij Anphabe, gaf aan dat de huidige marktontwikkelingen ervoor zorgen dat veel belangrijke sectoren een transformatie ondergaan, en dat het stroomlijnen van organisaties en personeel een onvermijdelijk onderdeel van dit proces is.

Volgens haar vertegenwoordigt de financiële sector een groep die een waardeverschuiving doormaakt, waarbij de druk om prestaties te optimaliseren en te concurreren wordt aangewakkerd door technologie (automatisering en kunstmatige intelligentie) om waarden te verschuiven van handmatige processen en fysieke elementen naar de digitale ruimte en de klantervaring.

Voor deze groep is inkrimping een strategische zet, ingegeven door herstructurering en technologische transformatie; een proactieve stap om het bedrijfsmodel te veranderen, de bedrijfsvoering te optimaliseren en te anticiperen op de toekomst.

Andere sectoren die zich in deze race mengen, zijn technologie, detailhandel, fast-moving consumer goods (FMCG) en logistiek. Volgens mevrouw Uyen gaat het om structurele veranderingen op de lange termijn die de komende 2-3 jaar zeker zullen aanhouden. Het inkrimpingsproces zal niet massaal en in één keer plaatsvinden, maar zal afhangen van de fasen en doelstellingen van de transformatie van het bedrijf.

Sommige bedrijven stellen zelfs doelen om het aantal personeelsleden in bepaalde functies geleidelijk te verminderen naarmate de efficiëntie toeneemt door grotere technologische vaardigheden.

Daarentegen zijn er ook sectoren en bedrijven waar de trend van personeelsreducties een defensieve reactie is op een moeilijke economische omgeving en marktcycli. Voor deze groepen wordt de situatie direct beïnvloed door macro-economisch overheidsbeleid en consumentengedrag (bijvoorbeeld in de vastgoed- of bouwsector) of door schommelingen in de gezondheid van de wereldeconomie (bijvoorbeeld in de industrie en de export), waardoor voorspellingen op lange termijn lastig zijn.

Vertegenwoordigers van Anphabe voorspellen dat de vraag naar personeel sterk zal aantrekken zodra de economie stabiliseert en het macro-economisch beleid soepeler wordt uitgevoerd; het is echter onwaarschijnlijk dat dit op korte termijn een duidelijke trend zal zijn.

Wat moeten bedrijven doen bij een onevenwicht tussen vraag en aanbod?

Uit een onderzoek onder bijna 3.000 deelnemers (bijna 2.000 werknemers en bijna 1.000 bedrijven), uitgevoerd in mei-juni door een uitzendbureau, blijkt dat het aantal ontslagen werknemers toeneemt. Ruim 72,7% is actief op zoek naar een nieuwe baan. Slechts 24,7% vond echter binnen korte tijd een geschikte baan, wat wijst op een lastige weg terug naar de arbeidsmarkt.

Daarentegen kampen bedrijven nog steeds met een ernstig tekort aan arbeidskrachten. Maar liefst 77,4% van de bedrijven gaf aan dat werving moeilijker was dan in dezelfde periode vorig jaar, met name voor voltijdse en middenmanagementfuncties – functies die worden beschouwd als de "ruggengraat" van de bedrijfsvoering.

De moeilijkst te vervullen functies binnen bedrijven, volgens een onderzoek van Vieclam24h.

Het rapport benadrukt ook het fenomeen van vraag en aanbod die wel bestaan, maar niet op elkaar aansluiten. Deze scherpe paradox weerspiegelt een steeds grotere kloof in de relatie tussen werkzoekenden en werkgevers, die niet langer een kwestie van kwantiteit is, maar eerder een verschil in verwachtingen, vaardigheden en denkwijze.

Werknemers moeten een flexibele instelling behouden en bereid zijn zich aan te passen, investeren in continue vaardigheidsontwikkeling (vooral duurzame en onvervangbare vaardigheden), proactief werken aan hun persoonlijke merk, zich niet laten beïnvloeden door onzekerheid bij hun beslissingen, grondig onderzoek doen naar het bedrijf en de markt, hun financiële verwachtingen realistisch bijstellen en optimaal gebruikmaken van hulpmiddelen voor het zoeken naar werk.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm