HR Asia Awards beloont Van Lang University met ‘de beste werkomgeving van Azië’

(Dan Tri) - Van Lang University viel voor het eerst in de prijzen bij de HR Asia Awards, een prestigieuze prijs voor de beste werkomgevingen in Azië in 2025.

Van Lang University heeft zojuist twee belangrijke prijzen ontvangen tijdens de HR Asia Awards 2025. De prijs "Beste bedrijven om voor te werken in Azië - Beste werkomgeving in Azië" en de prijs "Sustainable Workplace Awards 2025 - Duurzame werkomgeving in 2025".

Leiders van Van Lang University ontvingen de prijs voor "Beste bedrijven om voor te werken in Azië" (Foto: Van Lang University).

De HR Asia Awards is een prestigieuze regionale prijs die jaarlijks wordt uitgereikt door HR Asia Magazine, een onderdeel van Business Media International (BMI), om bedrijven met de beste werkomgeving in Azië te eren.

De prijzen worden uitgereikt aan organisaties met uitmuntende personeelsstrategieën, een positieve werkkultuur en een hoge mate van interne betrokkenheid. Deelnemers zijn Fortune 500-bedrijven uit Zuidoost-Azië, multinationals en overheidsorganisaties.

De resultaten van de prijsuitreiking worden uitgebreid geëvalueerd via een exclusieve interne enquête (TEAM Assessment), regionale benchmarking en een internationaal panel van experts.

De HR Asia Awards worden momenteel uitgereikt in Singapore, Maleisië, Indonesië, Thailand, Taiwan (China) en Vietnam. Het is een prestigieuze mijlpaal die organisaties helpt hun toonaangevende werkgeversmerk in de regio te bevestigen.

In 2025 ontving de HR Asia Award in Vietnam 655 nominaties van organisaties en bedrijven. Na een enquête, interview en data-evaluatieproces eerde HR Asia Magazine officieel 119 bedrijven en organisaties met de beste werkomgeving in Azië.

Van Lang University ontving ook de Sustainable Workplace Award. Deze categorie beloont organisaties die een sterke toewijding aan milieuverantwoordelijkheid tonen, duurzame strategieën hanteren en een interne cultuur leiden die gericht is op duurzame ontwikkeling; die milieu-innovatie bevorderen, de ESG-gedachte verspreiden en een positieve impact hebben op de gemeenschap en de maatschappij.

Prijs van Van Lang Universiteit bij de HR Asia Awards 2025 (Foto: Van Lang Universiteit).

Bij de HR Asia Awards 2025 werden vier categorieën van human resource management beoordeeld, met de hoogste scores van Van Lang University: open communicatiecultuur (4/4), flexibiliteit (3,9/4), erkenning- en dankbaarheidscultuur (4/4) en welzijn (4/4).

Omvattende strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en duurzame ontwikkeling

Bovenstaande prestaties zijn het resultaat van jarenlange inspanningen van Van Lang University om een ​​allesomvattende HR-strategie te ontwikkelen, waarbij de mens centraal staat, een duurzame cultuur wordt gecreëerd en er voortdurend wordt verbeterd.

Docenten van de Van Lang Universiteit geven les aan studenten tijdens een praktijkles (Foto: Van Lang Universiteit).

De school streeft een mensgerichte filosofie na en creëert een werkomgeving waarin diversiteit en inclusie worden bevorderd. Een omgeving waarin ieder individu wordt gerespecteerd, naar wie wordt geluisterd en waarin ieder individu zich kan ontwikkelen tot zijn of haar volledige potentieel.

Met meer dan 2.000 medewerkers heeft Van Lang University een divers personeelsbestand in leeftijd, expertise, geslacht en nationaliteit. Van vrouwelijke leiders die een sleutelrol spelen in de administratie en de academische wereld tot jonge technologie-experts: iedereen krijgt de kans om zijn of haar potentieel te ontdekken en zijn of haar eigen grenzen te verleggen.

Het personeelsbeleid van de school is gebaseerd op drie pijlers: integriteit en verantwoordelijkheid; het creëren van systematische gelijkheid; het bevorderen van een inclusieve en eerlijke dialoog. Doelen zijn onder meer het opbouwen van een mensgerichte organisatie, het ontwikkelen van een zeer gespecialiseerd team, het optimaliseren van de organisatiestructuur volgens internationale normen en het creëren van een digitaal ecosysteem dat de Van Lang-gemeenschap verbindt.

Van Lang University bevordert de waarden vertrouwen, empowerment en flexibel denken. De inbreng van medewerkers wordt gewaardeerd via directe feedbackmechanismen en interne tevredenheidsonderzoeken. Hierdoor is een cultuur van vertrouwen, openheid en solidariteit ontstaan, die de basis vormt voor innovatie en creativiteit.

De school organiseert regelmatig jaarlijkse Townhall-vergaderingen, waarbij individuele en collectieve bijdragen worden beloond met een transparant beloningssysteem. Tegelijkertijd worden teamgeest en een cultuur van voortdurende ontwikkeling bevorderd, waarbij grenzen worden doorbroken om duurzame waarden te creëren.

Levenslang leren is een van de opleidingsdoelen voor personeelszaken bij Van Lang, gedurende het hele proces van werving, training, betrokkenheid tot loopbaanontwikkeling.

Van Lang-leiders en HR-medewerkers namen deel aan de VLU Run (foto: Van Lang University).

De school zet zich in voor een cultuur van continu leren voor iedereen, van leidinggevenden tot nieuwe medewerkers, door middel van interne trainingsprogramma's en ondersteunende technologie. VLU bouwt een uitgebreid digitaal ecosysteem en past technologie toe op prestatiemanagement, interne communicatie en de ontwikkeling van personeelscapaciteit.

De zorg voor de fysieke en mentale gezondheid van werknemers wordt benadrukt door middel van sport- , culturele en artistieke activiteiten. Hiermee wordt de kwaliteit van leven verbeterd en het jaarlijkse welzijn ondersteund. Op deze manier wordt bijgedragen aan het creëren van een humane en samenhangende organisatie.

Van Lang University ontwikkelt zich niet alleen intern, maar is ook nauw verbonden met de gemeenschap via sociale programma's: educatieve ondersteuning, programma's voor de gezondheid van de gemeenschap, het vergroten van het bewustzijn over duurzaamheid...

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm